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Trilingual Remote Personal Lending Specialist, Mandarin & Cantonese
Application Deadline: 04/28/2024 Address: VIRTUAL(R)59 - HomeRes - ON - BMO Job Family Group: Retail Banking Sales & Service Understands customer needs and provides credit and lending-related sales and service to BMO customers or prospects. Advises customers on borrowing strategies and products that meet their objectives. Fulfills sales and service activities for the customer in accordance with approved procedures. Identifies and makes referrals to other business groups. Works through various channels based on the market needs to deliver the desired customer experience and achieve overall business objectives. May provide training and coaching to junior associates as needed. Probes to understand customer needs and provides advice related to personal banking and borrowing strategies in the best interests of the customer. Manages all transactional outcomes of customer contacts or defers to appropriate internal business groups. Escalates complex or unresolved customer situations to managers as required. Performs any required documentation to ensure customers requests are accurately processed. Maintains current knowledge of personal banking and lending products, practices, and trends and integrates into customer conversations in a professional manner. May research and investigate lending applications, following established processes. Handles customer contacts in an informed, professional, and efficient manner. Integrates marketing promotions and programs into customer conversations, where appropriate. Maintains the confidentiality of customer and Bank information. Identifies and reports suspicious patterns of activity that are suspected to be related to money laundering. Adheres to regulatory and compliance requirements, including Anti-Money Laundering and Terrorist Financing reporting requirements, Financial Consumer Agency of Canada (FCAC) consumer provision requirements and Privacy Act provisions. Makes credit decisions / recommendations in accordance with sound credit-granting principles and in compliance with Bank Policy & Procedures. Uses authorized credit qualifications as needed to fulfill customer requests. Completes complex & diverse tasks within given rules/limits and may include handling escalations from other employees. Analyzes issues and determines next steps. Broader work or accountabilities may be assigned as needed. Qualifications: Fluent in English, Mandarin and Cantonese. Typically between 2 3 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study desirable or an equivalent combination of education and experience. Knowledge of personal lending and home financing products. Knowledge of competitive marketplace and trends in product offerings. Knowledge of contact centre operational processes and policies. Knowledge of call centre technology, processes and metrics. Term Investment Qualified (as required). Specialized knowledge. Verbal & written communication skills - Good. Organization skills - Good. Collaboration & team skills - Good. Analytical and problem solving skills - Good. Compensation and Benefits: $35 700,00 - $66 100,00 Pay Type: Salaried The above represents BMO Financial Groups pay range and type. Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Groups expected target for the first year in this position. BMO Financial Groups total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: https://jobs.bmo.com/global/en/Total-Rewards Were here to help At BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world. As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one for yourself and our customers. Well support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, well help you gain valuable experience, and broaden your skillset. To find out more visit us at https://jobs.bmo.com/ca/en. BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each others differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter. Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes. BMO is a leading bank driven by a single purpose: to Boldly Grow the Good in business and life. Everywhere we do business, were focused on building, investing and transforming how we work to drive performance and continue growing the good. Who we are Were proud to be fueling growth and expanding possibilities for individuals, families and businesses. More than 12 million customers count on us for personal and commercial banking, wealth management and investment services. As the 8th largest bank in North America by assets, we provide personal and commercial banking, wealth management and investment services to more than 12 million customers. In Canada, the United States and across the globe, well continue to build, invest and transform to drive performance that serves the good that grows. |
25 avr. ON |
Coordinator, Project Controls
