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  25 juillet 2017 - 14:53 |  English 
Généralités
Jobmire.com est un point de rencontre entre les chercheurs d’emploi et les employeurs potentiels.

Ce contrat constitue une entente légale entre l'utilisateur du site et Jobmire.com.
En vous inscrivant à Jobmire.com, vous acceptez les modalités du présent contrat, et ce, tant et aussi longtemps que vous en serez membre.

Les modalités et stipulations du contrat peuvent changer à tout moment et entrerons automatiquement en vigueur.

En devenant membre de Jobmire.com,

1) Vous acceptez de recevoir notre bulletin mensuel, et ce, tant que votre compte sera existant.
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2) a) En tant qu'employeur, vous acceptez que vos offres d'emploi et les informations concernant votre
        entreprise soient visibles publiquement sur tout le réseau internet et les moteurs de recherche
        tels que Google, Msn, Yahoo, etc.
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        uniquement pour les employeurs ayant acheté un accès à notre banque de candidats.

En remplissant le formulaire d'inscription, vous acceptez d'être lié aux informations qu'il contient.
Vous comprenez de plus que vous avez la responsabilité de préserver la confidentialité de votre mot de passe choisi lors de votre enregistrement et qu'il est interdit de le divulguer à toute autre personne.
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Jobmire.com se réserve le droit de suspendre, à n'importe quel moment, une inscription à Jobmire.com, et ce, sans avertissement et dès que le membre contreviendra à l'une ou l'autre des clauses du présent contrat, et dans le cas échéant, aucun remboursement ne sera fait.


Modalités du contrat
Conduite

Il est interdit d'utiliser Jobmire.com à d'autres fins que celles de recruter du personnel ou de proposer sa candidature.

Il est interdit d'afficher un poste inexistant ou à la description incomplète, mensongère ou inexacte.

Seront refusées, les compagnies:

1) faisant la promotion du travail à domicile ou d'affiliation.

2) utilisant Jobmire.com à d'autres fins que celles de recruter du personnel.

3) demandant de l'argent aux candidats pour postuler ou avoir accès à un travail.

Il est interdit d'utiliser le logo, les images, les graphiques et les informations contenues dans Jobmire.com à des fins commerciales ou publicitaires. Jobmire.com vous autorise à visionner et télécharger toute information présente sur son site, uniquement et exclusivement à titre personnel et non commercial.

Toute autre utilisation du site est strictement interdite.

Il est également interdit de faire la promotion d'un site dont les activités peuvent entrer en concurrence avec les nôtres tel qu'un site d'emploi concurrent, un site comportant une section d'emploi ou un site d'offres ou de recherches d'emploi.

Il est strictement interdit, pour une compagnie et/ou formateur, d'inscrire dans le nom de compagnie le mot "Confidentielle" (ou tout autre terme autre que le nom de la compagnie).

Il est strictement interdit, pour un candidat, de contacter les employeurs de façon abusive (de faire du spam).

Dans le cadre de votre utilisation de ce site, vous vous engagez également à ne pas:

  • utiliser différentes identités;
  • compiler l'information personnelle d'autres utilisateurs (dont les adresses courriel) dans le but de transmettre de l'information promotionnelle non-autorisée;
  • exporter de l'information recueillie sur le site;
  • utiliser le site d'une manière qui puisse, directement ou indirectement, enfreindre toute loi ou règlement ou qui puisse entraîner une enquête ou des poursuites contre nous.


  • Il est interdit de véhiculer des textes diffamatoires, obscènes, offensants, violents, racistes ou tout autre matériel illégal qui violerait la propriété intellectuelle des autres (privée ou publique) sur Jobmire.com, sous peine de résiliation immédiate de votre compte.

    Seront refusées, les offres d'emploi:

    1) contenant des informations invalides ou incompréhensibles.

    2) manquant d'informations. Vous devez placer une offre claire et précise en expliquant en détails l'emploi.

    3) contenant des informations non spécifiques.

    4) à caractère érotique ou sexuel.

    5) annonçant des sites d'affiliation.

    6) offrant un travail de promotion à domicile sur internet.

    7) inscrites 2 fois. La même offre d'emploi ne doit être inscrite qu'une seule fois sur Jobmire.

    8) faisant référence à un autre méthode de postulation que celle proposée par JobMire (bouton Postuler). L'inscription de courriel dans une offre d'emploi est interdite. (Vous devez avoir acheté un forfait emploi pour avoir ce droit)

    9) affichant un site qui propose de visionner des offres d'emploi autre que sur JobMire. (Vous devez avoir acheté un forfait emploi pour avoir ce droit)

    10) dans lesquelles l'employeur demande au candidat de payer pour postuler à une offre d'emploi.

    11) faisant référence à plus d'un emploi. Nous n'acceptons qu'une offre d'emploi par annonce.

    12) en vente , à commission ou marketing si l'employeur n'a pas d'abonnement.


    Politiques d'utilisation de l'accès à la banque des candidats
    Toutes formes de contacts avec les candidats doivent être utilisées raisonnablement dans le but d'offrir un poste à un candidat en relation avec une offre d'emploi affichée sur le site de Jobmire et non à faire la promotion de vos services ou de votre site internet.

    Un nombre limité raisonnable de candidats contactés vous est alloué chaque jour pour éviter un abus qui pourrait être considéré comme du SPAM.

    Conditions d'achat et de remboursement (Options payantes)

    Ce contrat constitue une entente légale entre l'utilisateur du site et JobMire. En effectuant un achat sur JobMire, vous acceptez les modalités du présent contrat.
    JobMire se réserve le droit de rejeter ou d'annuler tout achat fait par un membre qui ne respecte pas les règlements.

    Politiques d'achat

    Le montant total de votre achat devra être payé en totalité au moment de l'achat.

    Une fois que vous aurez effectué un achat sur JobMire, vous recevrez un courriel confirmant votre achat. Il est recommandé de conserver ce courriel à titre de preuve de l'option achetée car il vous sera demandé en cas de problèmes.

    Politiques d'annulation d'un achat

    JobMire ne fait aucun remboursement sur les ventes effectuées. Toutes les ventes sont finales.
    Un achat peut être annulé UNIQUEMENT si vous n'avez pas commencé à utiliser vos options et que votre achat à été effectué au cours des 3 derniers jours.

    Voici les détails des conditions requises pour l'annulation d'un achat:

    1) Vous n'avez envoyé AUCUN courriel ciblé
    2) Vous n'avez contacté AUCUN candidat
    3) Vous avez effectué votre achat au cours des 3 derniers jours

    Pour demander l'annulation d'un achat, vous devez utiliser le formulaire de contact, en y inscrivant clairement votre nom d'usager, la date de l'achat, le montant de l'achat et la raison de votre demande d'annulation.

    Confidentialité

    Vous êtes responsable de la confidentialité de votre mot de passe et des informations de votre compte.
    Vous êtes responsable de toutes les activités de votre compte et vous acceptez d'avertir immédiatement JobMire en cas d'utilisation non autorisée de votre compte.

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    Important
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