Comme membre clé de l'équipe de direction, le titulaire de ce poste recommandera, mettra en uvre et gèrera une variété d'initiatives relatives aux ressources humaines et aux relations industrielles aux établissements assignés de l'ensemble de l'entreprise. De plus, le titulaire de ce poste est responsable de donner des conseils sur les mesures à prendre concernant les questions quotidiennes liées aux employés, y compris, sans toutefois s'y limiter, la discipline, la gestion des présences, les enquêtes sur les blessures ou collisions et les réclamations de la CSPAAT et de la CAT. Les responsabilités- * S'assurer de donner une impression positive de Martin Brower aux nouveaux employés en faisant preuve de dynamisme lors de la mise en uvre du programme * S'assurer que toute la documentation pertinente est remplie par les nouveaux employés et transmise rapidement aux parties appropriées * Maintenir des renseignements actuels et exacts dans les trousses d'orientation * Assurer l'exécution uniforme du programme pour les nouveaux employés * Assurer la liaison avec le service de la paie afin de résoudre les questions liées à la paie et aux avantages sociaux des employés en temps opportun * Trouver des études salariales pertinentes dans l'industrie et faire des recommandations au directeur régional des RH concernant la participation * Assister au besoin les directeurs afin de s'assurer que le processus de gestion du talent est perçu comme étant un outil positif pour aider à la progression de la carrière des employés * Veiller au déploiement cohérent et en temps opportun du processus d'évaluation des employés * S'assurer de la conformité du processus de gestion du rendement * Travailler en collaboration avec les leaders pour soutenir les plans de perfectionnement individuels et participer au processus de planification de la relève * Effectuer toutes les recherches nécessaires pour les négociations * Donner des conseils aux superviseurs et aux directeurs sur l'interprétation et l'administration de la convention collective * Fournir l'interprétation du contrat * Donner des conseils relatifs au traitement des griefs * Effectuer toute recherche nécessaire; p. ex. examiner les décisions relatives aux questions d'arbitrage * Assister aux audiences d'arbitrage, au besoin * Effectuer des recherches et fournir des recommandations au directeur régional, Ressources humaines, pour déterminer s'il devrait procéder à l'arbitrage * Offrir un forum impartial aux employés leur permettant de soulever des questions (qu'ils préféreraient ne pas discuter avec leur superviseur) * Faciliter la résolution de problèmes avant qu'ils deviennent des griefs * Promouvoir activement la santé, la sécurité et le bien-être dans tous les établissements en prenant des mesures proactives pour aider à prévenir les blessures et les collisions. * Assister aux réunions du Comité mixte sur la santé et la sécurité, telles que planifiées Expérience et compétences requises - * Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines ou expérience de travail équivalente. * Un minimum de trois à cinq années d'expérience connexe comme généraliste. * Conseiller en ressources humaines agréé * Expérience en gestion de projet * Familiarité avec le travail dans un milieu syndiqué À propos de Martin Brower Martin Brower est le plus grand distributeur de McDonald's à l'échelle mondiale et assure chaque année la livraison de plus de 500 millions de caisses vers 20 400 restaurants aux quatre coins de la planète. La Cie Martin-Brower du Canada est un employeur souscrivant au principe d'égalité d'accès à emploi
