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Financial Planner
Application Deadline: 05/30/2024 Address: 2025 Corydon Avenue Job Family Group: Retail Banking Sales & Service This job posting is for various locations across Canada. Provides financial and investment planning and advice to deliver a solution in the best interests of the customer. Determines client needs and provides solutions though the sales of managed products and services (e.g. mutual funds, retirement savings plans, and similar products). Provides other solutions indirectly through referrals to business partners. Takes a lead in proactively engaging with new and existing customers and prospects by providing needs-based assessments to grow loyalty and identify immediate/future opportunities. Implements business development strategies to acquire new business (outbound calling campaigns and cultivating branch referrals). Engages customers to grow BMOs business by reaching out, generating appointments, and building new relationships within the community. Identifies opportunities during customer conversations to generate referrals for personal and commercial banking products (e.g. personal banking, lending, and investments). Supports the achievement of sales and performance targets. Develops and implements a relationship management plan to meet the needs of client. Responds to customer investment requests to fulfill investment product needs aligned with the customers goals and refers the customer to partners where appropriate. Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs. Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations. Executes work to deliver timely, accurate, and efficient service. Introduces clients to investment strategies and works with clients to set goals and make real financial progress using appropriate guidance tools. Probes to understand customer personal investment and banking needs and integrates marketing promotions and programs into customer conversations to provide strategic advice. Looks for ways to contribute to the ongoing improvement of the overall business results and customer experience delivered. Maintains current knowledge of personal investment products, practices, and trends and integrates into customer conversations. May work at multiple branches and through various channels based on market needs to deliver the desired customer experience and achieve overall business objectives. Builds effective relationships with internal/external stakeholders. Protects the Bank's assets and complies with all regulatory, legal, and ethical requirements. Focus may be on a business/group. Thinks creatively and proposes new solutions. Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules. Works mostly independently. Broader work or accountabilities may be assigned as needed. Qualifications: Typically between 3-5 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience. CFP designation preferred or one of the following: Personal Financial Planner (PFP) designation, Wealth Management Essentials (WME) + Financial Planning Supplement, Professional Financial Planning Course (PFPC), Financial Planning I & II (FP I & II). Canadian Securities Course - Licensed to sell mutual funds excluding QC or IQPF in Quebec. Advanced working knowledge of financial industry. Specialized knowledge from education and/or business experience. Verbal & written communication skills - In-depth. Collaboration & team skills - In-depth. Analytical and problem solving skills - In-depth. Influence skills - In-depth. Compensation and Benefits: $42,300.00 - $78,400.00 Pay Type: Salaried & Commission The above represents BMO Financial Groups pay range and type. Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Groups expected target for the first year in this position. BMO Financial Groups total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: https://jobs.bmo.com/global/en/Total-Rewards Were here to help At BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world. As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one for yourself and our customers. Well support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, well help you gain valuable experience, and broaden your skillset. To find out more visit us at https://jobs.bmo.com/ca/en. BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each others differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter. Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes. BMO is a leading bank driven by a single purpose: to Boldly Grow the Good in business and life. Everywhere we do business, were focused on building, investing and transforming how we work to drive performance and continue growing the good. Who we are Were proud to be fueling growth and expanding possibilities for individuals, families and businesses. More than 12 million customers count on us for personal and commercial banking, wealth management and investment services. As the 8th largest bank in North America by assets, we provide personal and commercial banking, wealth management and investment services to more than 12 million customers. In Canada, the United States and across the globe, well continue to build, invest and transform to drive performance that serves the good that grows. |
