Source : JobIllico
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Emploi
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Directeur principal, Marketing - promoteurs de régime et conseillers, Solutions Assurance et Retraite collectives

Numéro de référence: 
901746115
Date de publication: 
21 février 2020 
Principales fonctions: 

Job Description :

Recherchez-vous des possibilités illimitées de perfectionnement et de réussite? Nous pouvons aider nos clients à réaliser leurs rêves et leurs aspirations grâce à un travail qui apporte des défis et qui a une incidence positive, dans un environnement souple flexible et coopératif.

Description d'emploi

Transformation du marketing. Stratégie. Leadership remarquable. Voilà ce dont vous avez besoin pour diriger l'équipe Marketing des Solutions Assurance et Retraite collectives afin d'aider les organisations, et les conseillers qui les appuient, encore mieux. Un leadership axé sur la transformation et la mise en place d'une organisation Marketing vraiment novatrice et intégrée fait de cette période une formidable occasion de faire partie de l'équipe Marketing de Manuvie! Nous approfondissons nos liens avec nos clients en utilisant leurs observations ainsi que des médias novateurs, des technologies nouvelles et un contenu mobilisateur pour bâtir une toute nouvelle approche du marketing, qui nous permet de nous démarquer. Ce poste de direction est une formidable occasion d'influer de façon importante sur la transformation de l'organisation et de l'entreprise. Le directeur principal, Marketing - promoteurs de régime et conseillers, Solutions Assurance et Retraite collectives, relèvera du vice-président adjoint, Marketing, Solutions Assurance et Retraite collectives. Il participera à la création et au maintien de liens avec les promoteurs de régime et valorisera le rôle du conseiller en réalisant des lancements de produits et en organisant leur promotion auprès des promoteurs de régime. Le directeur principal, Marketing, permettra également aux promoteurs de régime et aux conseillers d'accéder à des données incontournables sur leur régime, encouragera l'adoption du numérique par les promoteurs de régime et enjoindra les promoteurs de régime à réfléchir différemment au rôle que Manuvie peut jouer pour motiver leurs participants à rechercher le mieux-être physique, mental et financier. Chargé de définir une stratégie et d'incarner un leadership, un accompagnement et un mentorat axés sur la transformation auprès de son équipe, le directeur principal, Marketing - promoteurs de régime et conseillers, Solutions Assurance et Retraite collectives, endosse directement les responsabilités d'un partenaire d'affaires principal stratégique et d'un membre clé de la transformation des Solutions Assurance et Retraite collectives de Manuvie, et s'en ouvre avec enthousiasme aux acteurs du secteur, aux conseillers et aux courtiers, aux promoteurs de régime et aux participants. Nous sommes à la recherche d'un leader visionnaire possédant le talent de rallier les équipes et de les motiver en vue de connaître le succès, d'apprendre et de s'amuser. Il est essentiel que le titulaire du poste soit très axé sur la collaboration, qu'il travaille en harmonie avec les partenaires interfonctionnels et soit apte à guider les équipes pour en tirer le meilleur au sein d'une structure matricielle. Savoir communiquer efficacement sa vision et diriger des équipes dans une optique de concret est incontournable dans un horizon de résultat. Principales responsabilités: Dynamisation des observations Travailler en étroite collaboration avec l'équipe Recherche et perspectives pour faire progresser la compréhension des points de vue, des préférences et des comportements des clients, tout en mettant l'accent sur les segments prioritaires. Traduire l'information clé en énoncés de projet marketing réalisables de façon à suivre une stratégie axée sur les observations des clients. Tirer parti de schémas représentant des parcours de clients de façon à concrétiser les intentions. Recueillir des observations analytiques sur la concurrence pour garantir la conception de campagnes publicitaires différenciées. Stratégie et dynamisation, Solutions Assurance et Retraite collectives Contribuer aux stratégies et aux plans d'action de marketing de l'Assurance collective et des Solutions Retraite collectives en collaborant avec des partenaires clés. Diriger la stratégie de marketing axée sur la publication de contenu éclairé des Solutions Assurance et Retraite collectives dans les médias électroniques et sur les réseaux sociaux et faire équipe avec des pairs afin de créer un programme de publication global. Collaborer avec des agences partenaires pour définir une stratégie créative/médiatique et créer des campagnes publicitaires qui lui correspondent. Diriger la transition durant laquelle les documents de marketing devront être modifiés pour répondre aux exigences de la LAPHO, passer par une modification de l'image de marque et être versés dans Seismic. Récits des promoteurs de régime des Solutions Assurance et Retraite collectives et leadership éclairé Bâtir et exprimer la force des Solutions Assurance et Retraite collectives de Manuvie, et collaborer avec le directeur principal des ventes, Marketing, pour diffuser les récits des Solutions Assurance et Retraite collectives aux clients potentiels de façon à les attirer et à les retenir. Créer du contenu éclairé et encourager la production d'un tel contenu de façon à ce qu'il soit utile au