Préparer, saisir et transmettre les données de paie des employés du siège social et expatriés Produire diversrapports mensuels Effectuer le processus de fin d’année complet (R1, R17, T4, T626, etc…) Gérer et assurer la mise jour des banques de vacances et congés mobiles Gérer et assurer le suivi du programme d’assurances collectives Préparer les documents relatifs à l'embauche des nouveaux employés Coordonner l'accueil des nouveaux employés Agir à titre de personneressource concernant la paie et les avantages sociaux Créer et mettre à jour les dossiers d'employés dans les systèmes informatiques Administrer et saisir les informations requises pour l'application de la loi 90 Travailler sur divers projets spéciaux Répondre aux questions des employés Effectuer toutesautres tâches connexes.
Statut:
Permanent
Horaire:
Temps plein
Quart de travail:
Jour
Nombre d'heures par semaine:
37 heures
Salaire:
45000$ à 55000$ par année
Date d'entrée en fonction:
2008-10-28
Exigences
Langues demandées
Français:
Excellent
Anglais:
Excellent
Scolarité
Niveau:
Universitaire
Diplôme:
Baccalauréat
Statut:
Terminé
Expérience de travail
Compétences recherchées:
Bilinguisme
Habileté à gérer les priorités et respecter les échéanciers
Esprit analytique et bon jugement
Solides aptitudes à communiquer et à travailler en équipe
Connaissance très approfondie des logiciels Excel et Word
5 ans d'expérience en RH et gestion de la paie
DEC en administration ou l'équivalent
Maîtrise du logiciel Paie PC Desjardins