20 Apr. ON |
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Sr. Change Management Consultant (Enhanced Reliability) to identify and document issues to develop a work plan to re-define and implement the new requ
Our valued Public Sector client is in need of a Sr. Change Management Consultant (Enhanced Reliability) to identify and document issues to develop a work plan to re-define and implement the new requirements within the constraints of the framework The client has the primary (but not exclusive) responsibility for meeting the federal government's constitutional, treaty, political, and legal responsibilities to First Nations, Inuit, and Northerners. Under this mandate, the client is responsible for the planning, design, implementation, and assessment of policies and the delivery of a variety of programs and services to First Nations, Inuit, and Northern peoples and communities. The client has developed many systems to support programs and service delivery. In addition to the collection and analysis of data related to these programs and services, data has been used to provide reports to meet a multitude of internal and external purposes. Typical activities of a Level 3 - Change Management Consultant may Include (but are not limited to): Conducting and supporting a review and analysis of the current state of coding structures as a result of the SAP implementation and making recommendations for required changes as a result of TBS Policy on Results Framework requirements; Developing a work plan to re-define and implement the new requirements within the constraints of the framework; Analysis and development of business "critical success factors"; Coordinating, supporting and working with operational business areas and SAP service providers to engage in the initiative where and when required; Support the Implementation of the work plan through the provision of SAP data Input, guidance and oversight of affected operational groups; Developing change management plans and strategies; Supporting SAP, GCIMS, TFMS and STS operational services when and where required; Providing any other related Change Management and Documentation services necessary In support of the operational pressures and requirements and In support of the insourcing Initiative; Transferring knowledge to Government of Canada staff when required; Providing the project authority with appropriate project documentation and material; Providing weekly status reports to the project authority; Responsible for leading other functional staff to define business strategy and processes In support of transformation and change management activities; Participate in change Impact analysis and change management activities; Coordinate development of training and coordination with other stakeholders; and, Create presentations and present to various stakeholders, and facilitate meetings and discussions. We are looking for someone with the following experience: 13 years experience working on Financial Systems business transformation projects with an overall budget of $5 Million or more 10 years experience in developing change management plans and strategies, communications materials, and presentations 10 years experience in evaluating the impact of business transformation and changes in Large-Scale Organizations*. *Large-Scale Organization is defined as an organization with 3000 or more employees. 5 years experience in conducting information gathering, interviews and workshops with business and technical communities in a Large-Scale De-Centralized Organization* in support of financial systems project initiatives . 10 years experience in developing new business policies and procedures to support business changes and transformation. Experience working as a change manager on a financial systems project with a duration of six (6) months or more within 3 Federal Government Departments Apply |
20 Apr. ON |
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Senior Enterprise Architect to develop strategic plans/roadmaps for SAP business architecture, and system architecture evolution
