Autoriser et organiser la mise sur pied des principaux services de l'organisation et la création des postes de niveau supérieur; Allouer les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre des politiques et des programmes; Établir les objectifs de l'organisation en formulant ou en approuvant ses politiques et ses programmes; Établir les contrôles administratifs et financiers, formuler et approuver les campagnes de promotion et approuver le plan d'ensemble de la gestion des ressources humaines; Sélectionner des cadres intermédiaires, des directeurs et d'autre personnel de direction, leur déléguer l'autorité nécessaire et créer des conditions de travail optimales; Coordonner le travail des régions, des divisions ou des services; Représenter l'organisation, ou déléguer des représentants, pour agir au nom de l'organisation lors de négociations ou autres fonctions officielles
