Représentant des ventes internes (Inside Sales Representative)
Job Description English will follow ********** Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) représentant(e) des ventes internes pour la région de Laval. Date de l'affichage: 2021-02-24 Numéro de l'affichage: COF_INSIDE_REP_2021 Horaire de travail: Horaire flexible Contrat: Temps plein, permanent Salaire: À discuter Adresse du lieu de travail: 10 500 avenue Ryan, Dorval, H9P 2T7 Tâches/responsabilités: Trouver de nouvelles opportunités d'affaires avec de nouveaux clients ainsi qu'avec nos clients déjà existants dans la région assignée Collaborer avec des contracteurs indépendants et la gestion des opérations sur des cibles spécifiques de la région Coordonner et développer la sollicitation des clients dans le but d'améliorer la densité des itinéraires (arrêts par jour) et la productivité globale des itinéraires Entretenir la clientèle actuelle en fournissant des solutions créatives qui répondent aux besoins des clients Analyser les besoins/exigences des clients et proposer des solutions Cibler et reporter des opportunités d'affaires et des performances de vente à l'aide de CRM Effectuer des recherches pour comprendre la clientèle ciblée, les changements sur le marché et la concurrence Travailler étroitement avec les opérations pour s'assurer de la capacité disponible et la l'habileté à répondre aux demandes des clients Entretenir des relations solides avec les parties prenantes Coordonner l'ouverture des comptes, les taux, les demandes IT et les besoins opérationnels avec les divers départements Exigences/compétences: Expérience en vente (dans le domaine du transport, un atout) Orienté vers l'atteinte des résultats et motivé par le succès Démonte une solide éthique de travail et un engagement personnel à dépasser les attentes Excellente communication et forte compétence de négociation Capacité à prendre des initiatives et à être autonome Excellente gestion du temps et bon sens des priorités Bonne connaissance de la suite Office et de Google Sites Bilingue (français, anglais) Baccalauréat (atout) Avantages: Assurances collectives REER Révision salariale annuelle Rabais corporatifs Accès au programme d'aide aux employés Pour postuler: [email protected] *GLS Canada applique un programme d'accès à l'égalité à l'emploi et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. L'utilisation du masculin est pour alléger le texte. ********** We are currently looking for an inside sales representative for the Laval region. Posting date: 2021-02-24 Job ID: COF_INSIDE_REP_2021 Schedule: Flexible schedule Contract: Full-time, permanent Salary: To be discussed Workplace address: 10 500 avenue Ryan, Dorval, H9P 2T7 Tasks/responsibilities: Prospect to generate new business opportunities from both existing client base and new customers in assigned territory Collaborate with independent contractors and operations management on route-specific leads and targets Coordinate prospecting efforts to solicit and grow customer base with the goal of improving route density (stops per day) and overall route productivity Retain current customer base by providing creative solutions that respond to customer needs Analyze customer needs/requirements and propose solutions Track and report on business opportunities and sales performance using CRM Conduct research to understand target prospects, changing market conditions, and competition Work with operations to ensure available capacity and ability to meet customer demands Maintain strong relationships internally with key stakeholders Coordinate account opening, rate implementation, IT requirements and operational needs with various departments Other related tasks Job requirements: Previous sales experience (preferably in the transportation industry) Results oriented with a sense of urgency; motivated by success Demonstrates a strong work ethic and personal commitment to exceeding commitments Strong communicator with excellent negotiation skills Ability to take initiative and work independently Excellent time management and sense of priorities Good working knowledge of Office suite and Google Sites Perfectly bilingual (English, French) Bachelor Degree an asset Benefits: Group insurance RRSP Annual salary review Corporate discounts Access to the employee assistance program To apply: [email protected] *GLS Canada has an Equal Access to Employment Program and invites women, Aboriginal peoples, visible minorities, ethnic minorities and persons with disabilities to apply. The masculine verbage is used to lighten the text. Job Requirements -
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8 mar.
