Tes responsabilités au sein de notre entreprise seraient de :
SST
- Organiser, animer et diriger le comité de santé et sécurité;
- Coordonner et assurer la mise en place des différents programmes en santé et sécurité.
- Recommander et mettre en place des actions en matière de santé et sécurité;
- Assurer le suivi du plan d'actions correctives SST;
- Gérer et développer le volet complet de la prévention de la SST afin de bâtir une culture de prévention SST globale;
- Coordonner et planifier toutes les formations liées à la santé et sécurité au travail;
- Maintenir à jour les politiques et instructions en santé et sécurité du travail;
- Assurer la conformité des exigences légales en vertu des lois et règlements applicables;
- Participer à la gestion et le suivi des dossiers d'accident du travail (CNESST);
- Participer à une saine gestion des dossiers d'invalidité;
RH/Politique/Rôle-conseils
- Conseiller les gestionnaires et les employés quant à l'interprétation et l'application des politiques RH, du manuel des employés et des programmes en vigueur;
- Travailler en collaboration avec ses collègues, afin d'assurer une application adéquate et équitable des politiques de GRH et des lois du travail (LNT et Code du Travail);
- Participer à la création et la maintenance des politiques, procédures, formulaires RH et manuel d'employé;
- Participer aux projets et au rayonnement du service RH en collaboration avec les membres de l'équipe;
- Coordonner et mettre en place des formations qui répondent aux besoins spécifiques des équipes des gestionnaires;
- Maintenir à jour les informations contenues aux dossiers des employés;
- Agir à titre de personne ressource quant à l'utilisation et la gestion du système de temps et de présences;
- Agir à titre de ressources durant les absences du directeur des ressources humaines;
- Participer activement à la planification des activités sociales et de mieux-être;
Dotation
- Participer, en collaboration avec l'équipe RH, aux processus complets de recrutement, de sélection et d'accueil & intégration des employés administratifs et cadres;
- Apporter un support à la responsable de Marketing RH pour la mise en Ã..."uvre des stratégies d'attraction de talents, de publicité et de développement de la marque employeur;
- Participer à des événements de réseautage, salons de l'emploi, etc.;
- Toutes autres tâches connexes.
En échange de ta contribution, tu obtiendras :
- Un salaire compétitif
- Des assurances collectives avantageuses
- Un programme REER-RPDB
- De la formation continue
- Un horaire stable
- De l'accompagnement professionnel de la part de l'équipe en place
- De la diversité dans tes fonctions pour éviter l'ennui
- Des activités sociales organisées par notre comité social
- Mr. Freeze l'été et café gratuits à l'année longue
- Des défis stimulants
- La possibilité de contribuer dans une entreprise en pleine croissance
- Un employeur ouvert, à l'écoute et qui reconnaît le travail de ses employés
- Un environnement de travail humain et agréable
- Un horaire flexible qui concilie la vie travail-vie personnelle
- Un programme d'aide aux employés
Les qualifications que tu as besoin sont de
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou autre diplôme pertinent;
- 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;
- Connaissance des lois et des règlements en matière LNT, CNESST, Code du travail, LATMP;
- Autonomie, initiative, sens de l'organisation, dynamisme, entregent et bon jugement;
- Aptitudes en communication et en résolution de problèmes;
- Capacité à travailler en équipe et habileté dans les relations interpersonnelles;
- Orienté vers les résultats;
- Connaissance de la suite Office de Microsoft;
- Bilinguisme niveau intermédiaire, français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Connaissances des médias sociaux;
- Connaissances du système RH/Paie Dayforce de Ceridian (atout).