Source : JobIllico
L'employeur

Équipements d'Érablière cdl inc.

Emploi
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Conseiller(ère) en ressources humaines/ Acquisition de talents

Numéro de référence: 
909609261
Date de publication: 
17 mai 2024 
Principales fonctions: 

Les équipements d'érablière CDL Inc. est une entreprise entièrement intégrée qui développe, fabrique et distribue des équipements nécessaires à la production de sirop d'érable et à la transformation des produits de l'érable. CDL est aujourd'hui reconnue comme un chef de file mondial dans l'industrie grâce à son expertise, à la performance de ses équipements, et à son esprit innovateur. L'innovation est la mission de CDL. La force de CDL réside dans l'expertise, le dévouement et le professionnalisme de tous les employés. Toutes les équipes de CDL travaillent constamment au développement de nouveaux produits et de nouvelles technologies dans le but ultime d'améliorer la situation des acériculteurs, des plus petits aux plus grands. Pour plus d'informations, visitez le www.cdlinc.ca.

Nous sommes présentement à la recherche d'un/une Conseiller(ère) en ressources humaines/Acquisition de talents pour nos bureaux de Sainte-Claire. Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le/la Conseiller(ère) aura comme principaux mandats :

Le conseiller en ressources humaines est responsable de la mise en Ã..."uvre des pratiques de gestion des ressources humaines et assiste la direction dans le développement de stratégie organisationnelle du processus de dotation, d'accueil et intégration complet et de développement des compétences. Il est responsable de l'accompagnement des gestionnaires des magasins du Québec et de l'Ontario. Il supporte le département des ressources humaines en participant au développement, à l'application et au maintien des politiques et procédures RH.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Volet recrutement

  • Participer à l'identification des besoins de main d'Ã..."uvre
    • Affichage de poste
    • Réception, analyse et classification des CV
    • Entrevues (téléphonique et en personne/virtuelle)
    • Effectuer la prise de référence
    • Participer au processus complet d'accueil et intégration des nouveaux employés
    • Supporter les coordonnateurs RH dans le processus de dotation (au besoin)
Formation
  • Réaliser les analyses en besoin de formation interne
  • Élaborer les plans de formation
  • Préparer des supports pédagogiques (ex; cahier exercice)
  • Être le point de contact pour les formations donner par des partenaires ou formateurs externes en fonction des besoins
  • Recueillir les feedbacks après chaque formation
  • Préparer les rapports pour les coûts de chaque formation
Développement Organisationnel
  • Assister la directrice des ressources humaines dans le développement et la mise en place de politique RH.
  • Assurer la transmission de l'information concernant les nouvelles politiques RH et répondre aux questions des employés au besoin.
  • Participer à l'organisation des activités organisées par l'entreprise ;
  • Toutes autres tâches connexes.

Des déplacements occasionnels dans nos autres succursales sont à prévoir.


En plus de partager la philosophie de l'entreprise basée sur des valeurs familiales, le/la candidat(e) devra posséder les qualifications suivantes :

  • Diplôme d'étude universitaire en relations industrielles ou administration volet ressources humaines. Une combinaison de formation et d'expérience pertinente sera considérée
  • Un minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire
  • Expérience dans le secteur manufacturier ou industriel (atout)
  • Excellente connaissance de la suite Microsoft Office
  • Anglais avancé (écrit et oral)
  • Doit être en mesure de démontrer de l'initiative et de la créativité
  • Être orienté vers la résolution de problème
  • bonne capacité d'analyse
  • Stratégique 
  • Bon sens de l'organisation
  • Bonne capacité relationnelle
  • Grande discrétion
Salaire: 
à discuter
Exigences
Scolarité
Diplôme: 
Universitaire
Expérience de travail
Expérience minimum requise: 
3-5 années
Compétences recherchées: 

En plus de partager la philosophie de l'entreprise basée sur des valeurs familiales, le/la candidat(e) devra posséder les qualifications suivantes :

  • Diplôme d'étude universitaire en relations industrielles ou administration volet ressources humaines. Une combinaison de formation et d'expérience pertinente sera considérée
  • Un minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire
  • Expérience dans le secteur manufacturier ou industriel (atout)
  • Excellente connaissance de la suite Microsoft Office
  • Anglais avancé (écrit et oral)
  • Doit être en mesure de démontrer de l'initiative et de la créativité
  • Être orienté vers la résolution de problème
  • bonne capacité d'analyse
  • Stratégique 
  • Bon sens de l'organisation
  • Bonne capacité relationnelle
  • Grande discrétion
Lieu de travail