Offre d'emploi non affichée!
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Détails de l'offre d'emploi |
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 L'employeur |
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| Emploi |
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| Numéro de référence: |
33643 |
| Date de publication: |
3 mars 2010 |
| Secteur d'emploi: |
Ressources humaines et relations industrielles |
| Référence interne: |
HR |
| Principales fonctions: |
Titre du poste: Chef, ressources humaines
Description de l’entreprise
Atrion International Inc., Société fondée en 1989, offre aux multinationales formulant des produits chimiques les solutions de conformité légales aux réglementations les plus fiables sur le marché. En intégrant l’éventail le plus large de contenu réglementaire géré au sein d’une solution automatisée prête à l'emploi et en se connectant à des systèmes-clés ERP, la solution de conformité des produits d’Atrion garantit que les produits seront disponibles à la clientèle tout en limitant les risques en termes d’image de marque et de valeur pour les actionnaires. Le siège social d’Atrion International se trouve à Montréal (Québec, Canada), mais nous sommes également présents aux États-Unis et en Europe.Nos collaborateurs et notre équipe de R&D prennent en charge les demandes d'une base clients réellement globale. Pour proposer à nos clients le meilleur contenu réglementaire possible et des services à forte valeur ajoutée, nous employons des experts réglementaires, des consultants, des auteurs, des hygiénistes industriels, des toxicologistes, des chimistes, des analystes spécialisés dans le transport, des consultants environnementaux et des validateurs linguistes dans le monde entier. Leur expertise est intégrée à nos produits, ce qui constitue un avantage concurrentiel pour nos clients.
Lieu de travail
Montréal, Québec
Sommaire du poste
Répondant au Directeur exécutif des opérations (COO) et en étroite collaboration avec la Vice-présidente senior de la division de recherche et développement, le chef des ressources humaines mettra en œuvre les décisions du comité, supervisera le personnel du département et proposera des initiatives et projets nécessaires à la croissance de la Compagnie. |
| Statut: |
Permanent |
| Horaire: |
Temps plein |
| Quart de travail: |
Jour |
| Nombre d'heures par semaine: |
40 heures |
| Salaire: |
65000$ à 75000$ par année
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| Date d'entrée en fonction: |
2010-02-15 |
| Nombre de poste(s) à combler: |
1 |
| Description détaillée: |
Sommaire du poste
Répondant au Directeur exécutif des opérations (COO) et en étroite collaboration avec la Vice-présidente senior de la division de recherche et développement, le chef des ressources humaines mettra en œuvre les décisions du comité, supervisera le personnel du département et proposera des initiatives et projets nécessaires à la croissance de la Compagnie.
Responsabilités
1. Supervision : supervision d’un recruteur, d’une administratrice en ressources humaines, d’une technicienne en ressources humaines à temps partiel et d’une réceptionniste. 2. Administration salariale : Suivis des modifications et grilles salariales et préparation des documents relatifs à la paie et aux avantages sociaux dans 7 pays; Canada, États-Unis, Angleterre, Hollande, Belgique, Allemagne, France. 3. Avantages sociaux et programme de retraite : Suivi des entrées et retraits des employés par l’entremise des systèmes en ligne de 7 pays. Être capable de répondre aux questions des employés sur les congés maternité, paternité, maladie, dans 7 pays, etc. Maintenir le registre de soins de la vue des employés. Offrir un support aux départements dans la gestion de l’absentéisme. Gérer le programme corporatif de cartes American Express.4. Manuels des employés : Mise à jour annuelle des 3 manuels de politiques et procédures des employés (Canada, Hollande, Angleterre).5. Dossiers R.H. : Maintien des dossiers d’employés, autant en version électronique que papier en respectant la Loi sur la confidentialité des documents. 6. Aide à la paie : Offrir un support au processus de paie en ce qui a trait aux aspects ressources humaines. Gérer la préparation des formulaires pour toutes modifications à apporter à la paie (RÉER, assurances, augmentations, etc.) qui doivent être fournies au service de la comptabilité.7. Porte-parole des employés : Se mériter le respect des employés à tous les niveaux. Aviser le comité des ressources humaines de tous problèmes pouvant affecter la productivité et le moral à l’interne, tout en supportant les objectifs d’affaires de l’entreprise.
Responsabilités secondaires/Projets spéciaux
1. Équité salariale : Aide à maintenir le programme d’équité salariale du gouvernement du Québec.2. Programme de francisation : Aide à mettre en place le programme du gouvernement du Québec et ce, dans le but d’obtenir notre certificat de francisation.3. Activités sociales: Organise les activités sociales annuelles et estivales.4. Formation : Maintien des registres de la Loi 90 dans le but de récupérer les crédits d’impôts disponibles. Toute la formation spécialisée sera identifiée et synchronisée par les chefs des départements.
Connaissances
· Obligatoire, pouvoir traduire anglais-français dans les deux sens. · Parfaitement bilingue, anglais et français, être proactif, axé sur les résultats et énergique. · Grandes habiletés interpersonnelles et de communication, couplé par la capacité de se mériter le respect des gens à tous les niveaux de l’organisation. · Habileté à faire le suivi et la mise à jour de tous les programmes de ressources humaines.· Connaissance d’utilisation des sites de recrutement. · Capable de promouvoir la culture d’entreprise désirée et offrir son support aux objectifs de la Compagnie.· Connaissances du droit du travail et des programmes de subvention au recrutement. · Capable de gérer multiples projets à la fois. · Fort sens des affaires et capable de reconnaître les stratégies à adopter pour que les ressources humaines ait un impact positif sur le chiffre d’affaires de l’entreprise.
Expérience
3 ans d’expérience dans un poste de généraliste en ressources humaines, incluant la supervision de deux subordonnés ou plus, préférablement dans l’industrie des technologies de l’information.
Éducation
BAC en ressources humaines ou l’équivalent |
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| Exigences |
| Langues demandées |
| Français: |
Excellent |
| Anglais: |
Excellent |
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| Scolarité |
| Niveau: |
Universitaire |
| Diplôme: |
Baccalauréat |
| Statut: |
Terminé |
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| Expérience de travail |
| Expérience minimum requise: |
5 ans |
| Compétences recherchées: |
Dans un role de supervision, dans une firme de logiciel |
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| Lieu de travail |
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| Autres emplois pouvant vous intéresser |
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| Entrée des employeurs |
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Entrée des candidats |
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Consultants en
développement informatique
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