Suivez JobMire sur le web | |||
Registered X-Ray Technologist
As a member of a Multidisciplinary Health Care team, co-ordinates, performs and evaluates Diagnostic Services examinations within the specific modalities and disciplines. Guides and directs clinical and technical associates and students in a teaching and research environment and provides patient care within the core values of respect, caring, innovation and accountability. Rotation though other modalities and sites based on qualifications and unit requirements maybe required. |
1 mai. ON |
Technicien spécialisé
Détenir un permis de conduire valide. Ëtre une personne responsable et autonome. Aimer le public et travailler au grand air. Détenir un certificat CD4. Expérience un atout. |
1 mai. QC |
Assistant Gérant/Superviseur - Services-Maxi Mont-Saint-Hilaire
Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste. Toutes les références de candidats doivent d'abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel. L'utilisation du masculin à pour but d'alléger le texte Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement. Chez Maxi, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous. ''Nous recherchons des responsables talentueux et passionnés qui possèdent de bons antécédents en matière d'excellence du service à la clientèle et d'augmentation des ventes. Dans vos fonctions stimulantes, vous devrez : ? Diriger, encadrer et motiver les collègues pour améliorer la productivité, l'engagement et la rétention; ? Vous engager à respecter les normes opérationnelles et de mise en marché; ? Être responsable des objectifs financiers du département; ? Être constamment à l'affût de personnes talentueuses pour les inciter à rejoindre notre équipe. Si vous désirez joindre une équipe gagnante dynamique et si vous pensez avoir un effet immédiat sur l'entreprise, nous voulons vous connaître! Chez Loblaw, nous recherchons toujours des personnes formidables pour continuellement renforcer notre culture. Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens. Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d'esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d'un environnement de travail au détail dynamique, postulez aujourd'hui.'' Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada. Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe. Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables. Veuillez noter : Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d'embauche. |
1 mai. QC |
Adjointe administrative
Industries SF est en pleine croissance et est à la recherche d'une adjointe pour rejoindre sa belle équipe! VOICI CE QUE NOUS OFFRONS! Horaire flexible du lundi au jeudi; Assurances collectives; REER; Bonne conciliation vie personnelle/travail; Salaire très compétitif selon l'expérience; Et plus encore! TÂCHES Production et préparation de documents Mise en page et révision Répondre aux correspondances Entrée de données Toutes autres tâches administratives connexes |
1 mai. QC |
BC: Pet Groomer Trainee
PET GROOMER TRAINEE YOUR GROOMING CAREER: Start your career in grooming as a Groomer Trainee! As a Groomer Trainee in our Grooming Salon, youll have the opportunity to build personal relationships with your clients each time they visit and truly become a part of their family. Youll get to know their pets styles and personalities to create a customized, stylish experience just for them! From that first shampoo to that final strut home, youll take pride in the services you provide! GROOMED FOR GREATNESS: You bring the passion and well bring the training. Petsmart offers a training program that will set you up for success. Stage 1-- Bather: Jump start your education by getting hands-on experience with our pets. These pets become our own pets while they are in our care, so our number one priority is to get safety certified. Under the guidance of the salon leader, youll begin your training as a bather and learn about different dog breeds and styling. Youll help to get the dogs comfortable in our salon and spend time bathing them, trimming their nails and providing support to groomers throughout the pets stay. Stage 2-- Grooming Academy: After getting some experience under your belt (well, smock!), youll attend our Grooming Academy! Youll have 4 weeks in a classroom environment, gaining insights from our experienced Academy Trainers. Youll dive in deeper into breed styling, caring for different dog breeds, and get comfortable with tools and clippers. As an added bonus, at graduation, youll receive a free tool kit worth over $600! Stage 3Groomer Trainee: Youll put your brand-new education and fancy new tool kit to work when you head back to our salon. With the leadership and oversight of experienced groomers, youll begin to groom all different breeds and sizes of dogs. We have a target of 200 dogs to ensure you get the experience and diversity you need. Stage 4Pet Stylist in Training: Now its time for you to really hone