Our valued Public Sector client is in need of a Senior Enterprise Architect to develop strategic plans/roadmaps for SAP business architecture, and system architecture evolution. Responsibilities could include but are not limited to: Evaluate the enterprise's business/ICT architecture, determine its consistency and integration with the organization's business/ICT strategies, assess the degree of its alignment with Treasury Board CIO Business Transformation Enablement Program (BTEP) and Federated Architecture Program (FAP) and recommend changes to the business/ICT architecture to improve its alignment with these external factors; Identify future business/ICT requirements against the current enterprise architecture, perform gaps analyses, develop Requirements for Technology Architectures (RTA), and prepare migration strategies; Assess the feasibility of migrating from the current state to the target business architecture and enabling technologies and identify the risks associated with migrating to the target business architecture and technologies and make recommendations for risk mitigation; Identify business and technology trends that create opportunities for business improvement, advise business and ICT Senior Executives on ICT trends and emerging technologies and the impact on the organization's and government ICT architectures and business strategies, model ''What if'' scenarios and recommend appropriate changes to the existing architecture and ICT infrastructure, and recommend alternative solutions, methodologies and strategies; Produce an architectural evolution plan, recommend prioritization of architecture evolution initiatives, and develop and/or implement an architecture evolution plan; Develop strategic plans/roadmaps for SAP business architecture, and system architecture evolution; Develop and support a multi-tenant SAP system landscape architecture and solution design; Work with solutions leveraging SAP Workflow and Business Rules Framework (BRF+); Manage the development and implementation of an architectural improvement plan; and Coach, mentor and train the organization to perform any of the above. Must Haves: Minimum of one (1) year of experience working in eight (8) of the following: SAP ECC 6.0; SAP Enterprise Portal; Cloud, S4 and any other emerging technology; SAP Business Warehouse (BW); BOBJ; Business Planning and Consolidation (BPC) SAP Content Server; SAP Solutions Manager; WebServices; Fiori; Web IDE; SAP Workflow; and Business Rules Framework (BRF+) Note: One year of experience has to be demonstrated in each of the eight (8). 3 years' experience, within the last eight (8) years, in developing strategic plans/roadmaps for SAP business architecture, and system architecture evolution. 3 years' experience in developing and supporting a multi-tenant SAP system landscape architecture and solution design 5 years of experience supporting multiple (i.e., two (2) or more) concurrent SAP projects as the Lead Enterprise Architect for client organizations . Note: Concurrent SAP projects must include onboarding new clients, rolling out existing functionality, rolling out new functionality etc. Has experience in developing business architecture, and/or technical architecture plans and/or migration strategies that included five (5) years of experience in each of the following: SAP technical landscapes; Version migration of hardware; Operating systems; Database management systems; and SAP Multi-tenant system. 2 Client Project references. The two projects provided must Be from two (2) different projects; Have been completed in the past five (5) years; Be for SAP Enterprise Architecture Services: and Have a reference from the client organization and not a contracted consultant. Apply |
20 Apr. ON |
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Snr. (10+ years) Business Analyst to Assist with Multiple IM/IT Initiatives for Custom Build and COTS Application Projects
S.i. Systems valued public sector client is currently seeking a Senior, Enhanced Reliability Cleared, Business Analyst to assist them on their multiple ongoing IM/IT initiatives that include both custom build and COTS application projects. The Successful Candidate Must Have: Minimum 10 years experience performing the following tasks as a Business Analyst: Business Requirements Work Plan Strategic requirements Scope Documents Process flows/diagrams Conceptual data models Options Analysis Product Backlog and supporting analysis and documentation Business Requirements Documents User Acceptance Test Plans A Current and Valid CBAP Certification (or another IIBA recognized certification) Valid Enhanced Reliability Clearance Nice to Have's: Experience working in an Agile software development environment by planning and conducting business analysis activities, and supporting the project team as necessary Experience developing models and diagrams to represent end-to-end (from the very beginning of a process, data flow, or series of sequences to the very end of that process, data flow or sequences) client business processes and environments, operations and practices in context with proposed changes or opportunities. Experience analyzing potential option solutions and working with COTS vendors to assess proposed solutions to identify the one that best meets the business need Tasks Include, But are not Limited to: Providing guidance and advice and enabling change by defining needs