Source : JobIllico
L'employeur

chaîne de travail adapté cta inc.

Emploi
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Superviseur entretien ménager

Numéro de référence: 
899602444
Référence partenaire: 
899602444
Date de publication: 
1 août 2020 
Principales fonctions: 
  • S'assurer du respect de l'ensemble des exigences de l'entreprise.
  • Assurer le respect de l'ensemble des politiques de l'entreprise et des conditions de travail des employés.
  • Faire appliquer les différentes normes de qualité de l'organisation.
  • Voir au respect des différentes règles en matière de santé, sécurité et environnement.
  • Répartir entre les membres de son équipe les tâches de travail à accomplir. Être en mesure de bien leur expliquer et de corriger les employés au besoin.
  • Superviser le travail des employés. Intervenir directement et au moment opportun afin de corriger l'attitude ou la qualité du travail.
  • Planifier les horaires des employés en entretien ménager et s'assurer que tous les contrats soient attribués et les publier, par la suite. (Planification des vacances, des congés maladie, changements d'horaire à l'ordi, suivi des paies, rapports quotidiens par courriel)
  • Déclarer tout évènement survenant dans le milieu de travail selon la procédure établie par l'entreprise. (Accident de travail, incidents, non-conformités, bris matériel et plaintes)
  • Planifier le suivi des clés des contrats, des équipements. En faire, également, la correction et les acheminer au chef d'équipe.
  • Assurer les suivis des demandes des employés sous votre responsabilité.
  • Planifier l'ouverture d'un nouveau contrat. (Visite des nouveaux contrats et prise d'informations particulières (codes d'alarme, premier répondant, installer conciergerie, faire commande de guenilles pour un mois, calcul des inspections.
  • Planifier la fermeture d'un contrat. (Récupération des produits et des équipements, prévoir l'arrêt des guenilles et fermer la facturation.)
  • Faire des rapports détaillés dans le logiciel RH (Prextra) sur toutes les problématiques ou changements de comportement important des employés et ceux en période d'intégration et d'évaluation.
  • Effectuer périodiquement et en continu des vérifications en matière Santé, sécurité et environnement. (Étiquettes sur produits, identification de la trousse de premiers soins, disponibilité du cartable de fiches signalétiques, respect des règles de sécurité.)
  • Participer aux réunions animées de son département et à divers comités.
  • Participer aux programmes de formation des employés.
  • Transmettre aux employés toute documentation demandée par la direction.

En collaboration avec le Directeur du service

  • Participer à la recherche de solutions aux problèmes identifiés.

En collaboration avec le chef d'équipe

  • Informer le chef d'équipe des plans d'intervention individualisés pour les employés subventionnés
  • Participer à la recherche de solutions aux problèmes identifiés.
  • Planifier les inventaires annuels du secteur de l'entretien ménager au 31 mars de chaque année et en assure le suivi.
  • Doit s'assurer d'informer et de faire le suivi aux personnes concernées de toutes évaluations ou rapports exigés par Emploi-Québec. (4 semaines, 3 mois et un an)
  • Assurer le suivi de tout évènement et en apporter les correctifs nécessaires. (Accident de travail, incidents, non-conformités, bris matériel et plaintes)
  • Planifier l'intégration et la formation des nouveaux employés.
  • Présenter le plan d'intégration (Employés Sub.)
  • Planifier l'évaluation 4 semaines, 3 mois et annuellement

En collaboration avec l'intervenante

  • Planifier l'intégration et la formation des nouveaux employés.
  • Présenter le plan d'intégration (Employés sub.)
  • Participer aux évaluations (Employés sub. seulement) 4 semaines, 3 mois et annuellement.
  • Participer à la recherche de solutions aux problèmes identifiés.

- Ne posséder aucun casier judiciaire relié à l'emploi (document à fournir à l'embauche)
- Possédez un leadership naturel
- Une expérience avec les personnes vivant avec une limitation serait un atout
- Une grande capacité 
- Gestion de personnel recherché d'adaptation
- Personne structurée et méthodique
Salaire: 
à discuter
Exigences
Scolarité
Diplôme: 
Collégial
Expérience de travail
Expérience minimum requise: 
0-2 années
Compétences recherchées: 
- Ne posséder aucun casier judiciaire relié à l'emploi (document à fournir à l'embauche)
- Possédez un leadership naturel
- Une expérience avec les personnes vivant avec une limitation serait un atout
- Une grande capacité 
- Gestion de personnel recherché d'adaptation
- Personne structurée et méthodique
Lieu de travail
Alma , QC