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Electromécanicien mobile 14-7 NOUVEAU
Aptitudes et compétences Être autonome et méthodique Avoir du leadership Être polyvalent Être minutieux et précis Avoir un bon esprit analytique Avoir de l'initiative et de l'ingéniosité Avoir une bonne habileté à communiquer Être apte à travailler sous pressions Connaissance des produits Allen-Bradley et Rockwell Connaissance en systèmes pneumatiques et hydrauliques Connaissance en lecture de plan de fabrication et d'assemblage Qualifications requises Possède un diplôme d'études professionnelles (DEP) en Électromécanique ou l'équivalent. Un minimum de 1 an d'expérience pertinente. Avoir une bonne maîtrise orale et écrite du français et de l'anglais. Être disponible pour voyager de courte période de temps (1 à 2 semaines) et être apte à obtenir un passeport valide Vous devrez démontrer une forte capacité pour le travail en équipe et de bonnes habiletés en communication. Vous devrez aussi faire preuve d'initiative et d'autonomie ainsi que démontrer votre aptitude et efficacité à évoluer dans un environnement en continuel évolution. Vous aimez relever des défis et travailler avec des équipements à la fine pointe de la technologie, vous cherchez à faire partie d'une équipe dynamique et vous souhaitez participer au succès d'une entreprise en pleine croissance. Nous voulons entendre parler de vous. |
20 avr. QC |
Opérateur secteur Affutage
Simonex est une usine de fabrication intégrant un atelier d'usinage complet situé dans le parc industriel de Granby. Nous fabriquons des pièces de haute précision pour différents secteurs d'activités et ce depuis plus de 30 ans. Présentement nous sommes à la recherche d'un opérateur de machines dans le département de l'affutage pour notre quart de soir. Objectif du poste Sous la responsabilité du chef de département, le futur candidat aura à : Opérer des machines conventionnelles de rectification de pièces métalliques; Effectuer les montages et ajustements des machines selon les dessins de pièces; Lire et interpréter des dessins techniques et cotes dimensionnelles; Vérifier les dimensions du produit à l'aide d'instruments de mesures. Compétences recherchées Capacité ou expérience à lire et comprendre des dessins techniques de pièces; Capacité ou expérience à utiliser des équipements de mesures/métrologie; Expérience en usine de fabrication préférablement dans l'industrie du métal; Personne minutieuse et soucieuse de la qualité de son travail. Salaire et Horaire 21.00$ à 25.00$/h selon expérience Prime : ajout de 1$/h au salaire de base (quart de soir) Horaire 4 jours/sem : 40h, Lundi au Jeudi, 15:25h - 1:55Am Plan d'assurance : 100% payé par l'employeur 5 journées de congés flexibles s'additionnant aux vacances/congés fériés Vêtements de travail fournis annuellement |
20 avr. QC |
Peintre
Exigences spécifiques AEP Peinture industrielle - Volet aérospatial (un atout) 5 à 10 ans d'expérience dans le milieu manufacturier Aptitudes Très bonne dextérité manuelle Excellente communication Souci du détail et de précision Sens de l'observation Aptitude à proposer des solutions innovantes Débrouillardise Les candidats devront se soumettre à un test |
20 avr. QC |
Stratège marketing numérique
Vous mettrez à profit vos compétences afin de : Créer des campagnes numériques principalement sur Google, Facebook, Instagram, Youtube et Linked in; Collaborer à l'élaboration de publicités; Faire la gestion de communauté de nos clients sur les réseaux sociaux; Optimiser le classement des clients sur les moteurs de recherche; Notre futur collègue aura idéalement : La maîtrise de Google Ads (Adwords), Facebook, Instagram, Youtube et Linked In. Un talent de rédaction en français. Une bonne écoute Une créativité débordante et le désir de créer des choses uniques De l'expérience dans un poste similaire est souhaitable. Ta job de rêve t'attend! Envoie-nous ta candidature. On a déjà hâte de te rencontrer! |
20 avr. QC |
Gérant adjoint
Gérant(e) adjoint(e) Description du poste Le/La gérant(e) adjoint(e) travaille en collaboration avec le/la gérant(e) du magasin. Il/Elle dirige et oriente l'équipe pour que la boutique atteigne les objectifs et les standards de vente demandés. Il/Elle doit fournir le leadership nécessaire en établissant les priorités et en répartissant les tâches à accomplir entre les membres de son équipe. Il/Elle participe au recrutement et à la formation de l'équipe en ayant une communication constructive et positive dans le but de faire progresser les stylistes. Faire respecter les politiques et procédures font partie de ces tâches aussi. Il/Elle participe dans la présentation visuelle dans le but de garder un environnement propre et accueillant. Avantages Formation continue Conciliation famille/travail Rabais d'employé Reconnaissance des employés Rémunération compétitive Prime pour référer d'autre employé Programme de R.E.E.R. Opportunité d'avancement Possibilité de transfert Qualifications 1 an d'expérience dans le commerce au détail. 6 mois d'expérience en gestion ou équivalent. Bilinguisme, un atout. Entre 35 et 40 heures par semaine. |
20 avr. QC |
Financial Planner