Come Build Your Career at Aecon! As a Canadian leader in infrastructure development, Aecon is safely and sustainably building what matters for future generations to thrive! We lead some of the most impactful infrastructure projects of our generation, at the forefront of transformational change in transportation and energy, and partnering every day to build, connect, power, and strengthen our communities. At Aecon, you can count on: Safety First. Our number one core value. If we cant do it safely, we dont do it at all. Integrity. We lead by example, with humility and courage. Accountability. Were passionate about delivering on our commitments. Inclusion. We provide equitable opportunities for everyone. We lead the infrastructure industry with purpose, and our people are at the heart of everything we do. So, we invest in our people, just like they invest in us! At Aecon we: Ensure you and your family receive the services needed to support your mental, emotional, and physical well-being Believe in helping you build your career through our Aecon University and Leadership Programs Are committed to supporting and investing in inclusive work environments, through initiatives like Equity, Diversity & Inclusion training, our Aecon Women in Trades and Aecon Diversity in Trades programs, and our Employee Resource Groups (ERGs) to ensure we are building inclusion into every aspect of our culture at Aecon. Are a leader in sustainable construction. With a strong commitment to operating responsibility by minimizing our impact on the environment and surrounding communities. Our business success relies on strong execution and continuous improvement driven by the diversity, expertise and teamwork of our people. Were always searching the globe for innovative, collaborative minds to join our best-in-class Aecon community! Company operating name: Aecon Infrastructure Management Inc. Business legal name: Aecon Infrastructure Management Inc. Business address: 20 Carlson Court, Suite 105 Toronto, Ontario M9W 7K6 Title of position: Project Controls Coordinator NOC: NOC 21300 Civil engineers Location of Work: Toronto, Ontario and across Canada Office Location: Work is located at 555 Hanlan Road, Unit 8, Woodbridge, ON L4L 4R8 and Aecon sites across Canada Terms of Employment: This is a full-time, permanent position Employment Conditions: Day, Morning, Evening Start Date: As soon as possible Number of positions: 1 Travel Requirements: Travel will be required to Aecons sites throughout Canada Language: Must speak, read, and write in English Key Responsibilities Aecon is currently seeking a Project Control Coordinator based out of the Toronto Head Office. Under the supervision and guidance of a Project Controls Manager, the Project Controls Coordinator will be responsible for providing Project Controls guidance and support to ongoing projects throughout the province of Ontario. Provide support in developing, establishing, and maintaining the company's project cost/control systems. Provide support in proposal and estimating efforts to ensure continuity between project estimates and project baseline. Provide support with development of detailed, resource-loaded schedule in P6. Assist the project team in converting project bids to setting up the complete, accurate project baseline (budget, schedule), in the company's Enterprise Resource Planning (ERP) system (Hard Dollar/InEight, SAP, P6). Assist with the set-up of project accounting systems (cost codes, job cost processing procedures, project rules of credit). Assist in ensuring all the contract conditions (invoicing, reporting, change management, etc.) are applied and fulfilled for project set-up, project tracking and reporting, and project closeout. Assist in monitoring project performance and ensure that the project control system is properly implemented. Generate all required project status reports for internal management and for the customer, including the overall project Dashboard, project performance report (Earned Value, SPI, CPI, etc.). Assist in the review and analysis of the project schedule and cost reports and suggest corrective actions to maintain the project within anticipated cost and schedule. Assist with the implementation of the change management procedures ensuring compliance with contract conditions and Aecon's standards. Provide support to the project team in budget and forecast management during execution to accurate reflect project status using the company's Enterprise Resource Planning (ERP) system (Hard Dollar/InEight, SAP, P6). Prepare and update project cash flows. Participate in customer and internal management project status reporting meetings, as required. Produce custom reports from SAP/P6 as required. Provide input on an ongoing basis for improvement/modifications to Aecon's project controls policy and guidelines. Aid cost control, procurement and project accounting groups as required. Required Knowledge and Skills College and/or University degree in Engineering or related field, or equivalent work experience 2-3 years of related project controls construction experience. 2-3 years experience producing, reading and manipulating schedules and scheduling curves/reports an asset. 2-3 years experience with Hard Dollar/InEight and SAP ERP systems is an asset. 2-3 years experience using applied knowledge of Project Management and Project Controls principles an asset. Applied knowledge of the ''Earned Value'' principles an asset. P6 experience is an asset. Applied knowledge of cost engineering / cost control is an asset. Intermediate to expert proficiency with Microsoft Excel. Organizational skills to handle multiple tasks within a high-pressure work site environment. Excellent interpersonal and communication skills (written and oral). Ability to work effectively with all levels of management and employees. Willingness for continuous learning and advancement of technical knowledge. Detail oriented. Must be able to travel to projects. Must possess valid G driver's license and have access to a vehicle. Compensation and Benefits $80,000 to $100,000 annually Work 37.5 hours/week Health benefits, such as prescription drug, medical services, dental and vision, and