Notre client est un chef de file dans la récupération des ressources depuis plus de 20 ans. Ce leader ajoute des procédés de technologies propres afin de récupérer les produits et de recycler les ressources provenant de résidus industriels. Ce joueur majeur au sein de l’industrie du recyclage et de la récupération depuis 1993, emploie un effectif de plus de 2,000 personnes dans un réseau de 85 installations dans tout le Canada et aux États-Unis.
Statut:
Permanent
Horaire:
Temps plein
Quart de travail:
Jour
Nb heures / semaine:
40 heures
Salaire:
85000$ à 95000$ par année
Entrée en fonction:
2014-01-05
Nb de poste ouvert:
1
Description détaillée:
Le poste à pourvoir
Relevant du directeur de la succursale il aura les responsabilités suivantes :
Le gestionnaire en environnement est responsable des activités suivantes :
1. Gestion opérationnelle
• Établir et maintenir des standards opérationnels élevés, conformément aux politiques et procédures;
• Gérer l’assurance de la qualité et le contrôle de la qualité pour assurer une performance opérationnelle constante;
• Explorer de nouvelles occasions d’améliorer les capacités de traitement;
• Favoriser un environnement d’amélioration continue, recherchant continuellement à perfectionner le processus et l’organisation du travail pour éliminer les résidus;
• Maintenir des priorités claires et concrètes dans le but d’améliorer l’uniformité opérationnelle et d’atteindre un rendement plus efficace et rentable;
• Participer à la gestion de la performance financière de l’unité d’affaires;
• Assurer un leadership au personnel des opérations sur des sites d’interventions, notamment :
Dragage - dragues téléguidées, habitées et autopropulsées;
Déshydratation par centrifugation, par filtre-presse ou à l'aide de sacs géotextiles;
Traitement et recyclage de l'eau;
Réduction des matières résiduelles;
Séparation des solides, y compris la filtration;
Récupération des métaux (solides et liquides);
Valorisation des matières résiduelles
Élimination des matières résiduelles dangereuses
Interventions d'urgence et nettoyages lors de déversements
• Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les fournisseurs et les organismes de réglementation locaux;
• Motiver, développer et diriger les subordonnés directs;
• Travailler avec d’autres groupes dans le développement et la réalisation de projets.
• Élaborer un plan pour embaucher et former les nouveaux employés et pour former les employés actuels;
• Collaborer avec le service des Ressources humaines afin de promouvoir les programmes de recrutement, de gestion de la performance et de congés.
2. Service à la clientèle / développement du marché
• Travailler avec le directeur de la succursale pour identifier de nouvelles opportunités d’affaires;
• Élaborer des plans pour mettre en œuvre l’ajout de services aux installations actuelles et aider dans l’évaluation des opportunités de croissance;
• Identifier les opportunités d’améliorer le service à la clientèle afin de renforcer notre avantage compétitif.
3. Gestion des actifs
• Participer à l’élaboration du budget de capitalisation annuel et au plan de croissance à long terme;
• Élaborer et mettre en œuvre les plans en vue de maximiser les opérations;
• Participer aux initiatives de la succursale;
4. Planification des affaires
• Participer à l’élaboration des plans d’affaires;
• Assister le directeur de la succursale dans la gestion des affaires conformément aux plans d’affaires et aux budgets pour produire des résultats;
• Présenter des rapports sur les coûts opérationnels pour appuyer la planification des flux de trésorerie.
5. Environnement, santé et sécurité
• Assurer que les opérations sont menées conformément aux politiques et aux procédures de l’entreprise et aux conditions des permis, mettre en œuvre et maintenir le système de gestion environnementale du site et le programme ESS;
• Participer régulièrement aux réunions de sécurité et fournir un soutien, une orientation et des solutions aux problèmes;
• Faire un rapport de tous les incidents et mener des enquêtes sur les incidents.
Exigences
Langues demandées
Français:
Excellent
Anglais:
Excellent
Scolarité
Niveau:
Universitaire
Diplôme:
Baccalauréat
Statut:
Terminé
Précisions:
• Formation universitaire en gestion
• Formation technique
Expérience de travail
Expérience minimum requise:
10 ans
Compétences recherchées:
Profil du candidat : critères de sélection
Expérience pertinente requise
Le candidat pour le poste de directeur des opérations possède :
• Plus de 10 ans à titre de directeur;
• Connaissance technique;
• Bonne connaissance en matière de santé-sécurité;
• Connaissance de la loi 430 un atout.
Le candidat démontre par son expérience, ses réalisations, ses aptitudes et ses connaissances, les compétences-clés suivantes :
• Parfait bilinguisme essentiel;
• Capacité de gérer une équipe de superviseurs chevronnés;
• Connaissance en matière de contrôle financier et de planification financière;
• Grande capacité de coordonner plusieurs dossiers simultanément;
• Capable d’interagir avec différents intervenants.
Le candidat fait aussi preuve des qualités suivantes :
• Faire preuve d’un grand leadership;
• Est orienté vers l’action;
• Faire preuve d’autonomie et de jugement.
• Valorisation des matières résiduelles