segment interentreprises. Collaborer avec les Relations avec les médias pour chaque difficulté importante liée aux Relations publiques des Solutions Assurance et Retraite collectives pour offrir le point de vue de l'équipe Distribution. Collaborer avec les Relations avec le gouvernement et les chefs des unités administratives pour exercer une influence sur les questions réglementaires clés. Planification du marketing et dynamisation Diriger la planification du marketing de A à Z, de la vision aux stratégies en passant par les initiatives qui stimulent les résultats en utilisant le leadership éclairé et la dynamisation, y compris les commandites et le marketing événementiel. Diriger la conception et le déploiement de campagnes publicitaires entièrement intégrées à l'intention des promoteurs de régime pour les Solutions Assurance et Retraite collectives. Marketing - Promoteurs de régime Diriger l'équipe tout en focalisant son attention sur les façons d'aider les promoteurs de régime et les conseillers des Solutions Assurance et Retraite collectives à tirer le meilleur parti de leur régime pour encourager la croissance et la rétention. Diriger et déployer des campagnes publicitaires entièrement intégrées pour les Solutions Assurance et Retraite collectives qui encouragent les promoteurs de régime à interagir virtuellement, à augmenter le nombre de produits, à hausser la cote NPS et à améliorer la rétention. Mesures et budgétisation Travailler avec les équipes administratives pour s'assurer que les cibles financières sont clairement comprises et bâtir le processus de planification du marketing en amont. Gérer le budget et la mesure du rendement du capital investi pour fixer des objectifs de revenus et des cibles budgétaires. Collaborer avec les équipes chargées des analyses numériques et l'équipe Recherche et perspectives pour mesurer l'efficacité des campagnes tout en cherchant à optimiser les résultats grâce au marketing en temps réel. Établir des processus de marketing hautement efficients et efficaces pour optimiser au maximum le rendement opérationnel de l'équipe. Leadership et perfectionnement du personnel Former et diriger une équipe de gestionnaires et de spécialistes efficaces en attirant, en conservant et en mobilisant des talents clés au sein d'un environnement à haut rendement. Diriger de façon Agile, encourager l'équipe à adopter la méthode Agile, et participer au programme Agile. Donner à son équipe des moyens de susciter le changement et l'encourager à s'ouvrir à de nouveaux comportements culturels. Offrir un encadrement et un mentorat efficaces, en mettant l'accent sur l'élaboration de plans de perfectionnement personnel. Qualifications et qualités: Au moins huit ans d'expérience progressive en marketing stratégique, particulièrement en gestion de la marque et en dynamisation. Qualités de meneur éprouvées en ce qui concerne les stratégies et la planification relatives au marketing; expérience en création de campagnes publicitaires exceptionnelles entièrement intégrées et axées sur les résultats. Gestion de projet; capacité à gérer de multiples priorités concomitantes dans un environnement en évolution rapide et constante tout en exerçant une grande attention à l'égard des échéances. Leadership éclairé novateur, capacité à faire preuve d'un point de vue unique de même que de créer un contenu destiné au segment interentreprises et un échéancier uniques. Solide sens des affaires et capacité à réaliser une transition aisée entre l'établissement de la stratégie et l'exécution, de façon à obtenir des résultats. Connaissances et expérience en marketing fondé sur l'exploitation des données du segment interentreprises, des clients et de la concurrence. Sens des relations interpersonnelles exceptionnel. Solides aptitudes pour la négociation. Solides compétences pour former des équipes et en perfectionner les membres; capacité à rallier des équipes autour d'une vision commune. Passion pour la méthode de travail Agile; capacité à appliquer des outils et des principes de la méthode Agile au marketing. Souci du respect des processus, recherche constante de l'amélioration des méthodes de travail, d'une plus grande efficacité et d'une meilleure collaboration. Grande souplesse organisationnelle; capacité à gérer l'équipe Marketing et à valoriser son travail au sein de l'organisation au moyen de la vision et des plans stratégiques. Principales compétences et qualifications: Marketing stratégique : marketing s'inscrivant dans la stratégie d'affaires qui vise à produire ce qui se fait de mieux en marketing. Rendement du capital investi en marketing : capacité d'analyse en collaboration avec les équipes Recherche et perspectives et Finances, ainsi que les équipes Marketing des divisions. Marketing de contenu : création de stratégies et de contenu apportant un point de vue unique au segment interentreprises, et publication de manière à susciter l'intérêt. Dynamisation numérique et sociale : Capacité à dynamiser la commercialisation grâce à des initiatives novatrices de marketing numérique et social. Technologies de marketing : capacité à travailler en partenariat avec les équipes Produits et les TI pour intégrer un marketing personnalisé à des expériences contextualisées automatisées et axées sur les données. Commandites/Relations publiques : Collaborer avec les équipes Commandites, Événements et Relations publiques pour accélérer la dynamisation. Diplôme universitaire : diplôme en affaires, en marketing ou en communication, de préférence.