QC
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Électromécanicien / secteur manufacturier
**** ENTRÉE EN FONCTION VERS LE 1 FÉVRIER Compétences recherchées Vous détenez DEC en électromécanique ou l'équivalent. Une attestation d'études collégiales (AEC) en automatisation sera considérée avec expérience. Vous avez cinq (3-5) ans d'expérience pertinente. Bilinguisme tant à l'oral qu'à l'écrit (Anglais et français) Vous démontrez de fortes aptitudes manuelles et vous êtes rapide dans l'exécution de vos tâches. Vous avez un sens prouvé des priorités et de l'organisation. Vous êtes autonome, innovateur et dynamique. Vous travaillez avec rigueur et minutie. Habileté à remplir les rapports d'intervention et la documentation requise pour l'entretien préventif et correctif Vous avez une bonne connaissance dans les logiciels de gestion de maintenance. (Intéral) Connaissances avec les PLC Vous avez une carte de compétence électricien. Licence C (Atout) Vous avez des connaissances en technique d'usinage et soudure. (Atout)
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8 mar.
QC
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Mécanicien agricole
Diplôme d'études professionnelles en mécanique agricole, mécanique d'engins de chantier ou mécanique diesel Une expérience de 3 à 5 ans dans le domaine serait un atout Toutes autres formations jumelées à une expérience pertinente seront considérées Sens de l'organisation Autonomie et initiative Esprit d'équipe
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8 mar.
QC
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Assembleur-Monteur Électronique
Fonctions Effectuer l'assemblage de divers composantes et produits (de la pose à la mise en boîtier) Souder des composantes électroniques Assembler les composants électroniques, optiques et mécaniques ensemble Monter des microcircuits en utilisant un microscope et en respectant des normes de propreté et de statique Préparer, assembler et tester les différents câbles nécessaires aux projets et produits Respecter les normes de sécurité et suivre les formations adéquates concernant l'utilisation des appareils Toute autre tâche connexe au poste Profil recherché Très bonne dextérité manuelle, excellente vision et soucis du détail Capacité à exécuter des tâches répétitives Bonne capacité d'apprentissage et d'adaptation aux nouvelles technologies Travail d'équipe, belle présentation, respect et flexibilité Bon sens de l'organisation Proactif, autonome et rigoureux Capable de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution Exigences Détenir un diplôme d'études collégiales ou professionnelles avec spécialité reliée à l'emploi (un atout) Expérience pertinente dans le secteur des technologies et de l'électronique (un atout) Connaissance de la suite Office (un atout) Bonne connaissance des composantes électroniques Expérience professionnel de plus d'un an Satisfaire aux normes de sécurité et opérationnelles de l'entreprise Avantages Horaire typique: de 6h30 à 15h30 (lundi au jeudi) et de 6h30 à 12h30 (vendredi) Rémunération compétitive Stationnement gratuit Transport en commun à proximité Environnement stimulant et sécuritaire (Covid19) Si vous aimeriez relever des défis et vous joindre à une belle équipe dynamique et en pleine croissance, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès aujourd'hui. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour entrevue. L'usage du masculin a comme seul but d'alléger le texte.
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8 mar.
QC
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Ingénieur civil intermédiaire en réalisation - Ponts et ouvrages d'art
Votre profil : Baccalauréat en génie civil, spécialité structure; Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec; Expérience pertinente de 5 années ou plus en réalisation de projets de ponts et ouvrages d'art; Bonne connaissance des normes et pratiques du Ministère (MTMDET) et/ou de la Société des Ponts Jacques-Cartier et Champlain inc. (PJCCI); Avoir complété les formations MTMDET suivantes : Entretien des structures, Construction et réparation des structures (un atout); Carte ASP Construction; Posséder un permis de conduire valide; Avoir accès à une voiture. Nos avantages : Salaire concurrentiel; Opportunités de développement de carrière; Formations continues; Cadre de travail stimulant.
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8 mar.