Application Deadline: 05/30/2024 Address: 2025 Corydon Avenue Job Family Group: Retail Banking Sales & Service This job posting is for various locations across Canada. Provides financial and investment planning and advice to deliver a solution in the best interests of the customer. Determines client needs and provides solutions though the sales of managed products and services (e.g. mutual funds, retirement savings plans, and similar products). Provides other solutions indirectly through referrals to business partners. Takes a lead in proactively engaging with new and existing customers and prospects by providing needs-based assessments to grow loyalty and identify immediate/future opportunities. Implements business development strategies to acquire new business (outbound calling campaigns and cultivating branch referrals). Engages customers to grow BMOs business by reaching out, generating appointments, and building new relationships within the community. Identifies opportunities during customer conversations to generate referrals for personal and commercial banking products (e.g. personal banking, lending, and investments). Supports the achievement of sales and performance targets. Develops and implements a relationship management plan to meet the needs of client. Responds to customer investment requests to fulfill investment product needs aligned with the customers goals and refers the customer to partners where appropriate. Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs. Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations. Executes work to deliver timely, accurate, and efficient service. Introduces clients to investment strategies and works with clients to set goals and make real financial progress using appropriate guidance tools. Probes to understand customer personal investment and banking needs and integrates marketing promotions and programs into customer conversations to provide strategic advice. Looks for ways to contribute to the ongoing improvement of the overall business results and customer experience delivered. Maintains current knowledge of personal investment products, practices, and trends and integrates into customer conversations. May work at multiple branches and through various channels based on market needs to deliver the desired customer experience and achieve overall business objectives. Builds effective relationships with internal/external stakeholders. Protects the Bank's assets and complies with all regulatory, legal, and ethical requirements. Focus may be on a business/group. Thinks creatively and proposes new solutions. Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules. Works mostly independently. Broader work or accountabilities may be assigned as needed. Qualifications: Typically between 3-5 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience. CFP designation preferred or one of the following: Personal Financial Planner (PFP) designation, Wealth Management Essentials (WME) + Financial Planning Supplement, Professional Financial Planning Course (PFPC), Financial Planning I & II (FP I & II). Canadian Securities Course - Licensed to sell mutual funds excluding QC or IQPF in Quebec. Advanced working knowledge of financial industry. Specialized knowledge from education and/or business experience. Verbal & written communication skills - In-depth. Collaboration & team skills - In-depth. Analytical and problem solving skills - In-depth. Influence skills - In-depth. Compensation and Benefits: $42,300.00 - $78,400.00 Pay Type: Salaried & Commission The above represents BMO Financial Groups pay range and type. Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Groups expected target for the first year in this position. BMO Financial Groups total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: https://jobs.bmo.com/global/en/Total-Rewards Were here to help At BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world. As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one for yourself and our customers. Well support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, well help you gain valuable experience, and broaden your skillset. To find out more visit us at https://jobs.bmo.com/ca/en. BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each others differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter. Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes. BMO is a leading bank driven by a single purpose: to Boldly Grow the Good in business and life. Everywhere we do business, were focused on building, investing and transforming how we work to drive performance and continue growing the good. Who we are Were proud to be fueling growth and expanding possibilities for individuals, families and businesses. More than 12 million customers count on us for personal and commercial banking, wealth management and investment services. As the 8th largest bank in North America by assets, we provide personal and commercial banking, wealth management and investment services to more than 12 million customers. In Canada, the United States and across the globe, well continue to build, invest and transform to drive performance that serves the good that grows. |
20 avr. ON |
Sr. Change Management Consultant (Enhanced Reliability) to identify and document issues to develop a work plan to re-define and implement the new requ