and providing recommendations that deliver value to stakeholders; Providing business analysis mentoring for team members, as required; Contributing to an agile team environment by planning and conducting business analysis activities, and supporting the project team as necessary; Producing business analysis documentation in a timely manner that includes the information and level of detail appropriate to the complexity of the business and the phase in the development cycle; Developing models and diagrams to represent end-to-end client business processes and environments, operations and practices in context with proposed changes or opportunities; Facilitating meetings, workshops, and general communication between the business and other stakeholders to gather requirements and articulate the business and stakeholder needs; Analyzing potential option solutions and working with COTS vendors to assess proposed solutions to identify the one that best meets the business need. Apply |
20 Apr. ON |
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Int. (5+ years) Secret Cleared Clarity Architect to support on multiple enterprise application integration projects involving Business Process and Forms, C
S.i. Systems valued public sector client is currently seeking an Intermediate Clarity Architect to support their multiple enterprise application integration projects involving Business Process and Forms, Collaboration, CRM, Data Modernization, Canada.ca integration and Portals. The successful Candidate Must Have: Minimum 5 years experience within the past 10 as an Application Architect Experience implementing and deploying a minimum of 2 CA Clarity Projects A Valid CA PPM certification. Valid Secret Clearance Preference will be Given to Candidates who Also Have: Experience as an Application Architect in CA Clarity within a cloud-based infrastructure Tasks Include, but are Not Limited to: Assist in developing the technology roadmap. Provide Solution Architecture Documentation. Install & configure Prototype, project(s) & go-live environments. Document Clarity Configuration Workbook. Perform unit testing. Assist with migration, reports, etc. Extract & load data based on the Migration Technical Specifications. Perform user management. Communicate technical issues & decisions Apply |
20 Apr. ON |
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Programme de stages l'été 2024 pour les Autochtones
Type de rôle sur le campus; Stage/programme coopératif et occasions estivales Date de début été Apercu du service Les fonctions de l'entreprise de la TD sont des partenaires à part entière et dignes de confiance pour l'ensemble des secteurs de la Banque. Elles sont composées d'équipes diversifiées avec un éventail de forces et de compétences qui contribuent à la réussite globale de l'entreprise. Le programme de stage pour Autochtones au sein des fonctions de l'entreprise vise à récompenser des étudiants de niveau postsecondaire au Canada pour leurs efforts exceptionnels (aussi bien dans leurs études que dans leurs activités parascolaires ou leur engagement communautaire), qui s'identifient comme personne autochtone (communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits) et qui ont des premières expériences de calibre mondial. Ce stage offre la possibilité de travailler en personne, virtuellement ou de manière hybride au sein d'une des fonctions de l'entreprise suivantes (veuillez en sélectionner trois pour votre candidature) : Ressources humaines Plateformes et Technologie Gestion des immeubles de l'entreprise Services économiques Gestion des risques Conformité Audit Lutte contre le blanchiment d'argent Comptabilité Trésorerie Finances et Stratégie d'affaires Stratégie numérique, Innovation et Paiements Durabilité et Responsabilité sociale Groupe de la sélection stratégique Les occasions de stages et de programmes coopératifs de la TD permettent d'acquérir une expérience professionnelle précieuse et de découvrir les secteurs d'activité et les fonctions de l'entreprise. Vous travaillerez avec des collègues chevronnés, vous recevrez une formation en cours d'emploi exceptionnelle et vous ferez partie d'une communauté d'étudiants à l'échelle de la TD. Durant notre programme de stage d'été 2024, vous aurez l'occasion d'effectuer un travail significatif, d'évoluer sur le plan personnel et de faire l'expérience de notre culture de bienveillance. En plus de vos responsabilités, la TD offre des programmes personnalisés durant toute la session estivale de stages et de programmes coopératifs. Ce programme vise à vous aider à mieux comprendre la TD, à développer vos compétences professionnelles essentielles et à élargir votre réseau professionnel. Voici quelques exemples : Le développement et la planification de carrière Des tables rondes et des présentations permettant de découvrir les dirigeants et les secteurs de la TD Des dîners-causeries sur des sujets émergents (Innovation