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  19 mars 2010 - 04:50 |  English 
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 Détails de l'offre d'emploi
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L'employeur
Brick
(informations sur l'employeur)

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Emploi  
Gestionnaire des ventes (drummondville)
Numéro de référence:  33420
Date de publication:  29 janvier 2010
Secteur d'emploi:  Vente et Service à la clientèle
Principales fonctions:  Brick, l'imbattable !
…au niveau des opportunités de carrière…des avantages sociaux…de la rémunération…de la formation…et du succès!

Fondé en 1971, Entrepôt the Brick est devenu le plus grand détaillant en volume dans la vente de meubles, de matelas, d'appareils électroniques et électroménagers. Brick est la propriété de Canadiens et a été récompensée comme étant l'une des 50 sociétés les mieux gérées au Canada en 2002, 2003 et 2004. Si l'industrie du détail vous passionne et que vous êtes motivé par des environnements très stimulants et par la performance, cette offre d’emploi est pour vous!

En raison de sa croissance continue notre compagnie a un besoin de compléter son équipe de direction des ventes pour le magasin de Drummondville.

Salaire potentiel de 50 000$ à 80 000$ incluant un programme intéressant de boni.
Statut:  Permanent
Horaire:  Temps plein
Quart de travail:  Jour, Soir, Fin de semaine
Nombre d'heures par semaine:  40 heures
Salaire:  à discuter
Date d'entrée en fonction:  2009-02-16
Nombre de poste(s) à combler:  1
Description détaillée:  Vue d’ensemble du poste:
Le directeur des ventes est responsable du maintien des ventes et des performances des produits ajoutés et programmes de protection pour atteindre ou excéder les standards établis par la compagnie. Ce poste relève directement du Directeur du magasin.

Horaire de travail : Heures de travail propre à l’industrie du détail – Soirs et fins de semaine.

Responsabilités principales:

1. Gestion
• Comprendre, implanter, maintenir et se conformer aux politiques et procédures de Brick.
• S’assurer que le plancher des ventes est couvert en tout temps et que toutes les sections sont propres.
• Aider l’équipe de la direction dans les taches quotidiennes inhérentes à la gestion du magasin.
• Aider à la planification des horaires des conseillers en vente.

2. Ventes et marketing
• Atteindre voire dépasser les objectifs de vente et les marges par rapport aux budgets.
• Aider dans l’organisation et la planification des événements promotionnels en magasin.
• Se dépasser dans les concours.
• Affronter la concurrence et augmenter les parts de marché de Brick dans son secteur.
• Définir de nouveaux standards pour la catégorie des produits complémentaires.
• S’assurer que le plancher est conforme aux directives en terme de Core, articles promotionnels et accessoires.
• Planifier et participer aux changements d’étiquettes de prix sur le plancher.

3. Ressources humaines
• S’assurer d’offrir le support et la formation nécessaires à tous les employés pour qu’ils puissent atteindre leurs objectifs.
• Assister le directeur des ventes dans la revue des niveaux de performance des conseillers en vente sur une base hebdomadaire et mensuelle et prendre les moyens nécessaires pour les améliorer.
• Régler les cas de ressources humaines avec les employés en allant chercher les ressources nécessaires.
• Gérer le calendrier de vacances des conseillers en vente
• Appliquer la discipline en magasin conformément aux procédures de Brick.
• Assister le directeur des ventes et du magasin dans les évaluations de performance mensuelles des conseillers en vente.
• S’assurer de maintenir une bonne atmosphère de travail en participant aux événements sociaux à l’intérieur ou à l’extérieur du magasin.
• Reconnaître l’employé du mois et souligner les anniversaires des employés.

4. Santé et Sécurité
• Maintenir la sécurité et le bien-être en magasin et informer le personnel de son importance.
• Rapporter tous les cas suspects au département de la sécurité.





Pré-requis:

• Doit avoir de l’expérience de gérance dans la vente au détail.
• Doit avoir de l’expérience de vente afin d’apporter le support nécessaire aux vendeurs pour conclure des ventes.
• Doit avoir d’excellentes compétences en gestion de personnel, gestion du temps et organisation.
• Avoir le souci du détail.
• Avoir de réelles qualités interpersonnelles.
• Le candidat choisi doit posséder la détermination et le désir de motiver les employés pour atteindre des niveaux de succès qu’ils n’atteindraient pas par eux-mêmes.
• Être parfaitement bilingue (Atout).


En plus d’offrir de réelles opportunités de carrière, Brick offre une rémunération intéressante et compétitive qui inclut un programme de couverture médicale flexible pour satisfaire les besoins individuels. Parmi les autres avantages se trouvent un programme de REER, des rabais exceptionnels sur les produits ainsi que des opportunités de devenir copropriétaire du Groupe Brick par le biais d’achat d’unités.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez pour les magasins Brick mais seuls les candidats retenus pour une entrevue seront appelés.

Veuillez noter que l’usage du masculin n’est utilisé que dans le seul but d’alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.
Exigences
Langues demandées
Français:  Excellent
Anglais:  Excellent
Scolarité
Niveau:  Secondaire
Diplôme:  DES (Secondaire)
Statut:  Terminé
Expérience de travail
Expérience minimum requise:  3 ans
Compétences recherchées:  Au moins 3 années d'expérience en gestion de personnel et en ventes
  • Curriculum Vitae requis
    		•
    Lieu de travail
    Mauricie, Québec
    Autres emplois pouvant vous intéresser
    Directeur adjoint aux ventes
    Représentant des ventes
    Représentant/représentante des ventes
    Secrétaire aux ventes
    Représentant des ventes internes
    Directeur/directrice de succursale - commerce de détail
    Représentants promotionnels
    Directeur des ventes (publications)
    Associe aux ventes
    Directeur de magasin alimentaire (ouest de montreal)
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