Source : JobIllico
L'employeur

life science nutritionals inc.

Emploi
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Conseiller en ressources humaines

Numéro de référence: 
907196055
Date de publication: 
28 mai 2023 
Principales fonctions: 
Tu aimerais faire partie d'une entreprise en pleine croissance? Situé à Acton Vale en Montérégie, Life Science Nutritionals se démarque en étant le leader canadien spécialisé dans le domaine des suppléments nutritionnels gélifiés. Si tu as envie de participer à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'organisation en ayant pour but le développement d'un service des ressources humaines agile, en misant notamment sur le développement de l'organisation, en établissant et maintenant des relations de travail basées sur la transparence, le respect et la confiance mutuelle et en offrant aux employés un milieu de travail convivial et sécuritaire, ce poste est pour toi.

Tes responsabilités au sein de notre entreprise seraient de :

SST

  • Organiser, animer et diriger le comité de santé et sécurité;
  • Coordonner et assurer la mise en place des différents programmes en santé et sécurité.
  • Recommander et mettre en place des actions en matière de santé et sécurité;
  • Assurer le suivi du plan d'actions correctives SST;
  • Gérer et développer le volet complet de la prévention de la SST afin de bâtir une culture de prévention SST globale;
  • Coordonner et planifier toutes les formations liées à la santé et sécurité au travail;
  • Maintenir à jour les politiques et instructions en santé et sécurité du travail;
  • Assurer la conformité des exigences légales en vertu des lois et règlements applicables;
  • Participer à la gestion et le suivi des dossiers d'accident du travail (CNESST);
  • Participer à une saine gestion des dossiers d'invalidité;


RH/Politique/Rôle-conseils

  • Conseiller les gestionnaires et les employés quant à l'interprétation et l'application des politiques RH, du manuel des employés et des programmes en vigueur;
  • Travailler en collaboration avec ses collègues, afin d'assurer une application adéquate et équitable des politiques de GRH et des lois du travail (LNT et Code du Travail);
  • Participer à la création et la maintenance des politiques, procédures, formulaires RH et manuel d'employé;
  • Participer aux projets et au rayonnement du service RH en collaboration avec les membres de l'équipe;
  • Coordonner et mettre en place des formations qui répondent aux besoins spécifiques des équipes des gestionnaires;
  • Maintenir à jour les informations contenues aux dossiers des employés;
  • Agir à titre de personne ressource quant à l'utilisation et la gestion du système de temps et de présences;
  • Agir à titre de ressources durant les absences du directeur des ressources humaines;
  • Participer activement à la planification des activités sociales et de mieux-être;


Dotation

  • Participer, en collaboration avec l'équipe RH, aux processus complets de recrutement, de sélection et d'accueil & intégration des employés administratifs et cadres;
  • Apporter un support à la responsable de Marketing RH pour la mise en Ã..."uvre des stratégies d'attraction de talents, de publicité et de développement de la marque employeur;
  • Participer à des événements de réseautage, salons de l'emploi, etc.;
  • Toutes autres tâches connexes.

En échange de ta contribution, tu obtiendras :
  • Un salaire compétitif
  • Des assurances collectives avantageuses
  • Un programme REER-RPDB
  • De la formation continue
  • Un horaire stable
  • De l'accompagnement professionnel de la part de l'équipe en place
  • De la diversité dans tes fonctions pour éviter l'ennui
  • Des activités sociales organisées par notre comité social
  • Mr. Freeze l'été et café gratuits à l'année longue
  • Des défis stimulants
  • La possibilité de contribuer dans une entreprise en pleine croissance
  • Un employeur ouvert, à l'écoute et qui reconnaît le travail de ses employés
  • Un environnement de travail humain et agréable
  • Un horaire flexible qui concilie la vie travail-vie personnelle
  • Un programme d'aide aux employés

Les qualifications que tu as besoin sont de
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou autre diplôme pertinent;
  • 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;
  • Connaissance des lois et des règlements en matière LNT, CNESST, Code du travail, LATMP;
  • Autonomie, initiative, sens de l'organisation, dynamisme, entregent et bon jugement;
  • Aptitudes en communication et en résolution de problèmes;
  • Capacité à travailler en équipe et habileté dans les relations interpersonnelles;
  • Orienté vers les résultats;
  • Connaissance de la suite Office de Microsoft;
  • Bilinguisme niveau intermédiaire, français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Connaissances des médias sociaux;
  • Connaissances du système RH/Paie Dayforce de Ceridian (atout).
Salaire: 
à discuter
Exigences
Scolarité
Diplôme: 
Universitaire
Expérience de travail
Expérience minimum requise: 
3-5 années
Compétences recherchées: 
Les qualifications que tu as besoin sont de
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou autre diplôme pertinent;
  • 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste;
  • Connaissance des lois et des règlements en matière LNT, CNESST, Code du travail, LATMP;
  • Autonomie, initiative, sens de l'organisation, dynamisme, entregent et bon jugement;
  • Aptitudes en communication et en résolution de problèmes;
  • Capacité à travailler en équipe et habileté dans les relations interpersonnelles;
  • Orienté vers les résultats;
  • Connaissance de la suite Office de Microsoft;
  • Bilinguisme niveau intermédiaire, français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Connaissances des médias sociaux;
  • Connaissances du système RH/Paie Dayforce de Ceridian (atout).
Lieu de travail
Acton Vale , QC