TD, Numérique, l'IA) Des événements sur la diversité et l'inclusion IPEarlyTalent Détails du poste Cette occasion vous permettra d'acquérir une série d'expériences qui vous aideront à développer votre sens des affaires et vos compétences en matière de leadership. Ce poste vous offrira de l'expérience dans un milieu professionnel et vous dotera également de compétences et de connaissances qui contribueront à la réussite de vos études et vous prépareront à bâtir une carrière dans la discipline de votre choix. Voici quelques-unes des responsabilités liées à ce poste : Participer à la planification des affaires, à la documentation et à la production de rapports Préparer des analyses, des prévisions et des analyses de rentabilité ponctuelles afin de soutenir les projets d'affaires Collaborer avec les membres de l'équipe pour mener à bien les projets ou mettre en Ã..."uvre les programmes Cerner les occasions d'améliorations pour les processus d'affaires et formuler des recommandations d'amélioration Mettre en Ã..."uvre des améliorations de processus Participer aux activités de transformation et d'innovation pour s'assurer que les secteurs d'activité de la TD tirent efficacement profit des données et de la technologie afin de favoriser une valeur plus durable pour l'entreprise Cette offre d'emploi est réservée aux personnes s'identifiant comme membres des communautés des Premières Nations (inscrites ou non inscrites), ou comme inuites ou métisses, qui ont un intérêt pour un stage ou un programme coopératif au sein d'Activités client en Amérique du Nord (ACAN) . Pour les autres occasions d'emploi ouvertes à tous les candidats, autochtones ou non, visitez le site Carrières à la TD . Exigences du poste Les candidats doivent respecter les exigences suivantes : S'identifier comme autochtone (communautés des Premières Nations, des Métis ou des Inuits) Être inscrit ou inscrite à un programme d'études postsecondaires pertinent Nous travaillerons avec vous afin de cadrer vos intérêts professionnels et éducatifs avec les diverses occasions de nos fonctions d'entreprise. Avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente du Canada, ou être légalement admissible à travailler au Canada Maîtriser les outils de productivité et les logiciels d'utilisateurs finaux (p. ex. la suite Microsoft Office) Connaissance d'outils d'analyse plus complexes, un atout Distinctions scolaires et compétences éprouvées en leadership dans le cadre d'engagement communautaire Expérience professionnelle Capacité à apprendre rapidement de nouveaux concepts et à les appliquer Capacité à prendre des initiatives et à équilibrer des tâches multiples Capacité à s'épanouir dans un milieu en évolution rapide et constante Excellent jugement et capacités éprouvées en analyse et en prise de décisions Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale et capacité à mobiliser des collègues, des partenaires d'affaires et des intervenants Renseignements supplémentaires À la TD, nous reconnaissons que nous avons encore du travail à faire dans notre cheminement collectif vers la vérité et la réconciliation. Nous misons donc sur nos activités, notre personnel et notre action philanthropique pour aider à ouvrir la voie à un avenir plus inclusif et durable pour les peuples autochtones au Canada. Nous croyons que c'est une étape clé dans notre cheminement vers la vérité et la réconciliation. Nous sommes engagés à favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos collègues pour qu'ils puissent réaliser leur plein potentiel et atteindre leurs objectifs de carrière. Nous les traitons avec la même bienveillance et le même respect que nous témoignons à nos clients, et nous savons que ce qui rend la TD unique, ce sont des collègues bienveillants et des leaders solidaires. Pour en savoir plus, consultez le site des Talents autochtones à la TD. Pour attirer et former les professionnels de la prochaine génération, nous proposons des stages rémunérés, des programmes de rotation et des programmes pour les associés en gestion. Nous sommes engagés à favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos collègues pour qu'ils puissent réaliser leur plein potentiel et atteindre leurs objectifs de carrière. Nous les traitons avec la même bienveillance et le même respect que nous témoignons à nos clients, et nous savons que ce qui rend unique la TD, ce sont des collègues attentionnés et des leaders solidaires. Pour en savoir plus, consultez le site des Talents autochtones à la TD . Dans le cadre de l'engagement de la TD à attirer davantage de talents autochtones, nous invitons toutes les personnes membres des communautés des Premières Nations, des Inuits ou des Métis à présenter leur candidature. Les candidats qualifiés qui auront postulé par l'intermédiaire de cette offre seront considérés pour des postes vacants ou ajoutés à notre réseau de talents issus de la diversité pour des possibilités d'emploi