your skill set. Youll build relationships with your own clients, advise on styles, suggest new services and share in the joy that comes with a client picking up their freshly coiffed pet. Its the best thing in the world, well, that free tool kit is pretty great, too! THE WARM AND FUZZIES: Weve highlighted job responsibilities and programs as best as we could abovebut the best parts of working at PetSmart cant be fully described in the job description. Its the pride of the giving Mickey a makeover in our salons watching him strut his stuff on the way out. Paws off, ladies, hes taken!Its the excitement of Walters wagging tail during his bath or Sadies smile after her teeth are cleaned.Its the gussying up of Gizmo for this years holiday photoshoot. (Fun fact: many of our groomers receive holiday cards from their clients!)Its the little things we do that add up to really big things that pets need. Working at PetSmart is not a job, its a community of those who work together for the love of pets. Apply now to experience a career that loves you back. The British Columbia pay range for this position is from $16.75 to $26.75 per hour. This position is paid on an hourly basis. Exact rate of pay will be based on position and experience level. In no instance will PetSmart pay less than the minimum wage for the location in which you have applied. This job summary is intended to describe the general nature and level of work associates/leaders assigned to this job perform. It is not intended to include all duties and responsibilities. You will be provided a copy of a job description for the actual position you are hired in to. PetSmart provides an equal opportunity for all associates and job applicants without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status or other legally protected characteristics. We offer reasonable accommodations to applicants with disabilities throughout our application process, upon request and as required by law. |
1 mai. BC |
101178 - Mental Health Clinician - Child & Youth
Mental Health Clinician - Child & Youth Job ID 2023-101178 City Vancouver Work Location Tupper Nova Department School Based Hub Work Area Vancouver Child & Youth Mental Health Home Worksite 11 - VC Mental Health Serv Additional Sites VSB Alternate Schools Labour Agreement Health Science Professionals Union 400 - HS Professional HSA Position Type Baseline Job Status Temporary Full-Time FTE 1.00 Standard Hours / Week 37.50 Job Category Therapy Services Salary Grade 12 Min Hourly CAD $42.27/Hr. Max Hourly CAD $52.81/Hr. Shift Times 0830-1700/1200-2000 Days Off Saturday, Stats, Sunday End Date 6/25/2024 Position End Date - Incumbent Position ends on the listed end date or upon the return of the incumbent. Salary The salary range for this position is CAD $42.27/Hr. - CAD $52.81/Hr. Job Summary Come work as a Mental Health Clinician with Vancouver Coastal Health (VCH)! Vancouver Coastal Health is looking for a Mental Health Clinician with a Master's Degree in an Allied Health Discipline to join the School Based Hub team in Vancouver, BC. As a Mental Health Clinician with Vancouver Child & Youth Mental Health, you will: Work as part of a multidisciplinary team to perform assessments, coordinate client care, and provide treatment services for children and youth with severe mental health issues. Conduct psychosocial assessment on children experiencing severe behavioural, social, emotional disturbances and serious mental health problems. Develop, implement, maintain, and adjust individualized treatment plans. Perform behavioural interventions, family sessions, parent groups, psychoeducation, and individual child counselling according to a variety of theoretical models. Establish and maintain relationships based on respect, and initiate and participate in case conferences/meetings. Provide support to colleagues and consultative services to child & youth services providers for continuity of care. Qualifications Education & Experience Master's degree in an Allied Health Discipline from a recognized program. Three (3) years' recent, related experience working with children and youth in a mental health setting or an equivalent combination of education, training and experience. Valid BC Drivers License. Local area travel may require the use of a personal vehicle. Knowledge & Abilities Knowledge of the principles of recovery in mental illness. Comprehensive knowledge of the diagnosis and treatment of behavioural, social emotional and mental health/psychiatric problems in children and youth. Broad knowledge of mental illness diagnosis and treatment. Broad knowledge of psychopharmacology (indications and side-effects). Broad knowledge of psychotherapeutic and counseling skills. Broad knowledge of other facilities and community resources. Broad knowledge of other health care disciplines and their role in client care. Broad knowledge of the normal growth and development of children. Broad knowledge of school, legislation