Pour les besoins de son siège social de Lévis, Exceldor coopérative est actuellement à la recherche d'un(e) partenaire en acquisition de talents. Relevant directement de la chef acquisition de talents, le titulaire du poste est responsable de développer, de recommander et de mettre en Ã..."uvre des stratégies d'attraction et d'acquisition de talents et des expertises requises pour soutenir le plan stratégique et accroître la performance de l'organisation, au Québec, en Ontario et au Manitoba.

Plus particulièrement, le titulaire du poste :

• Crée et maintient des réseaux de contacts et des relations avec des talents potentiels (passifs et actifs);
• Trouve et sélectionne les meilleurs talents en utilisant les outils appropriés (plateformes de réseaux sociaux et professionnels pour trouver les meilleurs candidats);
• Est responsable d'établir et d'appliquer un processus de pré-sélection et de sélection des candidats selon les meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents, et ce en lien avec les enjeux et objectifs stratégiques ;
• Formule des recommandations à la suite de l'évaluation des finalistes en fonction de facteurs internes préalablement déterminés ;
• Finalise l'embauche par la rédaction d'un projet de contrat et le présente au candidat retenu ;
• Facilite et coordonne l'accueil et l'intégration des nouveaux employés ;
• Participe à différents projets ou initiatives visant l'attraction et la fidélisation des talents ;
• Entretient un réseau de partenaires internes et externes en jouant un rôle de représentant de la direction dans les différentes initiatives et les divers événements ;
• Évalue la gestion de la dotation en s'appuyant sur les critères et indicateurs de performance établis, et collabore au développement et à la mise en Ã..."uvre de différents projets de l'équipe RH.

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines ;
• Posséder dix ans d'expérience pertinente en acquisition de talents et dotation auprès de candidats passifs et actifs;
• Avoir de l'expérience dans l'élaboration et la mise en Ã..."uvre de stratégies de marque employeur et d'attraction de talents ;
• La connaissance du milieu manufacturier, plus précisément le milieu agro-alimentaire, sera considéré comme un atout;
• Faire preuve d'excellentes habiletés de réseautage et avoir une maîtrise de l'utilisation des technologies et médias sociaux (Linkedin Recruiter) dans les stratégies d'acquisition de talents (Sourcing) ;
• Maîtriser les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et Powerpoint) ;
• Être membre de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA) sera considéré comme un atout.