Source : Emploi-Quebec
L'employeur

maison montessori des 4 vallÉes

Emploi
Voir ou Postuler

Directeur général/directrice générale d'école

Numéro de référence: 
6609634
Référence partenaire: 
28228278
Date de publication: 
> 20 jours 
Principales fonctions: 
Responsabilités générales : Assurer la gestion tant administrative que pédagogique de l'ensemble des programmes et des ressources de l'École en se conformant à la Loi sur l'instruction publique et à la Loi sur les services de garde éducatifs à l'enfance tout en respectant la philosophie Montessori. Assurer la prestation des services éducatifs, préscolaires et de garde convenus. Assurer le maintien de la base de clientèle actuelle, le recrutement continu de nouveaux élèves, par une campagne permanente de promotion de l'École. Assister le conseil d'administration dans l'exercice de ses fonctions et pouvoirs, participer aux réunions du conseil et appliquer les décisions de ce dernier. À la demande du conseil d'administration, exercer toutes autres tâches afin d'assurer le succès de l'école. Prôner des valeurs fondamentales, les communiquer et les actualiser. Concevoir et mettre en uvre une planification stratégique visant le succès et la stabilité de l'École à moyen et long terme. Voir à l'amélioration continue de l'École. Exercer toutes autres fonctions prévues par la Loi sur l'instruction publique et la Loi sur les services de garde éducatifs à l'enfance. Vie pédagogique et éducative : Poursuivre la mise en uvre du projet éducatif de l'École et procéder à son évaluation au besoin. Évaluer et parfaire le projet pacifique de l'École. Après consultation du personnel concerné, prendre des décisions notamment quant aux méthodes pédagogiques, au temps alloué à chaque matière obligatoire ou à option, aux services complémentaires et particuliers, aux normes et modalités d'évaluation des apprentissages, aux règles de classement des élèves et au passage d'un cycle à l'autre du primaire. Assurer la cohésion et la coordination des activités de l'équipe de l'École. En consultation avec les parents et le personnel concerné, établir, mettre en uvre et évaluer les plans d'intervention pour les élèves handicapés ou en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage. Ressources humaines : Gérer le recrutement du personnel de l'École. Définir les tâches des membres du personnel de l'École; diriger, conseiller, encadrer, superviser et évaluer le personnel de l'École. Prendre connaissance des besoins de formation du personnel et organiser des activités de perfectionnement et de formation continue. Favoriser la concertation entre les parents, les élèves, les éducatrices, les enseignantes et enseignants et les autres intervenantes et intervenants, de même que leur participation à la vie de l'École et à la réussite scolaire. Favoriser l'esprit communautaire et le sentiment d'appartenance du personnel et de la clientèle (parents et enfants) de l'École. Ressources matérielles et financières : Faire part au conseil d'administration des besoins d'aménagement, de réfection des installations et des locaux et assurer le suivi des travaux. Procéder aux achats d'appareils, d'équipements, de biens meubles et immeubles et assurer la tenue de l'inventaire des biens et équipements. Préparer, administrer le budget de l'école et en assurer le suivi. Technologies de l'information : Évaluer et poursuivre le plan d'intégration et d'utilisation des technologies de l'information. Relations avec la clientèle (parents) : Organiser des rencontres avec les parents. Favoriser la participation des parents à l'apprentissage de leurs enfants. Assurer les suivis avec les parents.
Salaire: 
à discuter
Entrée en fonction: 
Dès que possible
Lieu de travail
Chelsea , QC