Du 2 février au 14 avril 2024

Faculté des sciences et de génie
Département de génie électrique et de génie informatique

Milieu de vie privilégié au cÃ..."ur de la ville de Québec, l'Université Laval est une grande université complète reconnue pour sa culture de l'excellence en enseignement et en recherche.

Le Département de génie électrique et de génie informatique sollicite des candidatures pour un poste régulier de professeure ou de professeur menant à la permanence. Le domaine visé est en en communications optiques. Bien que cette liste ne soit pas exclusive, les sous-domaines d'intérêt principaux sont :

• Transmissions et interconnections optiques
• Dispositifs photoniques
• Photonique quantique
• Communication quantique
• Traitement du signal optique et numérique.

Les critères de sélection sont les suivants :

• Détenir un doctorat en génie électrique ou génie informatique ou dans une discipline pertinente au domaine de recherche visé par ce poste, ou être sur le point d'obtenir un doctorat (thèse déposée);
• Pertinence de la formation scientifique et de l'expérience par rapport au domaine identifié;
• Aptitudes démontrées pour conduire des recherches de niveau universitaire;
• Potentiel de développement d'une activité de recherche autonome et originale en rapport au domaine identifié;
• Aptitudes démontrées ou potentiel à l'enseignement universitaire aux trois cycles, à l'encadrement des personnes étudiantes aux cycles supérieurs, et à l'engagement à l'innovation pédagogique;
• Potentiel ou engagement démontré au service à la collectivité;
• Capacité de communication et d'intégration dans le contexte francophone de l'institution (dans un délai raisonnable et idéalement dès l'entrée en fonction);
• Adéquation du potentiel professionnel avec les compétences clés nécessaires à l'exercice de la fonction professorale :
  • Analyse, capacité de synthèse et jugement,
  • Créativité et innovation,
  • Savoir communiquer,
  • Habiletés relationnelles et ouverture,
  • Savoir travailler en équipe et avec ses partenaires,
  • Autonomie et sens des responsabilités,
  • Sens de l'éthique et du devoir,
  • Encadrement des personnes;
• Être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec ou en mesure de le devenir dans un délai raisonnable.

Engagement et traitement

Salaire selon la convention collective en vigueur.

Lors de l'établissement de votre programme de recherche, vous serez guidé dans l'obtention de financement pour la recherche (tant par les organismes gouvernementaux que l'industrie), ainsi que dans le recrutement des étudiantes et étudiants de deuxième et troisième cycle et leur supervision en recherche. Les activités d'enseignement au premier cycle et aux cycles supérieurs se font en français. L'Université Laval offre aux candidates ou aux candidats non francophones divers moyens d'apprentissage et de perfectionnement de la langue française au cours des trois premières années d'emploi. Des services de garde sont disponibles sur le campus et les professeures et professeurs ont droit à un congé parental.

Date limite du dépôt de candidatures : 15 avril 2024
Date d'entrée en fonction : 1er septembre 2024

Les personnes candidates doivent transmettre leur curriculum vitae, un document décrivant leurs intérêts en recherche et en enseignement, et les noms et adresses de trois personnes de référence à [email protected] en format PDF.

Madame, monsieur, Directrice-directeur
Département de génie électrique et de génie informatique
Université Laval
Pavillon Pouliot, local 1300
1065 avenue de la médecine
Québec QC G1V 0A6

Valorisant l'équité, la diversité et l'excellence, l'Université Laval s'engage fermement à offrir à l'ensemble de son personnel un milieu de travail et de vie empreint d'une culture inclusive. Pour l'Université Laval, la diversité est source de richesse et nous encourageons les personnes qualifiées de toute origine, tout sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

L'Université Laval souscrit également à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les membres d'une minorité visible ou ethnique, les autochtones et les personnes handicapées. Veuillez noter que des mesures d'adaptation des outils de sélection peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins, et ce, en toute confidentialité. Conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.