and government policies and procedures that relate to client. Demonstrated ability to work with children with behavioural, social, emotional and mental health/psychiatric issues. Demonstrated ability to perform psychosocial assessments and provide treatment planning and care. Demonstrated ability to apply knowledge of theory and practice to a case coordination process. Demonstrated ability to communicate effectively, both orally and in writing, with children and their families, educational personnel, child protection social workers and resource workers, service providers, colleagues, physician, and other health care staff, both one-on-one and in groups. Demonstrated listening and information seeking skills that promotes communication and lead to a co-operative approach to problem solving within a multidisciplinary setting. Demonstrated ability to establish workload priorities. Demonstrated ability to take clinical input and direction from a supervisor. Demonstrated ability to work both independently and collaboratively as a member of a multidisciplinary team. Demonstrated ability to work with individuals with diverse backgrounds. Demonstrated ability to adjust to new or unexpected events. Demonstrated ability to problem solve. Demonstrated ability to deal effectively with conflict situations. Demonstrated ability to provide consultation, leadership and work direction. Ability to operate related equipment. Physical ability to perform the duties of the position. Basic computer literacy to operate computerized client care information system and word processing, spreadsheet, Internet and e-mail software. Closing Statement The hours of work including days off and work area may be subject to change consistent with operational requirements and the provision of the Collective Agreement and applicable statutes. Successful applicants may be required to complete a Criminal Records Review Check. As per the current Public Health Orders, as of October 5, 2023, all employees working for Vancouver Coastal Health must be fully vaccinated for COVID-19 or have received a single dose of the most-recent, updated COVID-19 vaccine. Proof of vaccination status will be required. WHY JOIN VANCOUVER COASTAL HEALTH? VCH is a world class innovator in medical care, research and teaching, delivering service to more than one million BC residents. At VCH, we embrace thinking boldly, taking smart risks, and ''going first'' when we believe it will lead to the best possible outcomes for patients and their families. We invite you to join us in creating healthy lives in healthy communities by showcasing our passion for care, connection to the communities we serve and our culture of teamwork that makes VCH a great place to work. Comprehensive health benefits package, including MSP, extended health and dental and municipal pension plan Grow your career with employer-paid training and leadership development opportunities Wellness supports, including counselling, critical incident and innovative wellness services are available to employees and their immediate families Award-winning recognition programs to honour staff, medical staff and volunteers Access to exclusive discount offers and deals for VCH staff Equity, diversity, and inclusion are essential to our goals of creating a great place to work and delivering exceptional care. We acknowledge and accommodate unique differences and ensure special measures are in place so that all prospective and current employees are given an opportunity to succeed. We are committed to building a representative workforce and encourage applications reflecting diversity of sex, sexual orientation, gender identity or expression, racialization or ancestry, disability, political belief, religion, marital or family status, age, and/or status as a First Nation, Metis, Inuit, or Indigenous person. Vancouver Coastal Health is proud to be recognized as one of Canada's Top 100 Employers in 2024. Only short-listed applicants will be contacted for this posting. ***Employees of VCH must apply online via the Internal Career Portal on CareerHub, you are currently viewing the External Career Portal. Refer to the https://my.vch.ca/working-here/job-postings site for instructions on how to view internal job postings and how to apply as an employee. Current VCH employees who apply to this posting using this external site will be considered as an external candidate. Seniority will not apply.*** Thank you for your interest in Vancouver Coastal Health. Options Apply Now Apply Share Email this job to a friend Refer Sorry the Share function is not working properly at this moment. Please refresh the page and try again later. Share on your newsfeed Application FAQs Software Powered by iCIMS www.icims.com |
1 mai. BC |
Registered Practical Nurse - Veterans Centre K2C - Regular part-time 2023-5066
