CONSEILLER PRINCIPAL, EXPÉRIENCE EMPLOYÉ ET COMMUNICATIONS INTERNES

Québec ou Montréal

Mode hybride

Vous voulez contribuer à nourrir une culture forte et engageante? Vous êtes stimulé par le développement des meilleures pratiques en matière de mobilisation et de fidélisation? Vous jouerez un rôle-clé dans l'élaboration et la mise en Ã..."uvre de pratiques exemplaires en matière d'expérience employé au sein d'une entreprise en forte croissance à l'échelle de l'Amérique du Nord, reconnue à titre de Société les mieux gérées et de Culture d'entreprise les plus admirées au Canada.

Relevant de la Vice-présidente, Talent et culture, vous jouerez un rôle-clé dans la poursuite de nos avancées par des initiatives porteuses en matière de développement des ressources humaines. Vous accomplirez des projets alignés avec notre promesse employé et ayant une contribution tangible sur le feedback et la reconnaissance, le développement de carrière et la santé/mieux être. Vous contribuerez activement aux communications internes et à son amélioration continue dans le cadre des orientations corporatives et apporterez votre appui aux initiatives liées à la promotion de la marque employeur.

Responsabilités principales :

• Prendre part à la conception et au déploiement des programmes de développement des ressources humaines en matière de mobilisation et de fidélisation des talents;
• Participer aux initiatives liées à la promesse employé et la promotion de la marque employeur;
• Monitorer l'expérience employé et soutenir les initiatives d'amélioration continue;
• Concevoir et rédiger des communications internes engageantes, alignée sur nos valeurs et adaptées aux divers groupes de QSL;
• Piloter l'amélioration continue du portail RH de l'intranet;
• Administrer les programmes de santé/mieux-être;
• Prendre charge des initiatives soutenant la diversité et l'inclusion.

Les avantages :

• Une gamme complète d'avantages sociaux incluant assurances collectives et fonds de pension;
• Une multitude de ressources (humaines, matérielles, financières) afin de mener à bien vos dossiers;
• Une formation continue portant sur les meilleures pratiques et tendances du marché;
• Une opportunité de carrière dans une entreprise bien établie en Amérique du Nord et en pleine croissance.

Ce qu'il faut pour réussir :

Vous maitrisez les meilleures pratiques associées à un employeur de choix? Vous vous distinguez par votre professionnalisme et votre approche collaborative? Vous aurez des défis à la hauteur de vos ambitions et aurez l'opportunité de mettre à profit vos compétences-clé suivantes :

• Expérience pertinente en développement des ressources humaines et gestion de changement combinée à un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou une discipline connexe
• Solide capacité d'analyse et de synthèse;
• Fortes aptitudes relationnelles;
• Jugement sûr, diplomatie et doigté;
• Facilité à gérer son temps et les priorités;
• Excellente capacité d'expression en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel, Power Point);
• Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).

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BIENVENUE CHEZ VOUS !

L'emploi du masculin n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte mais réfère tant aux hommes qu'aux femmes. Nous sommes fiers d'être un employeur respectueux de l'équité en matière d'emploi, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et accessible qui reflète la diversité de nos communautés. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous les groupes, y compris les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.