Offre d'emploi non affichée!
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Détails de l'offre d'emploi |
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 L'employeur |
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| Emploi |
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| Directeur-services aux entreprises |
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| Numéro de référence: |
33740 |
| Date de publication: |
5 février 2010 |
| Secteur d'emploi: |
Cadres supérieurs / Haute direction |
| Principales fonctions: |
Le poste à pourvoir
Relevant du Président –Directeur général, le DES assure la direction du Services aux entreprises, dont la principale fonction est le développement et la mise en des programmes : Services aux entreprises et Formation.
Responsabilités principales
Le DSE est responsable des activités suivantes :
• Solliciter des rencontres auprès d’organismes et d’industriel afin de constituer un portefeuille d’entreprises en émergences à financer par le C3E;
• Accroître le membership du C3E auprès principalement des industriels;
• Favoriser le démarrage des entreprises (start-up ou spin-off) et accroître l’impact des entreprises existantes du secteur des technologies propres et des énergies renouvelables (Cleantech) ;
• Participer à des rencontres ciblées dans le secteur de l’Efficacité Énergétique du bâtiment, des procédés industriels, des bioprocédés, des Technologies de l’information et des communications (TIC) et du transport;
• Prospecter et effectuer une veille proactive d’entreprise en émergence ;
• Organiser des tables rondes sectorielles d'affaires ;
• Contribuer à la réalisation et de supervision du programme de Formation ;
• Effectuer des actions de réseautages auprès des publics cibles en conformité avec les politiques de marketing et communications du C3E;
• Contribuer au développement d’un Plan Marketing et d’un Plan de Communications et faciliter le déploiement de ceux-ci;
• Siéger si nécessaire sur certains conseils d’administration stratégiques;
• Faire la promotion du potentiel économique et entrepreneurial du secteur des technologies propres du Québec par le biais de conférences et d’interventions publiques diverses. |
| Statut: |
Permanent |
| Horaire: |
Temps plein |
| Quart de travail: |
Jour |
| Nombre d'heures par semaine: |
40 heures |
| Salaire: |
à discuter
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| Date d'entrée en fonction: |
2010-03-05 |
| Description détaillée: |
Description du poste de Directeur du Services aux entreprises du Centre d’Excellence en Efficacité Énergétique (C3E)
L’emploi du masculin a pour but d’alléger le texte seulement
Notre client, le C3E a été crée en 2008 suite à une étude commandée par Rio Tinto Alcan sur la possibilité de créer une zone de développement économique en Mauricie spécialisée dans le domaine de l’efficacité énergétique et des nouvelles technologies de l’énergie.
La mission du C3E est orientée vers la création de valeur au niveau de la production de biens et services et des retombées au niveau de l’emploi au Canada. Pour ce faire, le C3E veut :
 Encourager le secteur privé à accroître ses investissements en R&D;
 Créer les conditions qui vont permettre de développer les communications, la collaboration et les alliances entre les industriels, les institutions de recherche, académiques et financières, ainsi qu’auprès des instances gouvernementales;
 Maximiser les retombées des investissements en recherche et développement des secteurs publics et privés;
 Mettre sur pied à Shawinigan un centre de coordination de renommée mondiale en appui à la valorisation de la recherche et à la commercialisation;
 Générer de la valeur économique au Canada dans un cadre de bonne gouvernance et de développement durable.
Le mandat du C3E est de créer de la valeur ajoutée économique en développant une stratégie de sortie commerciale pour les projets de R & D public ou privé, dédiés au développement des technologies favorisant l’efficacité énergétique.
Le C3E vise deux objectifs principaux pour soutenir la création de valeur ajoutée économique soit :
• Soutenir la démonstration et la précommercialisation des produits et/ou technologies innovatrices issus de la R&D favorisant l’efficacité énergétique et de nouvelles sources d’énergie ;
• Favoriser le démarrage des entreprises (start-up ou spin-off) et accroître l’impact des entreprises existantes du secteur des technologies propres et des énergies renouvelables (Cleantech).
Le C3E gère un budget quinquennal de $ 28 millions provenant de partenaires industriels, du Réseaux des Centre d’Excellence du gouvernement du Canada et de l’Agence d’Efficacité Énergétique du gouvernement du Québec.