emergency out-of-country coverage, administered through our carrier, Canada Life Income replacement benefits such as short and long term disability insurance, life and accidental death and dismemberment insurance Investment plans, such as a Defined Contribution Pension Plan (DCPP), Group Registered Retirement savings Plan (RRSP), Employee Share Purchase Program (ESPP) Employee and family wellness tools, as offered through our Employee Assistance Program Vacation and other paid and unpaid leaves of absence programs Other benefits such as tuition reimbursement, employee discounts and subsidies Might be eligible to receive annual pay increases and bonuses in excess of 2% as determined by the company and consistent with current market standards Working Conditions and Environment Primary work location at 555 Hanlan Road, Unit 8, Woodbridge, ON L4L 4R8 with work and travel required throughout Canada Project, training and business-related travel may be required. Exposure to construction work site environment in all seasons Relocation within Canada may be required. Relocation costs covered by employer Contact Information and How to Apply: Mail: Suite 105, 20 Carlson Court, Toronto, Ontario M9W 7K6 Telephone: 416-297-2600 Fax: 403-695-3090 Email: [email protected] Website: www.aecon.com Aecon is an equal opportunity employer. Upon request, Aecon accommodates candidates with disabilities throughout the hiring process. Aecon fosters diversity, inclusion and belonging within and across our organization. We welcome all to apply including, women, visible minorities, Indigenous peoples, persons with disabilities, and persons of any sexual orientation or gender identity. We are committed to adhering to the objectives and requirements outlined in the Accessible Canada Act (ACA), and to meeting the accessibility needs of persons with disabilities in a timely manner, through the implementation of the requirements of the ACA and its applicable regulations. If you require accommodation under the ACA during any step of the application process please click here. |
25 avr. ON |
Signaleur routier
Exigences : Détenir un permis de conduire classe 5 valide ; Avoir une bonne résistance physique et être capable de travailler en équipe ; Détenir une carte de formation de signaleur de chantiers routiers (AQTR) ; Détenir une carte de formation d'installateur d'équipement de signalisation routière (STC-101) (un atout) ; Détenir une carte de formation en santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP-Construction) (un atout). |
25 avr. QC |
Conseiller ou conseillère en audit de processus
Nos bureaux de Terrebonne ou de Québec sont présentement à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillère en audit de processus , qui se joindra à l'équipe des services-conseils. Votre rôle principal sera de participer à la planification et à la réalisation de mandats d'audit de conformité et de performance chez nos clients du secteur public (municipalités, ministères et organismes) et privé (moyennes et grandes organisations de secteurs diversifiés) en collaboration avec les professionnels et professionnelles de l'équipe de Québec et de Terrebonne. Plus précisément, vos responsabilités consisteront à Participer à la planification des mandats Mener des recherches de bonnes pratiques Mener des entrevues et participer à l'animation d'atelier de travail Documenter des processus, évaluer les risques inhérents et identifier les contrôles internes financiers et opérationnels Exécuter des tests de corroboration, de conception et d'efficacité Analyser des données avec notamment Excel ou IDEA Documenter les éléments probants et synthétiser les constats Rédiger des rapports d'audit concis et convainquant et formuler des recommandations Participer à la présentation du rapport au client Participer à la rédaction d'offres de services et aux efforts de développement des affaires Selon l'intérêt et la capacité, la ressource peut rapidement évoluer et prendre en charge des responsabilités accrues. Avez-vous le profil recherché?? Exigences BAC en administration ou en comptabilité De trois (3) à cinq (5) ans d'expérience en audit, en comptabilité, en administration ou toute autre expérience jugée pertinente en lien avec le poste Titre de CPA Maîtrise avancée d'Excel Aptitudes Tolérance à l'ambiguïté Rigueur et organisation Capacité d'analyse et de synthèse Autonomie et orientation vers les solutions Créativité et capacité d'innovation Aisance à s'exprimer devant un groupe Pourquoi vous joindre à notre équipe?? Nous sommes le plus grand cabinet comptable 100 % d'appartenance québécoise, et le bonheur de notre personnel est une priorité. En proposant une politique de télétravail hybride et un horaire flexible, nous facilitons la conciliation travail-vie personnelle. Afin de favoriser votre bien-être, nous offrons une allocation annuelle de 500 $ pouvant rembourser vos dépenses liées à l'ergonomie, à la mise en forme et à la culture, en plus des nombreux avantages supplémentaires qui viendront agrémenter votre quotidien : Horaire de 37,5 heures et vendredi après-midi de congé Vacances annuelles cumulées à raison de 8 % du salaire brut annuel (4 semaines) Café gratuit, allocation pour des repas avec un service de traiteur Régime d'assurances collectives complet Participation de l'employeur à un régime de retraite collectif Allocation mensuelle pour cellulaire Remboursement de frais pour l'obtention de services de planification financière personnelle ou juridique Accès privilégié à une plateforme de soins de santé virtuels Club social actif et 100 % financé par Mallette Constatez par vous-même pourquoi Mallette sera votre prochain employeur de choix : https://www.youtube.com/watch?v=ieClWE_ea9c. Certains avantages peuvent varier selon la région. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées. |
