• Processus de dotationcomplet (affichage, entrevue, références d'emplois, etc.). • Soutien administratif et rôle conseil auprès du directeur des ressources humaines ainsi qu'aux départements de la paye et des avantages sociaux. • Gestion des relations de travail. • Gestion des dossiers des employés en termes de présences/absences, avis disciplinaires, évaluations de rendement, augmentations de salaire, etc. • Responsable des communications internes lorsque les employés doivent être tenus informés de toutesannonces les concernant. • Gestion du dossier de la formation. • Responsable de faire appliquer les conventions collectives (administration et usine).
Exigences
Langues demandées
Français:
Excellent
Anglais:
Excellent
Scolarité
Niveau:
Universitaire
Diplôme:
Baccalauréat
Statut:
Terminé
Expérience de travail
Expérience minimum requise:
7 ans
Compétences recherchées:
• Minimum d'un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles.
• Minimum 7 ans d'expérience à titre de généraliste en ressources humaines.
• Expérience dans une entreprise manufacturière est un atout certain.
• Expérience dans une entreprise syndiquée obligatoire.
• Connaissances de Word, Excel, Power point et Outlook.
• Excellentes habiletés orales et rédactionnelles en anglais et en français (bilinguisme).
• Dynamisme et excellente gestion du stress et des priorités.
• Capacité de travailler en équipe.