Summary of Duties RPNs are responsible for the total care of a group of residents within a primary nursing care delivery model within their scope of practice. The RPN supports the Philosophy of Patient-Focused Care concept and principles and the Mission and Values of Sunnybrook Health Sciences Centre. The RPN works closely with other members of the multidisciplinary team. Qualifications/Skills Current Ontario College of Nurses Registration required Current BCLS certification required RPN Diploma or equivalent Minimum of one year gerontology nursing experience Experience in Long Term Care Patient and family focused care philosophy required Demonstrated excellent interpersonal and communication skills Experience with primary nursing an asset Demonstrated ability to work effectively in a team environment |
1 mai. ON |
Adjointe administrative / Commis comptable
Protection Incendie Idéal est un des leadeurs dans le domaine de l'installation & de l'inspection de gicleurs à grande échelle au Québec. Avec ses 30 années d'expertise, plus de 140 employés, deux succursales et une division dans la région de Sherbrooke. Protection Incendie Idéal est autonome au niveau de la conception, du dessin, de la fabrication et de l'installation de ses projets. L'entreprise a la chance de compter sur une des équipes les plus jeunes et proactive du marché. Nous cherchons des candidats(ates) qui font preuve de professionnalisme et de dynamisme dans leur travail. Qui souhaites se développer au sein de l'entreprise et qui veulent contribuer au succès de leur équipe de travail. L'adjoint(e) administratif(ve) devra faire preuve de polyvalence et d'adaptabilité. Son poste consiste à appuyer et fournir de l'aide technique autant à la directrice administrative, les commis-comptable, la technicienne comptable que la réceptionniste. La personne en place doit posséder des connaissances générales en administration, en facturation (payable et recevable) ainsi qu'en comptabilité. De plus, elle sera amenée à remplacer les différents postes du département d'administration en cas d'absence. Principales tâches : Répondre au téléphone. Rédiger, lettres, soumissions, invitations, mémo et autres. Commander les fournitures de bureaux et certains articles d'imprimerie. Gérer le système téléphonique (poste, boites vocales et options). Ouverture de dossier fournisseur. Entrée de données au système comptable. Suivi et gestion des temps matériel. Suivi des comptes en souffrances. Effectuer et comptabiliser dépôts. Vérification des documents administratifs. Compilation des heures travaillées. Vérification et signatures des quittances émises pour réception de chèques. Émission des relevés d'emplois et lettre de congédiement. Transmission mémos employés pour réunion et/ou info via administrateurs. Toutes autres tâches connexes reliées au département d'administration. Qualifications : DEP en comptabilité ou administration des affaires. (atout) Expérience de travail comme réceptionniste ou rôle similaire. (requis) DES, diplôme d'études secondaire. (requis) |
1 mai. QC |
Coordonnatrice ou coordonnateur à la paie
Numéro d'offre 14270 Période d'affichage Du 19-04-2024 au 28-04-2024 Lieu de travail Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances Pavillon Jean-Charles-Bonenfant Ville de Québec Environnement de travail Située au cÃ..."ur de la Capitale-Nationale, l'Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d'enseignement supérieur. Première université francophone d'Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L'Université Laval, c'est près de 10 000 employées et employés qui Ã..."uvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission. Statut/Admissibilité Poste régulier syndiqué Ouvert à tous Détails du poste Classe 6 Échelle de traitement: 55 456$ à 94 731$ Code du poste: 66029 Date d'entrée en fonction: Dès que possible Description de fonction Coordonnatrice ou coordonnateur d'opérations financières Exigences normales Sous réserve de l'appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d'expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée. Scolarité et expérience Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et trois (3) années d'expérience pertinente. Description du poste La coordonnatrice ou coordonnateur d'opérations à la paie travaillera au sein de la Direction des services au personnel du VRRHF. Elle relèvera de la directrice et aura comme mandat principal la coordination de l'ensemble des opérations reliées à la paie, la gestion de temps, la saisie des bourses, des honoraires et autres données en lien avec la rémunération, et ce, dans le respect des conventions collectives et du calendrier des opérations. La personne titulaire devra avoir une expérience significative en traitement de paie et être familière avec l'impact des données RH sur la paie ainsi qu'avec les différentes responsabilités de l'employeur en matière de déductions à la source et de production de feuillets fiscaux. Le travail d'équipe, la rigueur dans le traitement des dossiers, la gestion des échéanciers serrés et le service à la clientèle