QC
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chef de quart - Store# 10315, CENTRE D ACHATS
À titre de chef de quart chez Starbucks, vous aiderez le gérant dans la réalisation des activités du magasin durant vos quarts de travail. À titre de chef d'équipe, vous déploierez les partenaires et attribuerez les tâches afin d'offrir l'expérience Starbucks à la clientèle en lui proposant un service rapide, des boissons et produits de qualité et en gardant l'environnement du magasin propre et agréable. Vous devrez servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Starbucks. Mieux encore, vous ferez partie d'une entreprise qui se classe continuellement parmi les meilleurs milieux de travail et où les partenaires aiment ce qu'ils font. Sommaire des principales responsabilités Les responsabilités et les principales fonctions du poste comprennent, sans s'y limiter, ce qui suit : Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Starbucks. Rester calme durant les périodes d'achalandage élevé ou lors d'événements inhabituels pour maintenir le rendement habituel tout en montrant le bon exemple à l'équipe. Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant de façon continue l'environnement et les clients afin de déceler des indices. Communiquer avec le gérant afin que l'équipe puisse agir et créer le troisième lieu lors de chaque quart de travail. Participer à la formation des nouveaux partenaires par un renforcement positif de la performance avec respect et encouragement, au besoin. Apporter une rétroaction au gérant du magasin sur la performance des partenaires pendant leur quart. Contribuer à un esprit d'équipe positif en sachant reconnaître les signaux d'alerte et les changements dans le moral et la performance de l'équipe, et en faire part au gérant. Créer un environnement d'apprentissage positif au moyen d'un encadrement et d'une rétroaction qui sont clairs, précis, respectueux et donnés en temps opportun aux partenaires pendant le quart de travail, afin d'atteindre l'excellence opérationnelle et améliorer la performance des partenaires. Offrir un service légendaire à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en établissant un lien avec lui. Découvrir les besoins du client et y répondre. Développer des relations positives avec l'équipe sur le plancher en comprenant les motivations, les préoccupations et les besoins de chacun, et en s'y attardant. Effectuer les opérations du magasin pendant les quarts prévus à l'horaire. Organiser les tâches d'ouverture et de fermeture telles qu'elles ont été attribuées. Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Starbucks, comprenant la manipulation d'argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart. Suivre les politiques de manipulation d'argent et de caisse et s'assurer que les pratiques à cet effet sont bien suivies par l'équipe en fonction. Faire le suivi auprès des baristas pendant le quart pour s'assurer de donner un service légendaire à tous les clients. Être présent et ponctuel de manière régulière. Produire continuellement des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes de présentation. Suivre les consignes de santé, de sécurité et de salubrité pour tous les produits. Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l'équipe en utilisant les outils organisationnels existants ainsi qu'en collaborant avec le gérant de magasin pour trouver de nouvelles méthodes innovantes et efficaces de reconnaissance. Utiliser les outils opérationnels pour atteindre l'excellence opérationnelle durant le quart. Expérience requise Service à la clientèle dans le domaine du détail ou de la restauration: 1 an Connaissances, aptitudes et capacités requises Aptitude à gérer du personnel Aptitude à apprendre rapidement Aptitudes en communication orale Connaissance du milieu du commerce au détail Grandes habiletés interpersonnelles Capacité de travailler en équipe Aptitude à créer des relations
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8 mar.
QC
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Opérateur d'extrudeuse de PVC
Expérience en industrie manufactutière lié ou non à la transformation des plastiques. Bonne dextérité manuelle, endurance physique. Savoir lire et compter. Ponctualité. La conduite de chariot élévateur est un atout.
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8 mar.