25 avr. QC |
Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche - Volet mesures d'urgence et sécurité civile
- Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales. - Doit détenir une expérience d'un (1) an dans le domaine des mesures d'urgence, de la sécurité civile et de la gestion dans le réseau de la santé et des services sociaux. Connaissances attendues - Connaissance des logiciels de la suite Office; - Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de la région et de ses particularités socio-économiques et politiques. Habiletés attendues - Pensée stratégique et planification : capacité de visualiser l'avenir en tenant compte de la réalité actuelle et de décider des stratégies afin de concevoir un plan d'action; - Prise de décision : capacité de cerner un problème, générer et choisir des solutions durables et rentables; - Solidarité administrative : capacité de représenter le Centre intégré de santé et de services sociaux de l'Abitibi-Témiscamingue sans parti pris et endosser ses orientations ou prises de position; - Animation de groupe : capacité d'organisation technique (planification, organisation) et d'habiletés humaines (approche, gestion de conflit, cible sur l'objectif); - Leadership mobilisateur : capacité de susciter des liens de collaboration et d'être crédible; - Capacité de travailler en équipe interdisciplinaire; - Capacité à former et coacher; - Grande facilité dans les relations interpersonnelles (écoute, respect des personnes, tact, entregent, diplomatie); - Autocritique : capacité d'accueillir les suggestions d'amélioration et de rétroaction; - Évaluation et amélioration des processus : capacité de rationaliser et reconfigurer les processus pour les optimiser; - Autonomie et initiative : capacité de prendre les moyens nécessaires à la réalisation de ses mandats, de régler les problèmes sans attendre et de prendre des initiatives; - Gestion du stress et du temps : capacité de travailler sous contrainte de temps en sachant établir des priorités, de gérer plusieurs dossiers à la fois, de tolérer l'ambiguïté en cours de processus et de subir la controverse et l'opposition; - Capacité à évoluer dans un environnement complexe et changeant. Particularités du poste - La personne doit détenir un permis de conduire valide et elle doit être en mesure de se déplacer sur le territoire de l'Abitibi-Témiscamingue; - Doit détenir un permis de conduire valide de classe 5 (Automobile); - La personne doit être capable de s'adapter à des horaires variables. Gamme d'avantages sociaux : ? Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP) ? Régime d'assurances collectives ? Régime d'avantages sociaux ? Possibilité de cheminement dans l'organisation Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s'ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $). De plus, les frais de déménagement peuvent être remboursés, selon certains critères établis. Inscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation à Stéphanie Allaire, agente de la gestion du personnel à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques à l'adresse suivante : [email protected] . À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection. Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature. |
25 avr. QC |
Account Executive - Construction
Are you looking for an opportunity to take your Construction & Infrastructure Insurance career to the next level? Are you intrigued by the idea of applying your expertise on projects, working with industry-leading experts and having loads of professional development opportunities? If this sounds like you, read on! Applicants must be legally authorized to work in Canada. This role is not eligible for sponsorship, and we are unable to sponsor or take over sponsorship of an employment visa or work permit Aon is in the business of better decisions At Aon, we shape decisions for the better to protect and enrich the lives of people around the world. As an organization, we are united through trust as one inclusive, diverse team, and are passionate about helping our colleagues and clients succeed. What the day will look like As part of an industry-leading team, you will help empower results for our clients by delivering innovative and effective solutions as part of our General Industry business group within Aon Risk Solutions. As an Account Executive your primary focus is retention of existing client accounts along with development of new revenue including both new accounts and new to existing opportunities. The Account Executive acts to coordinate all Aon resources and to bring the best of Aon to each client. You are responsible for delivery of all aspects of the Aon Client Promise plan. How this opportunity is different As an Account Executive, our new colleague will have the opportunity to work alongside industry leaders in Construction Risk while sharing their knowledge and expertise with the team. They will have access to corporate and on-the-job training that will support their personal and professional development, including providing mentorship to less experienced colleagues. Skills and experience that will lead to success Minimum of five (5) years of relevant experience with construction and infrastructure risk AMF license in commercial insurance or