Si vous êtes prêts à optimiser votre potentiel, c'est le temps de commencer votre carrière à la Manuvie/John Hancock.


À propos de Manuvie
La Société Financière Manuvie, groupe mondial et chef de file des services financiers, aide les gens à réaliser leurs rêves et leurs aspirations en priorisant leurs besoins et en leur fournissant de bonnes solutions et recommandations. Elle exerce ses activités sous les noms John Hancock aux États-Unis et Manuvie ailleurs dans le monde. Elle propose des conseils financiers ainsi que des solutions d'assurance, de gestion de patrimoine et de gestion des actifs à des particuliers, à des groupes et à des institutions. À la fin de 2016, elle comptait environ 35 000 employés, 70 000 agents et des milliers de partenaires de distribution au service de plus de 22 millions de clients. À la fin de 2016, son actif géré et administré se chiffrait à 977 milliards de dollars canadiens (728 milliards de dollars américains) et, au cours des 12 mois précédents, elle avait versé à ses clients près de 26 milliards de dollars.  
 
Elle exerce ses activités principalement en Asie, au Canada et aux États-Unis, où elle est présente depuis plus de 100 ans. Son siège social mondial se situe à Toronto, au Canada, et elle est inscrite aux bourses à la bourse de Toronto, de New York et des Philippines sous le symbole « MFC », ainsi qu'à la Bourse de Hong Kong sous le symbole « 945 ».
 
Manuvie est résolue à favoriser une culture de diversité et d'accessibilité dans l'ensemble de l'entreprise.  Aussi s'est-elle donné comme priorité d'éliminer les obstacles à l'accès égalitaire à l'emploi.   Un représentant des Ressources humaines communiquera avec les postulants invités à participer à l'une ou l'autre des étapes du processus de recrutement et demandant des mesures d'adaptation. Les renseignements reçus relativement aux besoins d'adaptation des postulants sont traités en toute confidentialité.

Salaire: 
à discuter
Exigences
Scolarité
Diplôme: 
Aucune
Expérience de travail
Expérience minimum requise: 
Aucune
Lieu de travail
Kitchener , ON