futures. Nous avons également un large éventail de postes offert à la TD et nous encourageons tous les candidats issus des communautés des Premières Nations, des Métis et des Inuits à postuler. https://jobs.td.com/fr-CA/ . EXIGENCES RELATIVES À LA CANDIDATURE Les dossiers de candidature doivent inclure une lettre de présentation (d'au plus une page de format lettre) et un curriculum vitæ (d'au plus deux pages). Nous acceptons toutes les candidatures, mais seuls les candidats répondant aux exigences seront convoqués en entrevue. La TD exige que les employés résident dans le pays où est basé leur poste, peu importe s'il y a des modalités de télétravail. Vue d'ensemble de l'entreprise Nos valeurs À la TD, nous avons pour objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. En échange de l'engagement quotidien de nos collègues à aider la TD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l'impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous offrons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d'inclusion. Faire de votre bien-être une priorité Notre culture axée sur le soutien qui favorise le bien-être des collègues est intrinsèque à notre identité. À la TD, nous mettons l'accent sur le bien-être global en offrant des programmes complets pour aider nos collègues à évaluer, à gérer et à améliorer leur bien-être selon quatre piliers fondamentaux : physique, financier, social et mental/émotionnel. En outre, nous promouvons un environnement de travail sûr et inclusif afin que les collègues acquièrent un sentiment d'appartenance et se sentent encouragés dans le cadre de leur croissance personnelle et professionnelle. En mettant l'accent sur le bien-être, nous pouvons les aider à s'épanouir, à contribuer à notre culture de bienveillance et à obtenir de meilleurs résultats d'affaires, car lorsqu'ils se sentent au sommet de leur forme, ils sont plus susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes. Notre programme de rémunération globale Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être. La rémunération globale de la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, notamment les assurances pour soins médicaux, dentaires, oculaires et mentaux, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et rabais et des programmes de perfectionnement professionnel et de récompenses et reconnaissance. Notre façon de travailler À la TD, nous croyons que les relations interpersonnelles favorisent la collaboration et la créativité collective. Notre expérience de travail donne aux collègues les moyens de faire un travail exemplaire côte à côte dans les locaux de la TD, tout en offrant la souplesse de travailler à distance, selon l'option la plus convenable pour le travail à accomplir et l'équipe. Nos équipes travaillent selon l'un de nos trois modèles : hybride, sur place et principalement à distance. Peu importe leur lieu de travail, les collègues pourront toujours profiter de la communauté de la TD et de notre culture de bienveillance. Qui nous sommes La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord d'après le nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et ailleurs dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au profit de la Banque, des clients qu'elle sert et des économies qu'elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d'être une meilleure banque et notre objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d'expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l'évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d'améliorer l'expérience client et de créer des capacités pour façonner l'avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d'expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour vous aider à atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu'entreprise rime avec la vôtre. Inclusivité Notre engagement à l'égard de la diversité, de l'équité et de l'inclusion À la TD, nous nous engageons à créer un milieu où chaque personne peut être elle-même au travail, avoir des expériences équitables et se sentir respectée et soutenue. Nous avons à cÃ..."ur de réunir un effectif inclusif qui reflète la diversité de notre clientèle et des collectivités où nous vivons et que nous servons. Mesures d'adaptation L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue. Comment nous aidons à changer les choses dans nos collectivités À la TD, nous avons un engagement de longue date à Ã..."uvrer en faveur d'un avenir plus inclusif et durable. C'est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, maintenant une initiative nord-américaine pluriannuelle. Dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, nous visons un milliard de dollars de dons aux collectivités d'ici 2030 dans quatre vecteurs de changement interreliés : Sécurité financière, Planète dynamique, Collectivités inclusives et Meilleure santé. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités. Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles! |