Our valued Public Sector client is in need of a Sr. Change Management Consultant (Enhanced Reliability) to identify and document issues to develop a work plan to re-define and implement the new requirements within the constraints of the framework The client has the primary (but not exclusive) responsibility for meeting the federal government's constitutional, treaty, political, and legal responsibilities to First Nations, Inuit, and Northerners. Under this mandate, the client is responsible for the planning, design, implementation, and assessment of policies and the delivery of a variety of programs and services to First Nations, Inuit, and Northern peoples and communities. The client has developed many systems to support programs and service delivery. In addition to the collection and analysis of data related to these programs and services, data has been used to provide reports to meet a multitude of internal and external purposes. Typical activities of a Level 3 - Change Management Consultant may Include (but are not limited to): Conducting and supporting a review and analysis of the current state of coding structures as a result of the SAP implementation and making recommendations for required changes as a result of TBS Policy on Results Framework requirements; Developing a work plan to re-define and implement the new requirements within the constraints of the framework; Analysis and development of business "critical success factors"; Coordinating, supporting and working with operational business areas and SAP service providers to engage in the initiative where and when required; Support the Implementation of the work plan through the provision of SAP data Input, guidance and oversight of affected operational groups; Developing change management plans and strategies; Supporting SAP, GCIMS, TFMS and STS operational services when and where required; Providing any other related Change Management and Documentation services necessary In support of the operational pressures and requirements and In support of the insourcing Initiative; Transferring knowledge to Government of Canada staff when required; Providing the project authority with appropriate project documentation and material; Providing weekly status reports to the project authority; Responsible for leading other functional staff to define business strategy and processes In support of transformation and change management activities; Participate in change Impact analysis and change management activities; Coordinate development of training and coordination with other stakeholders; and, Create presentations and present to various stakeholders, and facilitate meetings and discussions. We are looking for someone with the following experience: 13 years experience working on Financial Systems business transformation projects with an overall budget of $5 Million or more 10 years experience in developing change management plans and strategies, communications materials, and presentations 10 years experience in evaluating the impact of business transformation and changes in Large-Scale Organizations*. *Large-Scale Organization is defined as an organization with 3000 or more employees. 5 years experience in conducting information gathering, interviews and workshops with business and technical communities in a Large-Scale De-Centralized Organization* in support of financial systems project initiatives . 10 years experience in developing new business policies and procedures to support business changes and transformation. Experience working as a change manager on a financial systems project with a duration of six (6) months or more within 3 Federal Government Departments Apply |
20 avr. ON |
Senior Enterprise Architect to develop strategic plans/roadmaps for SAP business architecture, and system architecture evolution
Our valued Public Sector client is in need of a Senior Enterprise Architect to develop strategic plans/roadmaps for SAP business architecture, and system architecture evolution. Responsibilities could include but are not limited to: Evaluate the enterprise's business/ICT architecture, determine its consistency and integration with the organization's business/ICT strategies, assess the degree of its alignment with Treasury Board CIO Business Transformation Enablement Program (BTEP) and Federated Architecture Program (FAP) and recommend changes to the business/ICT architecture to improve its alignment with these external factors; Identify future business/ICT requirements against the current enterprise architecture, perform gaps analyses, develop Requirements for Technology Architectures (RTA), and prepare migration strategies; Assess the feasibility of migrating from the current state to the target business architecture and enabling technologies and identify the risks associated with migrating to the target business architecture and technologies and make recommendations for risk mitigation; Identify business and technology trends that create opportunities for business improvement, advise business and ICT Senior Executives on ICT trends and emerging technologies and the impact on the organization's and government ICT architectures and business