seront pour elle une source de motivation. Comme elle aura la gestion d'une équipe d'une dizaine de personnes, elle devra faire preuve d'une habileté à mobiliser les forces d'une équipe de travail. Tâches et responsabilités principales : Planifier, coordonner et superviser le travail des personnes affectées à la réalisation des opérations en lien avec la gestion du temps et des banques, avec la production de la paie, des relevés d'emploi et des feuillets fiscaux ainsi qu'à la saisie de données reliées à la rémunération; s'assurer de la résolution des problèmes inhérents et veiller au respect des échéanciers; S'assurer de la qualité et de la conformité du travail et des résultats, et ce, en respect des lois, conventions collectives, règlements, ententes et du calendrier des opérations; Participer à l'analyse de cas complexes en lien avec les services offerts par son équipe; Assurer la gestion du personnel de son équipe : encadrer, conseiller, soutenir, évaluer, procéder à l'embauche du personnel lorsque requis, planifier et participer à la formation; Collaborer à la révision et à l'amélioration continue des processus et des outils de travail, s'assurer d'un fonctionnement efficient; Participer à l'adaptation des processus lors de nouveautés, notamment lors de renouvellements de conventions collectives; Veiller à offrir un service à la clientèle de qualité au personnel et gestionnaires de l'organisation, ainsi qu'aux équipes internes du secteur des ressources humaines; S'assurer de la conformité des retenues à la source prélevées sur la paie et à leur remise aux différents organismes; Voir à la récupération de sommes dues dans la paie ainsi que dans le cadre de certaines ententes de prêts de service et facturations périodiques; Maintenir à jour les informations sur l'intranet des ressources humaines et participer aux communications au personnel; Assurer un lien étroit avec l'équipe financière en charge des aspects comptables de la paie; comprendre les notions comptables inhérentes à la paie et soutenir son équipe dans celles-ci lorsque nécessaire; participer aux vérifications comptables; Être à l'affut des nouveautés impactant les différents aspects de la production de la paie, notamment auprès des gouvernements; Collaborer à différents projets. Atouts pour la fonction : Expérience dans le traitement de la paie et dans l'application des différentes obligations fiscales de l'employeur, dont la production des feuillets fiscaux; Expérience significative en gestion de personnel ainsi qu'en service à la clientèle. Vos conditions d'emploi Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l'expérience pertinente reconnue et la scolarité. Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l'employeur de l'ordre de 9,5% et employé de 8,8% Programme d'assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement Horaire d'été allégé Horaire flexible de 35h/semaine Programme de conciliation travail et vie personnelle Environnement de travail propice au développement professionnel Possibilité de financement pour entreprendre des études Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie Équité, diversité et inclusion Valorisant l'équité, la diversité et l'excellence, l'Université Laval s'engage fermement à offrir à l'ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d'une culture inclusive. Pour l'Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature. L'Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d'une minorité visible ou ethnique, les personnes autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d'adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent. Candidatures Les personnes salariées intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier une lettre de présentation ainsi qu'un curriculum vitae récent. Pour information complémentaire ou si vous souhaitez obtenir des mesures d'adaptation, communiquez avec Roxanne Drapeau au 418-656-2131 poste 404053 ou [email protected]. Postuler |
1 mai. QC |
Paysagiste/aménagement
Beaux Parterres Laurentiens veut perpétuer sa réputation d'excellence. Notre philosopjie est de te donner l'encadrement et les outils nécessaires afin que tu puisses évoluer vers une compétence qui sera reconnue et appréciée. Nous recherchons un paysagiste qui a à coeur de livrer des travaux de qualité. Nous recherchons également un employé loyale et respectueux envers chaqu'un des membres de notre équipe. Les atouts: Un permis de conduire classe 3 ou 1 - Formation en aménagement paysager - Expérience de travail connexe au domaine de la construction - Connaissance pratique de diverses machineries |
1 mai. QC |
8877-6 des Ventes Internes/Selling Manager- Inside Sales