Le C3E est composé de 5 programmes, soit :
1. la Valorisation, dont l’objectif est de soutenir la démonstration et la précommercialisation des produits et/ou technologies innovatrices issus de la R&D. Ce programme appuie directement le volet ‘’notoriété du produit/technologie’’ d’une stratégie de sortie commerciale;
2. le Services aux Entreprises, dont l’objectif est de favoriser le démarrage des entreprises (start-up ou spin-off) et accroître l’impact des entreprises existantes du secteur des technologies propres et des énergies renouvelables (Cleantech). Ce programme appuie directement le volet ‘’opportunité d’affaires’’ d’une stratégie de sortie commerciale et plus particulièrement la direction d’entreprise et son plan d’affaires stratégiques et opérationnels ;
3. la Formation, dont l’objectif est de créer une culture entrepreneurial technico-managérial à tous les niveaux décisionnels de l’entreprise;
4. le fonds d’investissement, dont l’objectif est développer un écosystème en matière de réseaux industriels, d’anges financiers et firmes de capital de risque;
5. la Co-recherche et développement dont l’objectif est de collaborer, comme partenaire financier, à la recherche précompétitive axée sur les besoins de l’industrie.
C’est dans ce contexte, à la fois stimulant et novateur, que le C3E veut recruter un Directeur du Services aux entreprises (DSE). |
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| Exigences |
| Langues demandées |
| Français: |
Excellent |
| Anglais: |
Excellent |
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| Scolarité |
| Niveau: |
Universitaire |
| Diplôme: |
Baccalauréat |
| Statut: |
Terminé |
| Précisions: |
Diplôme universitaire délivré par un établissement reconnu, dans une discipline appropriée (génie, administration, sciences de l’environnement, droit). Un diplôme de cycle supérieur constitue un atout. |
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| Expérience de travail |
| Expérience minimum requise: |
10 ans |
| Compétences recherchées: |
Profil du candidat : critères de sélection
Expérience pertinente requise
Le candidat pour le poste de DSE possède 15 ans d’expérience acquise dans le cadre de mandats de direction d’entreprises, de financement d’entreprises, de consultation ou au sein d’un gouvernement, idéalement dans un milieu relié à l’industrie de l’environnement. Il a démontré un parcours professionnel étoffé dans un environnement complexe et multidimensionnel témoignant de plusieurs réussites concrètes. Il a une excellente connaissance des instances privées, institutionnelles et gouvernementales et possède une bonne connaissance du financement des entreprises et une connaissance des enjeux du secteur des technologies propres et des énergies renouvelables (Cleantech).
Les compétences clés requises
Le candidat démontre par son expérience, ses réalisations, ses aptitudes et ses connaissances, les compétences-clés suivantes :
Orienté résultats: l’individu retenu est axé sur l’action et l’atteinte de résultats.
Capacité de mobilisation : l’individu démontre des qualités de leadership exceptionnelles et une capacité de mobiliser des intervenants de plusieurs sphères d’activité économiques et industrielles vers des buts et objectifs communs.
Bâtir des réseaux : un individu qui a un vaste réseau de contacts (tant auprès du monde des affaires que gouvernemental) et fait preuve de sa capacité à identifier des occasions d’affaires.
Une vision stratégique : l’individu recherché a une habileté à identifier les orientations stratégiques à privilégier à court et à long terme et à la capacité de hiérarchisation des objectifs, des actions et des priorités.
Outre les compétences clés mentionnées ci-haut, le candidat fait aussi preuve des qualités suivantes :
• Être un bon communicateur;
• Capacité à gérer plusieurs projets à la fois sous pression;
• Capacité d’adaptation aux changements, créativité, habiletés politiques, sens de la persuasion;
• Sens aiguisé des relations humaines et de l’équité, capacité de gestion et de mobilisation du personnel;
• Disponible pour voyager;
• Maîtrise des outils informatiques de bureau;
• Parfaitement bilingue, français et anglais, à l’oral comme à l’écrit. |
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| Lieu de travail |
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| Autres emplois pouvant vous intéresser |
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| Entrée des employeurs |
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Entrée des candidats |
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Consultants en
développement informatique
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