QC
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Chef de quart
Postes de jour ou soir - Salaire débutant à 15.60$/heure Boni à l'embauche temps plein de 500$* Vous donnez l'exemple et êtes responsable . Vous avez des attentes élevées et vous haussez constamment la barre pour vous et votre équipe. Lorsque vous faites face à une situation, vous pouvez évaluer et régler les problèmes avec assurance. Vous faites passer le personnel avant le profit, car vous savez qu'une culture positive mène à des employés plus heureux et engagés qui offriront une meilleure expérience-client. Que diriez-vous de travailler pour l'une des marques les plus reconnues au monde? Une entreprise qui offre la formation et le soutien qui vous aideront à atteindre vos objectifs professionnels, personnels et financiers? Votre perspective de carrière en tant que chef de quart : Passionné du service à la clientèle et aptitude à gérer les demandes et les plaintes des clients Être une source d'inspiration pour l'équipe, lui inculquer un sentiment de fierté et créer une culture qui contribuera à offrir la meilleure expérience de restauration à service rapide au monde. Maintenir un environnement propre, sécuritaire et salubre pour vos clients, votre équipe et vous-même. Gérer et diriger une équipe de 6 à 12 employés Accroître les ventes et les bénéfices, ce qui, en retour, accroît votre valeur, tant professionnellement que financièrement. Coacher et supporter les employés pour devenir encore meilleur Ce que VOUS obtenez en retour Des horaires flexibles vous permettant de combiner le travail et vos activités personnelles Augmentations salariales annuelles en fonction de VOTRE rendement Un accès à un programme de formation de renommée mondiale et qui vous sera utile dans toutes les sphères de votre vie Des possibilités d'avancements et surtout de carrière au sein de McDonald's Accès à des avantages sociaux tels que les assurances collectives, des rabais employés et des programmes de motivation Programme de boni trimestriel Programme de bourses d'études Plusieurs activités organisées pour vous Un travail dans un environnement dynamique et un endroit où des amitiés sont créées Plusieurs autres avantages dont : Salaire concurrentiel avec révision salariale annuelle Vos pauses payées Vos repas gratuits pendant votre quart de travail Et plusieurs autres ! Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Faites-vite et envoyez-nous votre candidature.
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8 mar.
QC
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Receptionist (Casual Part Time)
Job Description Revera is a leading provider of seniors' accommodation, care and services; built on a more than 50-year history of helping seniors live life to the fullest. We reward excellence and provide exciting opportunities to contribute, grow and advance. Whether you're looking for full-time or part-time employment, a student placement, or a volunteer position, Revera offers many rewarding opportunities. Explore what we have to offer and see how you can succeed Reporting to on site Management, the Receptionist will respond to all incoming calls, greet and direct all visitors, answering inquiries in a positive and professional manner, representative of Revera. Key Responsibilities - To answer all incoming calls, and respond to caller's inquiries in a positive, professional manner ; - To redirect calls as appropriate and take clear, concise messages when required; - To greet, assist and direct all visitors; - To pick up and sort internal mail; - To stamp, deliver and maintain mail machine for external mail; - To prepare packages and arrange courier pick up; - To arrange meeting room schedule and bookings; - To update phone and distribution lists; - To maintain a clean, safe, fully stocked and well organized reception area; - To assist with small projects as required by other administrative support (i.e. labels, bulk mailing, etc.); - To complete other duties as assigned; - To uphold and promote the organization's values and philosophy relating particularly to ethics, morality, and integrity as set out in Revera's Code of Conduct. Qualifications - Above average interpersonal, oral and written communication skills; - Previous experience in reception is considered an asset; - Must exhibit professional and polished telephone manner; - Ability to handle multiple tasks at once, work under pressure, and meet deadlines; - Highly organized and detail focused; - Expertise in Microsoft Office ( Word, Excel, PowerPoint, E-Mail) Revera is committed to ensuring that all employment practices are inclusive. As an organization we are committed to providing and arranging accommodation for candidates upon request. Please Note: If you are a current employee of Revera and have Employee Self Service (ESS) on Workday, please apply to this job via the Workday application.
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8 mar.
