Offre d'emploi - Directeur des ressources humaines et du développement organisationnel - Ressources humaines et relations industrielles

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18 mars 2010 - 19:40 | English

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L'employeur

Marc gauthier & associés Agence de placement (informations sur l'employeur)
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Emploi

Directeur des ressources humaines et du développement organisationnel

Numéro de référence:	24310
Date de publication:	9 juillet 2009
Secteur d'emploi:	Ressources humaines et relations industrielles
Référence interne:	Jean Dufour
Principales fonctions:	Le Centre de santé et de services sociaux de Kamouraska offre des services généraux et spécifiques, des soins de courte durée et de l’hébergement (soins de longue durée). Il dispose d’un budget de 36 millions et peut compter sur une équipe d’environ 650 personnes compétentes et dévouées, dont 20 cadres oeuvrant dans 7 installations. Le Centre de santé et de services sociaux de Kamouraska se veut un réseau de services intégrés auprès d’une population de plus de 22 000 personnes dans la MRC de Kamouraska, cette belle région qui saura vous séduire par ses plus beaux couchers de soleil au pays. Vivez et profitez du rythme de la campagne dans un environnement qui vous permettra de vous épanouir à tous les niveaux, tant intellectuel, culturel que social et économique. Le tout à proximité de la capitale nationale. LE DÉFI Sous l’autorité du directeur général, la personne travaille tout particulièrement à l’atteinte des objectifs suivants : Mettre en place les stratégies pour assurer la visibilité de l’Établissement et la crédibilité de la direction des ressources humaines et du développement organisationnel. Susciter l’adhésion des instances responsables de la fonction ressources humaines et du développement organisationnel envers la mission et les orientations du Centre de santé et de services sociaux de Kamouraska. Traduire en plans d’action stratégiques et opérationnels, la raison d’être et les orientations de la direction des ressources humaines et du développement organisationnel. Établir des objectifs annuels pertinents, performants, efficients et mesurables. Concevoir, pour l’ensemble des directions de l’Établissement, des programmes et des processus pertinents, efficaces et efficients liés à la gestion des ressources humaines et des relations de travail. Revoir l’organisation de la direction des ressources humaines et du développement organisationnel.
Statut:	Permanent
Horaire:	Temps plein
Quart de travail:	Jour
Nombre d'heures par semaine:	40 heures
Salaire:	à discuter
Date d'entrée en fonction:	2009-07-27
Nombre de poste(s) à combler:	1

Exigences

Langues demandées
Français:	Excellent
Anglais:	Fonctionnel

Scolarité
Niveau:	Universitaire
Diplôme:	Baccalauréat
Statut:	Terminé

Expérience de travail
Expérience minimum requise:	10 ans
Compétences recherchées:	Baccalauréat en relations industrielles. Atout majeur, formation de deuxième cycle dans une discipline pertinente. Expérience de gestion pertinente peut compenser l’absence du diplôme de deuxième cycle. Connaissances pratiques : Expérience de gestion de 5 ans, notamment dans le secteur privé ou le réseau de la santé et des services sociaux. Bonne maîtrise de la langue française, orale et écrite. Habiletés personnelles et exigences particulières : Communication, leadership, sens de l’innovation, sens politique, sens de la délégation, sens du service à la clientèle et visionnaire.