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Détails de l'offre d'emploi |
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 L'employeur |
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| Emploi |
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| Chef de département - arpentage - concours 2008-709 (e) |
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| Numéro de référence: |
16367 |
| Secteur d'emploi: |
Génie |
| Référence interne: |
Nicole Landry |
| Principales fonctions: |
CHEF DE DÉPARTEMENT EN ARPENTAGE
►POSTE CONTRACTUEL
DIRECTION PLANIFICATION DU TERRITOIRE ET ÉQUIPEMENTS D’AGGLOMÉRATION
CONCOURS : 2008-709 E
DURÉE DE L’AFFICHAGE : Du 21 novembre au 8 décembre 2008
CHEF DE DÉPARTEMENT - ARPENTAGE – CLASSE 4
Sous l’autorité du chef de service de la géomatique, le chef de département en arpentage est responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination et du contrôle des travaux reliés à l‘arpentage foncier, l’arpentage de construction et de la géodésie. Il assure la confection et la conservation et la mise à jour des documents officiels relatifs à l’arpentage légal. Il assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles qui lui sont confiées, incluant les services professionnels de firmes externes.
RESPONSABILITÉS :
Rôle de gestion :
 Assurer une supervision hiérarchique de son équipe de travail;
 Coordonner les opérations reliées à l’accomplissement des travaux reliés à l’arpentage;
 Assurer la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité en conformité avec les contrats, les conventions collectives et les politiques administratives en vigueur;
 Voir à l’élaboration des objectifs généraux de son département, déterminer les calendriers de travail en fonction des priorités et voir au respect des échéanciers;
 Développer des indicateurs de performance pour son secteur d’activité et s’assurer de leur mise en place;
 Préparer les estimés budgétaires nécessaires aux opérations de son département; veiller à l’administration et au suivi des budgets relatifs à son département;
 Prendre les moyens nécessaires au respect des politiques, directives et autres normes applicables, voir aux comportements dérogatoires et formuler des recommandations sur les questions de rendement et de mesures disciplinaires de son personnel;
 Préparer les profils d’exigences, les projets de descriptions de tâches et participer au processus de sélection de son personnel; veiller à l’élaboration et à la correction des examens le cas échéant;
 Analyser et identifier les besoins de mise à jour et de perfectionnement du personnel sous sa responsabilité et proposer des plans de formation.
Rôle opérationnel :
 Planifier, organiser et contrôler des projets d’arpentage relatifs aux services municipaux demandant des connaissances techniques complexes relativement aux projets d’arpentage foncier, de développement territorial et de construction d’infrastructures;
 Assurer la gestion, l’organisation, la coordination et le contrôle des activités réalisées par le personnel sous sa supervision dans le cadre de ses tâches;
 Élaborer, planifier et coordonner des études et analyses concernant les changements à apporter au niveau de l’organisation et des méthodes de travail du personnel, réviser et maintenir à jour les documents techniques du service;
 Assurer un support technique auprès des directions et répondre aux demandes des citoyens, des promoteurs, des constructeurs, d’ingénieurs et d’arpenteurs géomètres concernant les services municipaux;
 Assurer la gestion des contrats d’arpentage, l’octroi des travaux, le respect des coûts et de la qualité des ouvrages, contrôler l’avancement des travaux, négocier avec les ingénieurs et les arpenteurs-géomètres les ordres de changements;
 Préparer et surveiller les travaux de conception et d’implantation du réseau géodésique et s’assurer de la qualité et de la mise à jour de ce réseau.
Rôle d’analyse :
 Élaborer, préparer, superviser, signer les plans, les descriptions de territoires et autres documents légaux relatifs aux opérations cadastrales, aux transactions immobilières, aux servitudes, aux baux et autres charges, aux plans de cadastre, aux plans topographiques, aux expropriations, aux bassins de taxation, aux districts électoraux, aux limites municipales, aux territoires agricoles et autres besoins municipaux;
 Exprimer son opinion à titre d’expert foncier et officier public sur la situation et la condition d’un bien-fonds par rapport à l’occupation, aux titres et au cadastre ainsi qu’aux servitudes, aux lois et règlements et à la jurisprudence pouvant l’affecter;
 Préparer des rapports d’expertise et d’études techniques; Élaborer les recommandations et les alternatives relatives aux différentes problématiques en matière d’immeuble et ce à titre d’expert foncier;
 Rédiger les spécifications techniques et les normes de précisions et de qualité relatives aux travaux d’arpentage et voir à son application.
Rôle de communication :
 Représenter la Ville dans ses relations avec les arpenteurs géomètres, les différents ministères, les notaires ou les tiers et négocier des ententes au nom de l’employeur dans les domaines relevant de sa juridiction;
 Agir à titre de personne-ressource auprès des autres services et directions de la Ville et informer sur les règles d’application des clauses et politiques sous sa responsabilité;
 Représente la Ville et la direction sur des comités techniques internes et des tables de concertation régionales et provinciales;
 Rédiger la correspondance et les rapports requis dans l’exercice de ses responsabilités.
TRAITEMENT :
Le salaire et les conditions de travail seront déterminés selon le protocole de conditions de travail du personnel cadre. Toute personne intéressée doit nous faire parvenir son « Curriculum vitae » en mentionnant clairement le numéro de concours 2008-709 E au plus tard le 8 décembre 2008 avant 16 h 30 (aucun « Curriculum vitae » ne sera accepté après cette date), à l’adresse ci-dessous :
Ville de Longueuil - Direction des ressources humaines
Division de la dotation
4250, chemin de la Savane
Longueuil (Québec) J3Y 9G4
Courriel : resshum@ville.longueuil.qc.ca
La Ville souscrit au principe d’égalité des chances en emploi.
Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES |
| Statut: |
Temporaire |
| Horaire: |
Temps plein |
| Quart de travail: |
Jour |
| Nombre d'heures par semaine: |
35 heures |
| Date d'entrée en fonction: |
2008-12-22 |
| Durée: |
Indéterminé |
| Nombre de poste(s) à combler: |
1 |
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| Exigences |
| Langues demandées |
| Français: |
Excellent |
| Anglais: |
Fonctionnel |
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| Scolarité |
| Niveau: |
Universitaire |
| Diplôme: |
Baccalauréat |
| Statut: |
Terminé |
| Précisions: |
EXIGENCES :
 Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en géomatique ou en sciences géodésiques; |
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| Expérience de travail |
| Expérience minimum requise: |
5 ans |
| Compétences recherchées: |
 Posséder de deux (2) à cinq (5) années d’expérience dans une fonction de gestion d’un service d’e l’arpentage;
 Être membre en règle de l’Ordre des arpenteurs géomètres du Québec;
 Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels utilisés dans le domaine de la géomatique (logiciels bureautiques, Vision Plus, Autocad et ArcView);
 Aptitude pour le travail d’équipe, la concertation et la mobilisation;
 Habileté d’organisation et de planification;
 Posséder du leadership et maintenir une bonne communication avec ses collègues de travail;
 Démontrer de la créativité dans l’organisation et dans la réalisation de son travail;
 Connaissance fonctionnelle de la langue anglaise;
 Mettre à la disposition de la Ville un véhicule automobile et s’en servir dans l’exécution de ses fonctions |
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| Lieu de travail |
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| Autres emplois pouvant vous intéresser |
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| Entrée des employeurs |
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Entrée des candidats |
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