Nous recherchons un Responsable des ventes internes pour rejoindre notre équipe! Résumé du poste: En tant que Responsable des ventes internes, vous jouerez un double rôle dans la fidélisation et l'expansion de notre base de clients PME satisfaits et rentables, tout en encadrant et en mentorant les membres de notre équipe de vente. Vos responsabilités incluront la gestion des relations avec les clients, la fourniture d'un service exceptionnel et la présentation des nouveaux produits et services Konica Minolta à vos clients assignés. Parallèlement, vous consacrerez la moitié de votre temps à aider les membres de votre équipe à améliorer leurs compétences et à progresser professionnellement. Ce que vous ferez ici: Gérez un groupe de clients sous contrat et effectuez des communications sortantes par téléphone, e-mail, réseaux sociaux et réunions en ligne. Collaborez avec les équipes de support du marché local pour présenter les avantages des produits, services et solutions Konica Minolta. Élaborez et présentez des propositions personnalisées répondant aux besoins spécifiques de chaque client. Établissez des relations avec les décideurs clés pour obtenir de nouveaux contrats et renforcer les partenariats existants. Maintenez la satisfaction des clients en gérant les activités de fidélisation, en concluant régulièrement des ventes et en atteignant les objectifs mensuels d'activité et de revenu. Générez des revenus à partir du portefeuille de services complets, y compris les services et offres étendus. Maintenez des prévisions de compte précises et un développement de pipeline. Générez des leads pour nos offres de services gérés et informatiques, y compris l'approvisionnement informatique. Organisez des sessions d'examen et d'évaluation de la planification commerciale technologique périodiques avec les clients. Gérez les escalades des comptes clients pour garantir le paiement rapide des factures. Coordonnez avec les équipes du marché et votre responsable direct pour tirer parti des ressources selon les besoins. Aidez à la documentation relative à toutes les phases du client et identifiez des projets supplémentaires. Allouez 50% de votre temps à l'encadrement, au mentorat et à la formation des membres de votre équipe de vente. Fournissez des conseils et partagez les meilleures pratiques, aidant les membres de l'équipe à atteindre leurs objectifs de vente et leur croissance professionnelle. Collaborez avec les membres de l'équipe sur des stratégies pour améliorer leurs performances de vente. Élaborez et organisez régulièrement des formations et ateliers de vente pour garantir que les membres de l'équipe sont à jour sur les tendances de l'industrie et les connaissances sur les produits. Ce que vous apportez à la table: Bilingue Francais-Anglais Diplôme BA ou BS ou combinaison équivalente d'éducation et d'expérience pertinente (préféré) 2+ années d'expérience dans la vente, le coaching ou le mentorat Excellentes compétences en prospection et découverte Capacités organisationnelles, de gestion du temps et multitâches exceptionnelles Solides compétences en développement commercial, négociation et influence Excellentes compétences en communication écrite et verbale Maîtrise de l'explication d'informations techniques complexes à des publics non techniques Capacité à exprimer le ROI Capacité de vente de solutions Solides compétences en planification et en conclusion de ventes Engagement solide envers la vente et le service client avec une bonne initiative et un bon suivi Antécédents avérés de coaching, de mentorat et de développement de professionnels de la vente Ce que nous offrons : Formation et perfectionnement de classe mondiale et à la demande, incluant : Formation Evolve Sales Stages intensifs d'une semaine sur les produits Opportunités d'apprentissage continu Programme de mentorat Fast Ramp Coaching hebdomadaire 1:1 avec votre direction Cheminement clair vers la promotion avec un programme de développement accéléré du leadership Exposition à des leaders d'opinion exécutifs passionnés par la mise en pratique de nos valeurs Ensemble complet d'avantages sociaux, incluant les avantages santé, financiers et autres, les politiques de congés et de vacances, et les avantages parentaux Options de travail flexibles Programme de remboursement des frais de scolarité Réductions pour les employés Programme d'aide aux employés et à leur famille Opportunités de carrière internationales À propos de Konica Minolta: Nos valeurs fondamentales : Ouvert et honnête. Axé sur le client. Innovant. Passionné. Inclusif et collaboratif. Responsable. Konica Minolta est un fournisseur leader de solutions technologiques pour les entreprises qui aident les organisations à améliorer leurs performances commerciales. Notre technologie innovante et nos services permettent aux entreprises d'optimiser leur gestion de documents de bout en bout, de réduire les coûts et d'augmenter la productivité. En tant qu'entreprise, nous nous engageons à établir des relations à long terme avec nos clients et à fournir de la valeur grâce à nos produits et services. Konica Minolta est un employeur offrant l'égalité des chances et accueille tous les candidats qualifiés. ****************************************************************************************************** We