Relevant de la Directrice Ressources humaines, le conseiller ressources humaines procède au processus de sélection du personnel, aux relations de travail, aux stratégies de rétention de personnel, à la santé et mieux-être des employés et à la rémunération. Le conseiller participera à l'élaboration et à la mise en place des programmes RH et des outils internes. Procéder la mise en place des meilleures stratégies d'attraction et des différents outils de recrutement dont les pratiques de recrutement international (description de poste, affichage interne et externe, tri de cv, entrevues, prise de références, analyse salariale et offre d'emploi) ; Agir à titre de personne-ressource dans la création, l'interprétation et l'application des politiques internes ; Coordonner les mouvements de main d' uvre et la planification de main- d' uvre (démission, fin d'emploi, transfert interne permanent) ; Assurer la gestion des dossiers d'accident de travail, la gestion des relations de travail en collaboration avec les opérations ; Participer à des projets spéciaux d'amélioration avec la Directrice. Notre entreprise du transport en forte croissance a besoin d'un conseiller qui souhaite contribuer par ses idées à la réussite de l'entreprise. Exigences : Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles. Cumuler 3 à 5 ans d'expérience pertinente dans un poste similaire. Rigueur, professionnalisme et analyse sont requis pour évoluer dans un milieu stimulant où la collaboration, l'initiative et le travail d'équipe font partie du quotidien !
