Agit à titre de personne-ressource auprès des agents de télémarketing Diffuse, propose et adapte l'application des principes d'aide à la vente Collabore au maintien d'un climat de travail stimulant et motivant pour les agents Participe avec la directriceadjointe à la sélection, la formation et l'évaluation du rendement des agents Assure l'intégrité des rapportsde gestion Dans un but formatif, effectue de l'écoute téléphonique auprès des agents de télémarketing afin de valider la qualité de leurs interventions et déterminer les besoins individuels de coaching Effectue la cueillette de données et collabore à l'élaboration de rapports statistiques Assume touteautre tâche que peut lui confier son supérieur.
Statut:
Permanent
Horaire:
Temps plein
Quart de travail:
Jour, Soir
Nombre d'heures par semaine:
35 heures
Salaire:
34 700$ par année
Date d'entrée en fonction:
2008-12-08
Nombre de poste(s) à combler:
1
Exigences
Langues demandées
Français:
Excellent
Anglais:
Fonctionnel
Autres:
Bilinguisme, un atout important
Scolarité
Niveau:
Collégial
Diplôme:
DEC (Collégial)
Statut:
Terminé
Précisions:
Formation collégiale dans un domaine connexe et un minimum de trois années d'expérience pertinente en sollicitation téléphonique
Expérience de travail
Expérience minimum requise:
3 ans
Compétences recherchées:
Expérience en gestion d'équipe de ventes
Sens de la planification et de l'organisation
Sens très développé de la vente et de la relation-conseil
Bonne résistance au stress
Excellente capacité de travailler en équipe
Disponibilité pour travailler le soir et quelques fois le samedi
Bilinguisme (français et anglais) et la connaissance de la suite Office constitueront des atouts importants
Facilité à travailler sous pression et de manière autonome