Offre d'emploi - 6705 - recruteur technique - montrÉal (urgent) - Ressources humaines et relations industrielles

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4 juillet 2009 - 19:30 | English

Détails de l'offre d'emploi

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L'employeur

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Emploi

6705 - recruteur technique - montrÉal (urgent)

Numéro de référence:	23613
Date de publication:	23 juin 2009
Secteur d'emploi:	Ressources humaines et relations industrielles
Principales fonctions:	Avis à tous les passionnés du recrutement, à la recherche de nouvelles opportunités stimulantes. Notre cliente, une firme spécialisée dans le domaine des TI, détenant un bureau en plein cœur du centre-ville est présentement à la recherche d’un : RECRUTEUR TECHNIQUE - MONTRÉAL À titre de recruteur technique, vous serez responsable de prendre en charge le processus complet de recrutement et de présélection du personnel, du contact initial jusqu’au placement des ressources en technologie de l’information. Voici vos responsabilités : •L’analyse des besoins d’un client en fonction du poste ; •La recherche de candidatures sur les sites d’emplois ; •Établir des contacts avec des établissements d’enseignement ; •La rédaction et l’affichage des postes sur les sites d’emplois ; •Effectuer des recherches sur les banques de données ; •Sélectionner et interviewer les candidats ; •Prendre les références professionnelles ; •Maintenait la base de données de candidats à jour et effectuer des suivis auprès des candidats et maintenir une relation d’affaire constante ; •Communication avec les directeurs de services conseils pour combler les besoins des clients ; •Coordonner les entrevues des candidats chez les clients ; •Négocier les salaires et conditions d’emploi des candidats ; •Suivi des consultants placés en mandat chez les clients.
Statut:	Permanent
Horaire:	Temps plein
Quart de travail:	Jour
Salaire:	à discuter
Date d'entrée en fonction:	2009-07-13

Exigences

Langues demandées
Français:	Excellent
Anglais:	Excellent

Expérience de travail

Compétences recherchées:

•Études universitaires en ressources humaines ou formation pertinente à l’emploi ;
•Entre deux à cinq ans d’expérience en recrutement;
•Expérience dans le domaine des TI, un atout;
•Expérience à faire du recrutement sur LinkedIn;
•Expérience en vente et gestion de clients (atout);
•Bonne connaissance des logiciels de la suite Office ;
•Bonne aptitude pour le travail d'équipe ;
•Excellentes habiletés relationnelles ;
•Excellente maîtrise du français, anglais un atout ;
•Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément ;
•Avoir une attitude "gagnante" et être capable de s'auto-motiver.

Conditions de travail :

•Un plan de rémunération compétitif incluant salaire et avantages sociaux ;
•Poste permanent;
•Si l’aventure vous intéresse, faites-nous le savoir et postulez sans plus tarder !

Personne ressource : Julie Martel, CRH

Prenez note que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Curriculum Vitae requis

Lieu de travail

Montreal, Montréal, Québec