strategies, model ''What if'' scenarios and recommend appropriate changes to the existing architecture and ICT infrastructure, and recommend alternative solutions, methodologies and strategies; Produce an architectural evolution plan, recommend prioritization of architecture evolution initiatives, and develop and/or implement an architecture evolution plan; Develop strategic plans/roadmaps for SAP business architecture, and system architecture evolution; Develop and support a multi-tenant SAP system landscape architecture and solution design; Work with solutions leveraging SAP Workflow and Business Rules Framework (BRF+); Manage the development and implementation of an architectural improvement plan; and Coach, mentor and train the organization to perform any of the above. Must Haves: Minimum of one (1) year of experience working in eight (8) of the following: SAP ECC 6.0; SAP Enterprise Portal; Cloud, S4 and any other emerging technology; SAP Business Warehouse (BW); BOBJ; Business Planning and Consolidation (BPC) SAP Content Server; SAP Solutions Manager; WebServices; Fiori; Web IDE; SAP Workflow; and Business Rules Framework (BRF+) Note: One year of experience has to be demonstrated in each of the eight (8). 3 years' experience, within the last eight (8) years, in developing strategic plans/roadmaps for SAP business architecture, and system architecture evolution. 3 years' experience in developing and supporting a multi-tenant SAP system landscape architecture and solution design 5 years of experience supporting multiple (i.e., two (2) or more) concurrent SAP projects as the Lead Enterprise Architect for client organizations . Note: Concurrent SAP projects must include onboarding new clients, rolling out existing functionality, rolling out new functionality etc. Has experience in developing business architecture, and/or technical architecture plans and/or migration strategies that included five (5) years of experience in each of the following: SAP technical landscapes; Version migration of hardware; Operating systems; Database management systems; and SAP Multi-tenant system. 2 Client Project references. The two projects provided must Be from two (2) different projects; Have been completed in the past five (5) years; Be for SAP Enterprise Architecture Services: and Have a reference from the client organization and not a contracted consultant. Apply |
20 avr. ON |
Snr. (10+ years) Business Analyst to Assist with Multiple IM/IT Initiatives for Custom Build and COTS Application Projects
S.i. Systems valued public sector client is currently seeking a Senior, Enhanced Reliability Cleared, Business Analyst to assist them on their multiple ongoing IM/IT initiatives that include both custom build and COTS application projects. The Successful Candidate Must Have: Minimum 10 years experience performing the following tasks as a Business Analyst: Business Requirements Work Plan Strategic requirements Scope Documents Process flows/diagrams Conceptual data models Options Analysis Product Backlog and supporting analysis and documentation Business Requirements Documents User Acceptance Test Plans A Current and Valid CBAP Certification (or another IIBA recognized certification) Valid Enhanced Reliability Clearance Nice to Have's: Experience working in an Agile software development environment by planning and conducting business analysis activities, and supporting the project team as necessary Experience developing models and diagrams to represent end-to-end (from the very beginning of a process, data flow, or series of sequences to the very end of that process, data flow or sequences) client business processes and environments, operations and practices in context with proposed changes or opportunities. Experience analyzing potential option solutions and working with COTS vendors to assess proposed solutions to identify the one that best meets the business need Tasks Include, But are not Limited to: Providing guidance and advice and enabling change by defining needs and providing recommendations that deliver value to stakeholders; Providing business analysis mentoring for team members, as required; Contributing to an agile team environment by planning and conducting business analysis activities, and supporting the project team as necessary; Producing business analysis documentation in a timely manner that includes the information and level of detail appropriate to the complexity of the business and the phase in the development cycle; Developing models and diagrams to represent end-to-end client business processes and environments, operations and practices in context with proposed changes or opportunities; Facilitating meetings, workshops, and general communication between the business and other stakeholders to gather requirements and articulate the business and stakeholder needs; Analyzing potential option solutions and working with COTS vendors to assess proposed solutions to identify the one that best meets the business need. Apply |
20 avr. ON |
Int. (5+ years) Secret Cleared Clarity Architect to support on multiple enterprise application integration projects involving Business Process and Forms, C