AB
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Registered Nurse - Team Lead, Home Care
Your Opportunity: New hires accepting Regular Full-time UNA positions located north of the 57th Parallel are eligible to receive a Recruitment Initiative payment of $2,500. This payment is non-pensionable and is pro-rated for Regular Part-time employment. In addition to a competitive rate of pay and excellent benefits, AHS currently offers: Northern Allowance (annual maximum of $6,300). This allowance is non-pensionable and is payable on an hourly basis for all hours paid at the basic rate of pay. Retention Payment (annual maximum of $2,500) for Regular Full-time employment. This payment is non-pensionable and is pro-rated for Regular Part-time employment. Additional incentives such as temporary housing (up to 3 months) and relocation assistance, based on eligibility and availability. Opportunities for career development/growth, including an additional five days of paid leave for purposes of professional development for Regular employees employed in excess of one year, and pro-rated days for new hires based on number of months employed in a calendar year. Permanent and temporary employees working in excess of one (1) year whose work sites are above the 57th parallel are also eligible to receive an annual reimbursement (maximum of $1,235) for one (1) round trip, departing from a location above the 57th parallel, to any destination within Alberta. Description: As a Registered Nurse (RN), you will provide a wide variety of nursing services to patients, families, communities and populations, while taking necessary steps to ensure their safety and well-being. In your role, you will utilize nursing processes, through critical thinking, problem solving and decision making, as well as teach, counsel and advocate on behalf of patients and their families. You will play a leadership role in supporting an integrated and holistic approach to patient care, health promotion and maintenance. You will provide safe, quality patient and family centered care while reflecting the shared vision and values of AHS. Classification: Registered Nurse Union: United Nurses of Alberta Department: NZ LACRETE CC Home Cr Combined Primary Location: La Crete Community Health Multi-Site: At (UNA only) FTE: 1.00 Posting End Date: 25-JAN-2021 Temporary Employee Class: Temp Full Time Date Available: 04-FEB-2021 Temporary End Date: 04-MAY-2021 Hours per Shift: 7.5 Length of Shift in weeks: 4 Shifts per cycle: 20 Shift Pattern: Days, On Call Days Off: Saturday/Sunday Minimum Salary: $36.86 Maximum Salary: $48.37 Vehicle Requirement: Driver's License, Vehicle Required Required Qualifications: Completion of an accredited nursing education program. Active or eligible for registration and practice permit with the College and Association of Registered Nurses of Alberta (CARNA). Current Basic Cardiac Life Support - Health Care Provider (BCLS-HCP). Additional Required Qualifications: As Required. Preferred Qualifications: RAI- home care, wound care training, and case management experience.
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8 mar.
AB
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shift supervisor - Store# 04280, BRITTANIA PLAZA
As a Starbucks Shift Supervisor, you will assist the store manager in executing store operations during scheduled shifts. As a team lead, you will deploy partners and delegate tasks to create the Starbucks Experience for our customers by providing legendary customer service with prompt service, quality beverages and products, and maintaining a clean and comfortable store environment. You will be responsible for modeling and acting in accordance with Starbucks guiding principles and best of all, you'll be part of a company that is consistently rated as a great place to work and the people here love what they do. Summary of Key Responsibilities Responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following: Acts with integrity, honesty and knowledge that promote the culture, values and mission of Starbucks. Maintains a calm demeanor during periods of high volume or unusual events to keep store operating to standard and to set a positive example for the shift team. Anticipates customer and store needs by constantly evaluating environment and customers for cues. Communicates information to manager so that the team can respond as necessary to create the Third Place environment during each shift. Assists with new partner training by positively reinforcing successful performance and giving respectful and encouraging coaching as needed. Provides feedback to store manager on partner performance during shift. Contributes to positive team environment by recognizing alarms or changes in partner morale and performance and communicating them to the store manager. Creates a positive learning environment by providing clear, specific, timely and respectful coaching and feedback to partners on shift to ensure operational excellence and to improve partner performance. Delivers legendary customer service to all customers by acting with a customer comes first attitude and connecting with the customer. Discovers and responds to customer needs. Develops positive relationships with shift team by understanding and addressing individual motivation, need and concerns. Executes store operations during scheduled shifts. Organizes opening and closing duties as assigned. Follows Starbucks operational policies and procedures, including those for cash handling and safety and security, to ensure the safety of all partners during each shift. Follows all cash management and cash register policies and ensures proper cash management practices are followed by shift team. Follows up with baristas during the shift to ensure the delivery of legendary customer service for all customers. Maintains regular and consistent attendance and punctuality. Provides quality beverages, whole bean, and food products consistently for all customers by adhering to all recipe and presentation standards. Follows health, safety and sanitation guidelines for all products. Recognizes and reinforces individual and team accomplishments by using existing organizational tools and by collaborating with store manager to find new, creative, and effective methods of recognition. Utilizes operational tools to achieve operational excellence during the shift. Summary of Experience Customer service experience in a retail or restaurant environment Required Knowledge, Skills & Abilities Ability to direct the work of others Ability to learn quickly Effective oral communication skills Knowledge of the retail environment Strong interpersonal skills Ability to work as part of a team
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8 mar.
AB
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Store Manager
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8 mar.
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