20 Apr. ON |
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Deli Clerk FT
passion & commitment to customer service is a key driver for our Company Duties and Responsibilities: Ensuring exceptional customer service is provided in a courteous manner to maintain our reputation for friendly, effective, and personalized experience. To be responsible for the preparation, displaying and maintenance of the Deli department; To serve customers in an efficient and friendly manner; To respond to any customer inquiries, requests and complaints ensuring courteous customer relations at all times; To assist the department manager in the training and direction of part time staff; To maintain the department in the absence of the department manager; To ensure that the safety and sanitation of the department meet with Company policies and standards; Other general duties, as assigned. The Ideal Candidate Would Possess: Exceptional customer service skills Minimum 2-3 years' deli experience; Excellent product knowledge and knowledge of deli operations Flexibility to work a variety of hours which include days, evenings and weekends; Must have excellent organization, communication and interpersonal skills; Must possess the ability to work in a fast-paced environment under pressure. How You'll Succeed : ? At Fortinos, we attribute our success to preserving our core values: super fresh foods, well?trained staff, store cleanliness and above all, superior, friendly customer service. If that sounds like you, and you are open-minded, responsive to change and up to the challenges provided in a fast-paced retail environment, apply today. We are committed to creating a diverse and inclusive workplace. ? If you are contacted by us regarding a job opportunity or interview, please advise if you require accommodation.? ? NOTE : The Employer noted in this posting is an independently owned corporation ("Franchisee") which is licensed to use the "FORTINOS" trademark(s) by Loblaws Inc. Applicants hired by a franchisee will be employees of the franchisee. No employment or similar relationship will be created between the applicant and Loblaws Inc. or its affiliates. |
20 Apr. ON |
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Intermediate ABAP Programmer Analyst for an SAP upgrade to HANA S/4
Our valued Public Sector client is in need of an Intermediate ABAP Programmer Analyst for an SAP upgrade to HANA S/4. Responsibilities could include but are not limited to: Develop low-level detailed requirements, programming, and systems development of ERP Systems; System testing and implementation; Build report, enhancements, Outbound Interfaces, Inbound interfaces and forms; Perform technical analysis, technical design and develop code; Perform unit testing and create documentation; Use SAP enhancement technologies to SAP customers to insert source code without making modifications; and Provide ABAP support for production systems and troubleshooting issues for these systems; Working as an ERP Programmer Analyst on an SAP upgrade or implementation. Developing and/or maintaining interfaces. This could include: Either exposing/consuming a web service, Using SAP Gateway and ODATA services; and/or Using a middleware product such AS PO/PI in SAP. Must Haves: 3 projects working as an ERP Programmer Analyst on an SAP upgrade or implementation. 3 projects with developing and/or maintaining interfaces. Examples must include: Exposing/consuming a web services, and Using SAP Gateway and ODATA services; or Using a middleware product such AS PO/PI in SAP. Has experience with 3 of the following ABAP development technologies ADOBE documents services for forms; ABAP programming for HANA; CDS (Core Data Services) views; Eclipse tool; and SAP Enhancement technologies allowing SAP customers to insert code without making modifications 2 Client Project References . These projects must: Be from two (2) different projects; Have been completed in the past five (5) years; Be for an ABAP Programmer; and Be a reference from the client organization and not a contracted consultant. Apply |
20 Apr. ON |
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Infirmier(ière) auxiliaire
Ce que nous offrons Une ambiance de travail chaleureuse et familiale Des congés de maladie payés RVER Un programme de reconnaissance des employés De la formation continue Et plus encore... Sommaire du poste À titre d'infirmier auxiliaire, relevant du Directeur, Services de santé, vous serez responsable de voir à au bien-être des résidents et d'administrer les soins requis. Vous veillerez à déceler tout changement d'état des résidents afin de le signaler et de donner des soins appropriés. Vous serez également appelé à collaborer avec les infirmiers, les médecins et autres professionnels de la santé. Exigences DEP en santé, assistance et soins infirmiers (infirmier auxiliaire); Titulaire d'attestations de réussite suivantes: réanimation cardiorespiratoire; secourisme général; principes de déplacement sécuritaire des personnes (PDSB). 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire; Membre de l'Ordre des infirmiers et infirmières auxiliaires du Québec (OIIAQ); Solides aptitudes pour les relations interpersonnelles; Solides aptitudes pour le travail d'équipe et la collaboration; Capacité à travailler de façon autonome; Habiletés organisationnelles; Orienté service à la clientèle; Démontrer et valoriser une culture et un environnement axé sur les valeurs Chartwell qui se définissent par le R.E.S.P.E.C.T. |