desire to obtain one; Bilingualism (English and French), both written and spoken; Strong interpersonal and teamwork skills; Demonstrated exceptional customer service; Proficiency in MS Office software. DEC in a relevant field or equivalent years of work experience in a relevant industry. How we support our colleagues In addition to our comprehensive benefits package, we encourage a diverse workforce. Plus, our agile, inclusive environment allows you to manage your wellbeing and work/life balance, ensuring you can be your best self at Aon. Furthermore, all colleagues enjoy two "Global Wellbeing Days" each year, encouraging you to take time to focus on yourself. We offer a variety of working style solutions, but we also recognise that flexibility goes beyond just the place of work... and we are all for it. We call this Smart Working! Our continuous learning culture inspires and equips you to learn, share and grow, helping you achieve your fullest potential. As a result, at Aon, you are more connected, more relevant, and more valued. Aon values an innovative, diverse workplace where all colleagues feel empowered to be their authentic selves. Aon is proud to be an equal opportunity workplace. Aon provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, veteran, marital, domestic partner status, or other legally protected status. We welcome applications from all and provide individuals with disabilities with reasonable adjustments to participate in the job application, interview process and to perform essential job functions once onboard. If you would like to learn more about the reasonable accommodations we provide, email [email protected] #LI-DR1 #LI-HYBRID 2540179 |
25 avr. QC |
Demi-Chef de rang
Exigences et scolarité : Bilinguisme (anglais et français) ; Compétences requises : Attitudes et comportements professionnels (aptitudes pour le travail d'équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l'organisation et de l'initiative) ; Aptitudes pour le service à la clientèle et la vente ; Rapidité d'exécution et tolérance au travail sous pression. |
25 avr. QC |
Soudeur-assembleur
Industries SF est en pleine croissance et est a la recherche de soudeurs/Assembleurs pour sa nouvelle usine moderne! Vous avez de l'expérience comme soudeur au MIG et TIG? Rejoignez notre belle équipe! AVANTAGES Horaire flexible du lundi au jeudi, possibilité d'overtime le vendredi; Assurances collectives; Bonne conciliation vie personnelle/travail; Salaire très compétitif selon l'expérience; Et plus encore! Vos principale tâches seront : -Lecture de plan, Assembler et de souder au MIG et au TIG nos diverses commandes, allant de petits projets a des projets de plus grandes envergures pour répondre aux exigences des clients. -Veiller a l'exécution des travaux en respectant les normes de l'industries et en effectuant une inspection de qualité. -Garder les lieux de travail ainsi que les équipements de travail propre. Exigences requis : -Vous posséder un cours en soudage-montage, détenez une expérience d'au moins 2 ans a titre de soudeur. -Vous possédez vos cartes CWB (atout). -Vous aimez le travail de qualité et êtes assidu dans votre travail. |
25 avr. QC |
Opérateur de bétonnière
Bon dossier de conduite; Attitude positive; Avoir à coeur la santé et sécurité; travail d'équipe; Bonne condition physique. |
25 avr. QC |
Mécanicien
Minimum 2 ans d'expérience connexe Bilingue (Français / Anglais) Excellente résistance physique, dextérité manuelle et compétences diagnostics Capacité à travailler dans un environnement bruyant Disponibilité de soirt et nuit |
25 avr. QC |
Gérante de service
Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste. Toutes les références de candidats doivent d'abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel. L'utilisation du masculin à pour but d'alléger le texte Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement. Chez Maxi, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous. "Nous recherchons des responsables talentueux et passionnés qui possèdent de bons antécédents en matière d'excellence du service à la clientèle et d'augmentation des ventes. Dans vos fonctions stimulantes, vous devrez : ? Diriger, encadrer et motiver les collègues pour améliorer la productivité, l'engagement et la rétention; ? Vous engager à respecter les normes opérationnelles et de mise en marché; ? Être responsable des objectifs financiers du département; ? Être constamment à l'affût de personnes talentueuses pour les inciter à rejoindre notre équipe. Si vous désirez joindre une équipe gagnante dynamique et si vous pensez avoir un effet immédiat sur l'entreprise, nous voulons vous connaître! Chez Loblaw, nous recherchons toujours des personnes formidables pour continuellement renforcer notre culture. Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens. Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d'esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d'un environnement de travail au détail dynamique, postulez aujourd'hui." Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada. Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe. Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables. Veuillez noter : Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d'embauche. |
25 avr. QC |
Mécanicien de machines fixes
Description des compétences : - Être capable de travailler en équipe. - Avoir une bonne capacité physique. - Posséder une bonne acuité visuelle. - Autonomie, sens des responsabilités, - Respecter les règles de sécurité relatives à son travail. |
25 avr. QC |