Tu es ambitieux et entrepreneur ?
Toi-aussi, ta philosophie c'est « JAMAIS SANS MA GANG » ?
Et si nous bâtissions ta carrière ensemble! Rejoins l'équipe RH qui te ressemble !
Les défis qui t'attendent à titre de partenaire RH pour les divisions régionales qui te seront assignées :
- Faire vivre notre vision de partenariat auprès de nos Directeurs régionaux
- Conseiller nos équipes et participer aux réflexions menant à des interventions et décisions judicieuses dans toutes les sphères des ressources humaines
- Accompagner nos gestionnaires dans le développement de leurs équipes et la préparation d'une relève mobilisée
- Assurer l'adhésion aux programmes et processus RH
- Analyser les indicateurs de performance RH et formuler des recommandations
- Piloter les activités de recrutement afin de combler les besoins de main-d'oeuvre identifiés
- Animer les comités de relations de travail, poursuivre la collaboration établie avec nos partenaires syndicaux et représenter l'entreprise dans les enjeux de relations de travail
- Piloter des initiatives d'amélioration de nos méthodes de travail et autres projets RH
Faire partie d'Eurovia, c'est :
- Rejoindre un leader mondial de la construction
- Des perspectives de carrière illimitées locales ou à travers le monde
- + de 2000 employés au Québec
- 18 bureaux régionaux partout à travers la province
- Rejoindre une entreprise en croissance
- Une assurance santé adaptée à tes besoins et à ceux de ta famille
- Un programme d'achat d'actions avantageux
- Un accès à des programmes de formation adaptés
- Un régime de retraite compétitif
- Un club social dynamique (Cirque du Soleil, billets de spectacle, tournoi de golf, match des Canadiens, spectacles d'humour, etc.)
- L'accès à des rabais corporatifs (spa, golf, salle de sport, casino, forfaits mobiles, la Ronde...)
Tu veux faire partie de l'équipe ? Il te faut :
- Du dynamisme, de la passion et un fort désir de relever des défis
- De l'expérience à piloter des initiatives ressources humaines auprès des gestionnaires et jouer un rôle conseil de premier plan
- Un minimum de 6 ans d'expérience dans un rôle conseil RH
- Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines ou en relations industrielles
- Une expérience à gérer des employés régis par le décret de loi R20 dans l'industrie de la construction est un atout
- Une expérience en relations de travail est un atout puisque la personne recrutée sera responsable de l'application de la convention collective en vigueur pour nos activités de Carrières & Industrie en Mauricie
- Aimer prendre en charge des mandats d'envergure et des projets de développement organisationnel
- Adopter une approche orientée vers la recherche de solutions en toutes circonstances
- Anglais de niveau fonctionnel un atout
Nos valeurs
- Satisfaction client: Satisfaire nos clients et les bénéficiaires de nos ouvrages
- Prévention: S'engager au quotidien pour la santé et la sécurité de tous nos collaborateurs
- Performance responsable: Réussir, dans le respect des équilibres sociaux et environnementaux
- Esprit d'équipe: Travailler ensemble, pour être plus performant
- Innovation: Sortir des sentiers battus, trouver pour chaque projet la solution sur-mesure
- Esprit d'entrepreneur : Aimer se dépasser pour conquérir de nouveaux marchés