Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.
Postes à combler
MRC Abitibi : #3376 - temps complet temporaire (remplacement de 12 mois, congé de maternité) - jour - BPDG
MRC Vallée-de-l'Or : #1000 - temps complet temporaire (remplacement de 12 mois) - jour- BPDG
Entrée en fonction : dès que possible
DESCRIPTION :
Personne qui conseille l'établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers ou aux programmes de prévention et contrôle des infections et qui peut se voir confier notamment les responsabilités de :
? La conception, la diffusion, l'évaluation et la révision des programmes d'orientation, de formation et de mise à jour du personnel et des stagiaires;
? La conception, l'implantation, l'évaluation et la révision des programmes d'amélioration de la qualité des soins.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l'autorité de l'adjointe à la directrice générale adjointe - volet prévention et contrôle des infections, vous conseillez l'établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers et à la prévention et contrôle des infections en vous basant sur les meilleures pratiques et standards de qualité.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
Contribue à l'élaboration et à la mise en Ã..."uvre du programme de prévention et contrôle des infections (PPCI):
? Participe au développement, à la promotion, à la réalisation et à l'évaluation du programme de prévention et contrôle des infections
? Contribue à la planification, à l'élaboration et à l'actualisation des activités de formation pouvant être offertes au personnel et aux stagiaires spécifiques à la prévention et au contrôle des infections
? Exerce les activités relatives à la surveillance et à la maitrise des infections nosocomiales ainsi que la gestion des éclosions.
? Exerce un leadership et une fonction d'expert-conseil auprès des différentes directions et des équipes de soins, des usagers et des visiteurs
? Participe à la rédaction ou révision des protocoles de prévention et contrôle des infections en s'appuyant sur les normes, les lois, les règlements et les données probantes ainsi qu'à leur mise en application par le personnel.
? Collabore à des projets de recherche en lien avec la prévention et contrôle des infections.
La personne :
? Détient un baccalauréat en sciences infirmières;
? Détient un permis d'exercice de l'Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ);
? Détient une formation universitaire de 2e cycle (micro-programme) en prévention des infections ou formation en cours d'obtention ou s'engage à faire la formation en cours d'emploi.
Expérience
? La personne possède une expérience d'au moins deux (2) ans dans un domaine clinique pertinent pour le poste.
? Une expérience en prévention et contrôle des infections est considérée comme un atout.
Connaissances requises
? Possède une excellente connaissance des logiciels de la suite Office;
? Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
Habiletés requises
? Autonomie;
? Leadership mobilisateur;
? Grande aptitude au travail en équipe et à la collaboration intra et interprofessionnelle;
? Bonne capacité d'évaluation et de conceptualisation;
? Habiletés de communication verbale et écrite ainsi qu'en relations interpersonnelles;
? Compétence en enseignement et en animation de groupes;
? Grand sens de l'organisation et du respect des échéanciers;
? Capacité à gérer le stress;
? Dynamisme, esprit d'initiative, de créativité et grande autonomie professionnelle;
? Intérêt à développer et à améliorer la qualité des soins.
Particularités du poste
La personne peut être appelée à se déplacer sur l'ensemble du territoire.
Gamme d'avantages sociaux :
? Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
? Régime d'assurances collectives
? Régime d'avantages sociaux
? Possibilité de cheminement dans l'organisation
Port d'attache : Amos et Val-d'Or
Inscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation à Élizabeth Bergeron, agente de la gestion du personnel, à la Direction des ressources humaines par courriel à : [email protected]. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.