20 Apr. QC |
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Conseiller en développement organisationnel
Le conseiller en développement organisationnel est responsable des activités reliées à la dotation du personnel, la santé et sécurité au travail, la formation de la main d'Ã..."uvre, la rémunération, les relations de travail et le support à la direction pour les projets spéciaux dans un environnement multisites. Ce poste s'adresse à une personne qui adore toucher à tout et qui est en mesure de mettre en place des projets et de les maintenir dans le temps. Cette personne pourra compter sur une équipe solide de 4 personnes pour l'aider quotidiennement. Voici quelques tâches/projets: Responsable du recrutement du personnel usine et bureau (affichage, entrevues, références, tests, foires de l'emploi, etc.). Rédige, prépare, communique et coordonne les plans d'intégration des nouveaux employés avec les responsables de secteurs. Conseille, rédige, met en place, fait le suivi des plans de formation dans l'entreprise et assure la vigie sur le marché. Responsable des relations de travail et donne le support aux gestionnaires dans la résolution de situations problématiques. Responsable de la rédaction et de la mise en place de politiques et procédures RH uniformes dans l'entreprise. Assure un rôle de service-conseil auprès des gestionnaires de différents niveaux. Assure la gestion de la SST : anime les comités santé et sécurité, traite les dossiers (ADR), communique avec la CSST et la mutuelle de prévention, coordonne les assignations temporaires, voit à la prévention en SST. BAC en relations industrielles ou l'équivalent. De cinq (5) à sept (7) ans d'expérience pertinente dans le domaine manufacturier. Pensée organisée, bonne capacité d'adaptation et de résolution de problèmes, bonne vision globale de l'entreprise. Autonomie, débrouillardise, rigueur et bon jugement. Bonne gestion des priorités et résistance au stress. Facilité à communiquer efficacement et à promouvoir les changements, entregent et bon esprit d'équipe Mobilité pour voyager dans les différents sites de l'entreprise. |
20 Apr. QC |
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Journalier
Postes de jour, de soir et de nuit disponible dans une entreprise essentielle. Stabilité assurée Notre usine de Cookshire-Eaton, située dans les grands espaces verts, qui compte près de 80 employés est présentement à la recherche d'une personne talentueuse à joindre notre équipe tissée serrée! Le potentiel humain de nos employés est le fil conducteur de l'entreprise. Vous êtes une personne audacieuse et authentique ? Vous aimez collaborer avec simplicité dans un contexte de proximité ? L'amélioration fait partie de vos priorités? Votre profil pourrait bien se tisser au nôtre! Choisir de faire carrière chez 3a Moulinage, c'est : Concilier plaisir et collaboration; Être accompagné dans le développement de vos compétences; Suivre des formations de qualité et en continue; Privilégier un équilibre de vie; Bénéficier d'avantages sociaux personnalisés. Osez faire une différence en : Opérer les machines servant au retordage des fils; Enfiler, remplir et vider les machines; Faire le démarrage des machines Examiner les produits finis et vérifier la qualité des produits; Déplacer des racks Venez nous filer un coup de main et faites partie de notre histoire! Faites rayonner votre profil : Bonne forme physique Capacité à travailler en équipe Minutie Bonne dextérité Polyvalence |
20 Apr. QC |
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Préposé à l'épandage
JOIGNEZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE AU SEIN DE LA PLUS IMPORTANTE ENTREPRISE D'ENTRETIEN D'ESPACES VERTS AU QUÉBEC! EN AFFAIRES DEPUIS 1987, LE GROUPE VERTDURE C'EST PRÈS DE 600 EMPLOYÉS QUI OEUVRENT DANS L'UNE OU L'AUTRE DES 25 SUCCURSALES À TRAVERS LA PROVINCE. NOUS OFFRONS DES FORMATIONS CONTINUES AFIN DE MAXIMISER VOS COMPÉTENCES DANS L'INDUSTRIE DE L'HORTICULTURE. Le préposé à l'épandage est responsable d'appliquer de l'engrais et autres produits sur les terrains de nos clients. Détenir un permis de conduire valide. Ëtre une personne responsable et autonome. Aimer le public et travailler au grand air. Certification CD4 un atout. |
20 Apr. QC |
 Web and Windows
Application Development Consultants |