S.i. Systems valued public sector client is currently seeking an Intermediate Clarity Architect to support their multiple enterprise application integration projects involving Business Process and Forms, Collaboration, CRM, Data Modernization, Canada.ca integration and Portals. The successful Candidate Must Have: Minimum 5 years experience within the past 10 as an Application Architect Experience implementing and deploying a minimum of 2 CA Clarity Projects A Valid CA PPM certification. Valid Secret Clearance Preference will be Given to Candidates who Also Have: Experience as an Application Architect in CA Clarity within a cloud-based infrastructure Tasks Include, but are Not Limited to: Assist in developing the technology roadmap. Provide Solution Architecture Documentation. Install & configure Prototype, project(s) & go-live environments. Document Clarity Configuration Workbook. Perform unit testing. Assist with migration, reports, etc. Extract & load data based on the Migration Technical Specifications. Perform user management. Communicate technical issues & decisions Apply |
20 avr. ON |
Programme de stages l'été 2024 pour les Autochtones
Type de rôle sur le campus; Stage/programme coopératif et occasions estivales Date de début été Apercu du service Les fonctions de l'entreprise de la TD sont des partenaires à part entière et dignes de confiance pour l'ensemble des secteurs de la Banque. Elles sont composées d'équipes diversifiées avec un éventail de forces et de compétences qui contribuent à la réussite globale de l'entreprise. Le programme de stage pour Autochtones au sein des fonctions de l'entreprise vise à récompenser des étudiants de niveau postsecondaire au Canada pour leurs efforts exceptionnels (aussi bien dans leurs études que dans leurs activités parascolaires ou leur engagement communautaire), qui s'identifient comme personne autochtone (communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits) et qui ont des premières expériences de calibre mondial. Ce stage offre la possibilité de travailler en personne, virtuellement ou de manière hybride au sein d'une des fonctions de l'entreprise suivantes (veuillez en sélectionner trois pour votre candidature) : Ressources humaines Plateformes et Technologie Gestion des immeubles de l'entreprise Services économiques Gestion des risques Conformité Audit Lutte contre le blanchiment d'argent Comptabilité Trésorerie Finances et Stratégie d'affaires Stratégie numérique, Innovation et Paiements Durabilité et Responsabilité sociale Groupe de la sélection stratégique Les occasions de stages et de programmes coopératifs de la TD permettent d'acquérir une expérience professionnelle précieuse et de découvrir les secteurs d'activité et les fonctions de l'entreprise. Vous travaillerez avec des collègues chevronnés, vous recevrez une formation en cours d'emploi exceptionnelle et vous ferez partie d'une communauté d'étudiants à l'échelle de la TD. Durant notre programme de stage d'été 2024, vous aurez l'occasion d'effectuer un travail significatif, d'évoluer sur le plan personnel et de faire l'expérience de notre culture de bienveillance. En plus de vos responsabilités, la TD offre des programmes personnalisés durant toute la session estivale de stages et de programmes coopératifs. Ce programme vise à vous aider à mieux comprendre la TD, à développer vos compétences professionnelles essentielles et à élargir votre réseau professionnel. Voici quelques exemples : Le développement et la planification de carrière Des tables rondes et des présentations permettant de découvrir les dirigeants et les secteurs de la TD Des dîners-causeries sur des sujets émergents (Innovation TD, Numérique, l'IA) Des événements sur la diversité et l'inclusion IPEarlyTalent Détails du poste Cette occasion vous permettra d'acquérir une série d'expériences qui vous aideront à développer votre sens des affaires et vos compétences en matière de leadership. Ce poste vous offrira de l'expérience dans un milieu professionnel et vous dotera également de compétences et de connaissances qui contribueront à la réussite de vos études et vous prépareront à bâtir une carrière dans la discipline de votre choix. Voici quelques-unes des responsabilités liées à ce poste : Participer à la planification des affaires, à la documentation et à la production de rapports Préparer des analyses, des prévisions et des analyses de rentabilité ponctuelles afin de soutenir les projets d'affaires Collaborer avec les membres de l'équipe pour mener à bien les projets ou mettre en Ã..."uvre les programmes Cerner les occasions d'améliorations pour les processus d'affaires et formuler des recommandations d'amélioration Mettre en Ã..."uvre des améliorations de processus Participer aux activités de transformation et d'innovation pour s'assurer que les secteurs d'activité de la TD tirent efficacement profit des données et de la technologie afin de favoriser une valeur plus durable pour l'entreprise Cette offre d'emploi est réservée aux personnes s'identifiant comme membres des communautés des Premières Nations (inscrites ou non inscrites), ou comme inuites ou métisses, qui ont un intérêt pour un stage ou un programme coopératif au sein d'Activités client en Amérique du Nord (ACAN) . Pour les autres occasions d'emploi ouvertes à tous les candidats, autochtones ou non, visitez le site Carrières à la TD . Exigences du poste Les candidats doivent respecter les exigences suivantes : S'identifier comme autochtone (communautés des Premières Nations, des Métis ou des Inuits) Être inscrit ou inscrite à un programme d'études postsecondaires pertinent Nous travaillerons avec vous afin de cadrer vos intérêts professionnels et éducatifs avec les diverses occasions de nos fonctions d'entreprise. Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente du Canada, ou être légalement admissible à travailler au Canada Maîtriser les outils de productivité et les logiciels d'utilisateurs finaux (p. ex. la suite Microsoft Office) Connaissance d'outils d'analyse plus complexes, un atout Distinctions scolaires et compétences éprouvées en leadership dans le cadre d'engagement communautaire Expérience professionnelle Capacité à apprendre rapidement de nouveaux concepts et à les appliquer Capacité à prendre des initiatives et à équilibrer des tâches multiples Capacité à s'épanouir dans un milieu en évolution rapide et constante Excellent jugement et capacités éprouvées en analyse et en prise de décisions Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale et capacité à mobiliser des collègues, des partenaires d'affaires et des intervenants Renseignements supplémentaires À la TD, nous reconnaissons que nous avons encore du travail à faire dans notre cheminement collectif vers la vérité et la réconciliation. Nous misons donc sur nos activités, notre personnel et notre action philanthropique pour aider à ouvrir la voie à un avenir plus inclusif et durable pour les peuples autochtones au Canada. Nous croyons que c'est une étape clé dans notre cheminement vers la vérité et la réconciliation. Nous sommes engagés à favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos collègues pour qu'ils puissent réaliser leur plein potentiel et atteindre leurs objectifs de carrière. Nous les traitons avec la même bienveillance et le même respect que nous témoignons à nos clients, et nous savons que ce qui rend la TD unique, ce sont des collègues bienveillants et des leaders solidaires. Pour en savoir plus, consultez le site des Talents autochtones à la TD. Pour attirer et former les professionnels de la prochaine génération, nous proposons des stages rémunérés, des programmes de rotation et des programmes pour les associés en gestion. Nous sommes engagés à favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos collègues pour qu'ils puissent réaliser leur plein potentiel et atteindre leurs objectifs de carrière. Nous les traitons avec la même bienveillance et le même respect que nous témoignons à nos clients, et nous savons que ce qui rend unique la TD, ce sont des collègues attentionnés et des leaders solidaires. Pour en savoir plus, consultez le site des Talents autochtones à la TD . Dans le cadre de l'engagement de la TD à attirer davantage de talents autochtones, nous invitons toutes les personnes membres des communautés des Premières Nations, des Inuits ou des Métis à présenter leur candidature. Les candidats qualifiés qui auront postulé par l'intermédiaire de cette offre seront considérés pour des postes vacants ou ajoutés à notre réseau de talents issus de la diversité pour des possibilités d'emploi futures. Nous avons également un large éventail de postes offert à la TD et nous encourageons tous les candidats issus des communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits à postuler. https://jobs.td.com/fr-CA/ . EXIGENCES RELATIVES À LA CANDIDATURE Les dossiers de candidature doivent inclure une lettre de présentation (d'au plus une page de format lettre) et un curriculum vitæ (d'au plus deux pages). Nous acceptons toutes les candidatures, mais seuls les candidats répondant aux exigences seront convoqués en entrevue. La TD exige que les employés résident dans le pays où est basé leur poste, peu importe s'il y a des modalités de télétravail. Vue d'ensemble de l'entreprise Nos valeurs À la TD, nous avons pour objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. En échange de l'engagement quotidien de nos collègues à aider la TD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l'impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous offrons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d'inclusion. Faire de votre bien-être une priorité Notre culture axée sur le soutien qui favorise le bien-être des collègues est intrinsèque à notre identité. À la TD, nous mettons l'accent sur le bien-être global en offrant des programmes complets pour aider nos collègues à évaluer, à gérer et à améliorer leur bien-être selon quatre piliers fondamentaux : physique, financier, social et mental/émotionnel. En outre, nous promouvons un environnement de travail sûr et inclusif afin que les collègues acquièrent un sentiment d'appartenance et se sentent encouragés dans le cadre de leur croissance personnelle et professionnelle. En mettant l'accent sur le bien-être, nous pouvons les aider à s'épanouir, à contribuer à notre culture de bienveillance et à obtenir de meilleurs résultats d'affaires, car lorsqu'ils se sentent au sommet de leur forme, ils sont plus susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes. Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être. La rémunération globale de la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, notamment les assurances pour soins médicaux, dentaires, oculaires et mentaux, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et rabais et des programmes de perfectionnement professionnel et de récompenses et reconnaissance. Notre façon de travailler À la TD, nous croyons que les relations interpersonnelles favorisent la collaboration et la créativité collective. Notre expérience de travail donne aux collègues les moyens de faire un travail exemplaire côte à côte dans les locaux de la TD, tout en offrant la souplesse de travailler à distance, selon l'option la plus convenable pour le travail à accomplir et l'équipe. Nos équipes travaillent selon l'un de nos trois modèles : hybride, sur place et principalement à distance. Peu importe leur lieu de travail, les collègues pourront toujours profiter de la communauté de la TD et de notre culture de bienveillance. Qui nous sommes La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord d'après le nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et ailleurs dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au profit de la Banque, des clients qu'elle sert et des économies qu'elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d'être une meilleure banque et notre objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d'expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l'évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d'améliorer l'expérience client et de créer des capacités pour façonner l'avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d'expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour vous aider à atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu'entreprise rime avec la vôtre. Inclusivité Notre engagement à l'égard de la diversité, de l'équité et de l'inclusion À la TD, nous nous engageons à créer un milieu où chaque personne peut être elle-même au travail, avoir des expériences équitables et se sentir respectée et soutenue. Nous avons à cÃ..."ur de réunir un effectif inclusif qui reflète la diversité de notre clientèle et des collectivités où nous vivons et que nous servons. Mesures d'adaptation L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue. Comment nous aidons à changer les choses dans nos collectivités À la TD, nous avons un engagement de longue date à Ã..."uvrer en faveur d'un avenir plus inclusif et durable. C'est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, maintenant une initiative nord-américaine pluriannuelle. Dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, nous visons un milliard de dollars de dons aux collectivités d'ici 2030 dans quatre vecteurs de changement interreliés : Sécurité financière, Planète dynamique, Collectivités inclusives et Meilleure santé. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles! |
20 avr. ON |
Deli Clerk FT
passion & commitment to customer service is a key driver for our Company Duties and Responsibilities: Ensuring exceptional customer service is provided in a courteous manner to maintain our reputation for friendly, effective, and personalized experience. To be responsible for the preparation, displaying and maintenance of the Deli department; To serve customers in an efficient and friendly manner; To respond to any customer inquiries, requests and complaints ensuring courteous customer relations at all times; To assist the department manager in the training and direction of part time staff; To maintain the department in the absence of the department manager; To ensure that the safety and sanitation of the department meet with Company policies and standards; Other general duties, as assigned. The Ideal Candidate Would Possess: Exceptional customer service skills Minimum 2-3 years' deli experience; Excellent product knowledge and knowledge of deli operations Flexibility to work a variety of hours which include days, evenings and weekends; Must have excellent organization, communication and interpersonal skills; Must possess the ability to work in a fast-paced environment under pressure. Chez Fortinos, nous attribuons notre succès à notre souci de préserver nos valeurs fondamentales : des aliments super frais, un personnel bien formé, la propreté du magasin et, par-dessus tout, un service à la clientèle supérieur et amical. Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert(e) d'esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d'un environnement de travail au détail dynamique, postulez aujourd'hui. Nous sommes engagés à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si nous communiquons avec vous au sujet d'une offre d'emploi ou pour une entrevue, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation. REMARQUE : L'employeur mentionné dans le présent affichage est une société indépendante (" franchisé ") à qui Loblaws Inc. a accordé une licence pour l'utilisation de la ou des marques de commerce " Fortinos ". Les candidats embauchés par un franchisé seront des employés du franchisé. Aucune relation d'emploi ou relation similaire ne sera créée entre le candidat et Loblaws Inc. ou ses sociétés affiliées. |
20 avr. ON |