Le programme de développement pour gestionnaires en formation est un programme qui s’adresse aux personnes talentueuses ayant comme objectif de faire partie des futurs dirigeants de notre Manufacture. Grâce à la volonté, le savoir-faire et l’expérience, les participants seront en mesure d’évoluer dans le domaine de la gestion de la production ou de la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Le candidat sera en mesure de comprendre, lors d’un séjour en magasin, à quel point il est indispensable d’avoir une compréhension des besoins de notre clientèle et des produits, et de l’utiliser dans la prise de décisions stratégiques au jour le jour à l’usine.
Statut:
Permanent
Horaire:
Temps plein
Quart de travail:
Jour, Fin de semaine
Nb heures / semaine:
40 heures
Entrée en fonction:
2015-08-31
Nb de poste ouvert:
1
Description détaillée:
Notre compagnie
Le Marché du Store/Blinds To Go Inc., une compagnie québécoise, est le leader nord-américain dans la fabrication et la vente au détail de stores et de toiles de fenêtre. Les magasins Le Marché du Store offrent aux consommateurs la plus vaste sélection de stores faits sur mesure à des bas prix de manufacturier. Nous avons changé l'industrie de la décoration des fenêtres en créant un modèle d'entreprise axé sur la vente au détail sans intermédiaire et en offrant notre traditionnel service à la clientèle personnalisé, de haute qualité. Notre compagnie exploite actuellement près de 85 magasins et 2 usines à travers les États-Unis et le Canada. Nous comptons croître considérablement ce nombre dans les quatre prochaines années, ce qui engendrera de nombreuses possibilités de carrière.
Description du programme
Ce programme est conçu pour donner au candidat, ayant un grand intérêt pour la gestion de la production, une expérience intensive d’apprentissage et de croissance et ce en début de carrière. Les projets requièrent que les participants perfectionnent leurs techniques en résolution de problèmes et que ceux-ci en acquièrent de nouvelles. Le programme est conçu en trois différentes phases ayant chacune une orientation précise.
Phase 1 : Cette étape se déroule à l’usine afin d’acquérir une expérience de base au niveau de la production. Le candidat travaillera au sein d’une de nos équipes de production et aura comme objectif d’atteindre en équipe des standards précis de qualité et de productivité.
Phase 2 : Cette étape se déroule dans une de nos salles de montre où le candidat travaillera au sein d’une équipe de vente afin de servir nos clients. Ceci lui permettra d’acquérir de l’expérience en vente au détail et de développer les habiletés d’intéraction et de communication nécessaires pour son développement. De plus, cela permet de bien comprendre les enjeux d'affaires, le coeur de métier de l'entreprise, et bien sûr la culture d'entreprise.
Phase 3 : Le candidat rejoint l’usine afin de bâtir sur ses connaissances. Il développera des habiletés de base dans la gestion de personnel et de leadership en étant responsable des résultats d’une équipe de 3-6 personnes. Il développera également des habilités de planification de la production. Cette étape prépare le candidat à un rôle d’associé au superviseur.
Des objectifs clairs seront établis tant au niveau des résultats de l’entreprise qu’au niveau du développement personnel. Tout au long de ces trois étapes, un gérant expérimenté s’assurera d’un encadrement adéquat dans le but de développer votre potentiel au maximum et agira à titre de mentor.
Structure du Programme
Étapes de la formation
Objectifs
Phase 1 (usine)
3-4 mois
Formation technique au niveau d'un département/ équipe de production
Introduction à la planification et au suivi des opérations
Certification dans son poste de travail
Comprendre les liens entre l’usine, les magasins et notre centre de support
Phase 2 (magasins)
5-6 mois
Université LMDS
Formation initiale en magasin
Connaissance des produits, de notre clientèle et de notre culture d’entreprise
Développer des habiletés de communication et d’intéraction
Phase 3 (usine)
4-6 mois
Chargé d’une équipe de 3-6 personnes
Agit sous la tutelle d’un superviseur de la production et du développement
Développer des habiletés de base en gestion de personnel
Développer les habiletés de Leadership
Acquérir les aptitutes nécessaires au bon fonctionnement de la production
Exigences
Langues demandées
Français:
Excellent
Anglais:
Excellent
Scolarité
Niveau:
Collégial
Statut:
Terminé
Précisions:
Niveau d'études minimum : Cégep ou équivalent terminé