are looking for a Selling Manager - Inside Sales to join our team! Position Summary: As a Selling Manager - Inside Sales, you will play a dual role in retaining and expanding our loyal, satisfied, and profitable SMB client base while coaching and mentoring our sales team members. Your responsibilities will include managing client relationships, providing exceptional service, and introducing new Konica Minolta products and services to your assigned clients. Simultaneously, you will dedicate half of your time to helping your team members improve their skills and grow professionally. What You'll Do Here: Manage a group of contracted clients and conduct outbound communications via phone calls, emails, social media, and web meetings. Collaborate with local market support teams to showcase the benefits of Konica Minolta products, services, and solutions Develop and present customized proposals addressing each client's specific business needs Establish relationships with key decision-makers to secure new business and strengthen existing partnerships Maintain client satisfaction by managing retention activities, consistently closing sales, and achieving monthly activity and revenue goals Generate revenue from the full-service portfolio, including extended services and offerings. Maintain accurate account forecasting and pipeline development. Generate leads for our Managed Services and IT offerings, including IT Procurement Conduct periodic Technology Business Planning review sessions and assessments with clients Manage Accounts Receivable escalations to ensure timely invoice payments. Coordinate with market teams and your direct manager to leverage resources as needed Assist with documentation related to all client phases and identify additional projects Allocate 50% of your time to coaching, mentoring, and training your sales team members Provide guidance and share best practices, helping team members achieve their sales targets and professional growth Collaborate with team members on strategies to improve their sales performance. Develop and conduct regular sales trainings and workshops to ensure team members are up to date with industry trends and product knowledge What You Bring to the Table: Bilingual French-English BA or BS degree or equivalent combination of relevant education and experience (preferred) 2+ years of experience in sales, coaching or mentoring Excellent prospecting and discovery skills Exceptional organizational, time management, and multitasking skills Strong business development, negotiation, and influencing abilities. Excellent written and verbal communication skills. Proficiency in explaining complex technical information to non-technical audiences. Ability to articulate ROI. Solution selling ability. Strong planning and closing skills. Solid commitment to sales and customer service with good initiative and follow-through Proven track record of coaching, mentoring, and developing sales professionals What We Offer: World class enablement and on-demand training, including: Evolve Sales Training Weeklong product boot-camps Continuous learning opportunities Fast Ramp mentorship program Weekly 1:1 coaching with your leadership. Clear path to promotion with accelerated leadership development program Exposure to executive thought leaders with a passion for living our values Comprehensive benefits package, including health benefits, financial benefits and perks, time off and leave policies, and parental benefits Flexible work options Tuition Reimbursement Program Employee Discounts Employee and Family Assistance Program Global Career Opportunities About Konica Minolta: Our core values: Open and Honest. Customer-Centric. Innovative. Passionate. Inclusive & Collaborative. Accountable. Konica Minolta is a leading provider of Business Technology solutions that help organizations improve their business performance. Our innovative technology and services empower companies to optimize their end-to-end document handling, reduce costs, and increase productivity. As a company, we are committed to building long-term relationships with our customers and delivering value through our products and services. Konica Minolta is an equal opportunity employer and welcomes all qualified applicants. #KM |
1 mai. QC |
Tuteur/Tutrice scolaire pour le primaire et le secondaire - Emploi tutorat
Candidats recherchés : Être agé 17 ans et plus; Être au Cégep, à l'université ou enseignant; Avoir un excellent dossier scolaire; Être ponctuel, débrouillard, autonome et motivé Être un résident permanent ou avoir sa citoyenneté au Canada ; N'avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l'emploi ni aucune charge judiciaire en cours de jugement; Avoir déjà Ã..."uvré auprès des jeunes pour du bénévolat ou dans le cadre de ton travail ; Être capable de se déplacer en voiture ou transport en commun. Être disponible pour un minimum de 3h/semaine. |
1 mai. QC |