Vous avez de grands projets; nous vous offrons des occasions à la mesure de vos ambitions. Nous sommes résolus à vous donner les moyens de vous dépasser, peu importe la voie que vous choisissez.

Travailler chez KPMG, c'est faire partie des quelque 219 000 professionnels qui fournissent des services d'audit et de fiscalité, des services-conseils et des services de soutien administratif dans 147 pays.

Dans un environnement où l'on vous encourage à faire les choses autrement, à vous épanouir sur les plans personnel et professionnel et à être complètement vous-même au travail, il n'y a pas de limite à ce que vous pouvez accomplir. Réalisez-vous. 

L'opportunité:

Le groupe Services-conseils - Management de KPMG connaît une croissance exceptionnelle, plus particulièrement au sein des Services-conseils en TI. Cette équipe en pleine expansion est à la recherche de directeurs principaux, de directeurs et de conseillers principaux pour son groupe national responsable des produits Workday. Plus précisément, plusieurs postes liés aux applications Human Capital Management (HCM) et Financial Management (FM) sont à pourvoir. Nous recherchons des professionnels qui ont de l'expérience comme chef de projet, administrateur fonctionnel ou chargé des questions techniques dans le cadre de la mise en Ã..."uvre des produits Workday. 

L'équipe des Services-conseils en TI de KPMG conseille les clients sur des questions d'exploitation et de gestion des technologies de l'information, dans le but d'en accroître la valeur pour l'organisation. Nos professionnels aident les dirigeants de ces entreprises à définir des stratégies, à mettre au jour et à promouvoir les occasions de transformation, et à prendre les décisions qui s'imposent. Chaque candidat à un poste au sein de l'équipe Workday HCM/FM sera désigné directeur principal, directeur ou conseiller principal en fonction de son expérience. 

• Diriger l'exécution des mandats.
• Créer des liens avec les membres de la direction et le personnel du client.
• Développer des occasions d'affaires.
• Bâtir et encadrer l'équipe de KPMG.
• Diriger et orienter le groupe Workday des Services-conseils en TI.
• Mener à bien les mandats qui lui sont confiés, sous la supervision de la haute direction.
• Créer des liens avec la clientèle et le personnel.
• Participer aux activités de développement des affaires (ex., préparer des offres de service).
• Diriger des équipes de projet, notamment dans le cadre de l'exécution de mises en Ã..."uvre à grande échelle de produits Workday HCM/FM.
• Participer à la préparation des offres de service, réaliser les estimations de projet et estimer les ressources nécessaires à l'exécution et au soutien de la mise en Ã..."uvre de produits Workday HCM/FM.
• Élaborer des plans de projet, des budgets et des stratégies de gestion des tâches détaillés en vue d'atteindre les objectifs du projet.
• Élaborer la documentation relative au projet (ex., plans de projet, calendrier, listes de tâches et livrables) et la tenir à jour; veiller au respect des normes de gestion de projet et des pratiques exemplaires en matière de développement de logiciels du cabinet.
• Communiquer régulièrement et de façon claire avec les différentes parties prenantes au projet.
• Déterminer l'étendue des travaux, planifier l'affectation des ressources et déterminer les critères de réussite de la mise en Ã..."uvre des produits Workday HCM/FM, en collaboration avec les analystes en systèmes de gestion, les développeurs, les architectes, les gestionnaires et les partenaires de mise en Ã..."uvre.
• Diriger les projets dans le respect des méthodes, normes, ressources, marches à suivre, politiques et procédures établies.
• Gérer une équipe fonctionnelle de conseillers et d'experts techniques qui se consacrent à un aspect particulier.
• Élaborer des concepts, déterminer les exigences, définir des solutions de rechange, estimer le travail à réaliser, établir les calendriers de projet et évaluer les coûts de mise en Ã..."uvre en collaboration avec les partenaires commerciaux.
• Comparer les exigences fonctionnelles et les capacités du système afin de proposer des solutions technologiques et de rechange appropriées.
• Voir au transfert des connaissances entre les équipes fonctionnelles et techniques.
• Analyser les problèmes, procéder au débogage et exécuter la programmation pour les nouveaux développements.
• Valider les résultats attendus pour les essais unitaires, d'assurance qualité et d'intégration système.
• Participer aux essais de bout en bout visant les processus opérationnels.
• Soutenir le transfert à l'environnement de production et aider au soutien par la suite.
• Agir comme personne-ressource pour le soutien modules HCM de Workday installés.
• Soutenir la mise en Ã..."uvre et la maintenance des systèmes Workday HCM/FM.

• Cinq années d'expérience en mise en Ã..."uvre de solutions d'entreprise et excellente connaissance des processus de gestion des RH, notamment en ce qui concerne la rémunération.
• Expérience de la mise en Ã..."uvre de Workday, de préférence, mais une expérience connexe en PRE est acceptable.
• La certification Workday Benefits constitue nettement un atout.
• De préférence, un baccalauréat d'une université reconnue dans une discipline connexe.
• Familiarisation avec les solutions technologiques de plusieurs fournisseurs, dont Workday, SAP, Oracle, PeopleSoft, Ultimate Software, ADP, Ceridian ou des fournisseurs de produits comparables.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais, notamment auprès de la direction et des intervenants du client.
• Aisance à travailler en étroite collaboration au sein d'une équipe, à diriger des équipes et à gérer les livrables.
• Expérience de travail avec le personnel technique et fonctionnel des clients, fortes aptitudes en gestion des relations, et souci de la satisfaction du client et d'une prestation de qualité.
• Disposition à se déplacer au Canada et, à l'occasion, à l'étranger.
• Les activités du cabinet peuvent parfois nécessiter des employés qu'ils travaillent au-delà du nombre d'heures prévues dans une journée ou dans une semaine, afin qu'ils soient en mesure de s'acquitter des tâches requises pour mener à bien leur travail, et ils conviennent qu'ils sont disposés à satisfaire à cette exigence. Toutefois, il bénéficie aussi d'heures de congé rémunéré pour pouvoir s'acquitter de ses obligations personnelles.
• Capacité de s'adapter à un environnement dynamique axé sur les résultats.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes; capacité de déceler et de cerner les problèmes, et aptitude à créer des solutions créatives pour répondre aux besoins du client.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais pour assurer la communication avec nos partenaires internes et externes

Les clés de votre succès:

Les membres du personnel de KPMG agissent efficacement | favorisent la croissance | inspirent confiance et comprennent que la diversité de la main?d'Ã..."uvre nous permet d'approfondir nos relations et d'enrichir le cabinet.

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d'apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Pour obtenir plus de renseignements sur l'Inclusion, diversité et équité au recrutement, cliquez ici.

Pour toute question de recrutement d'ordre général, communiquez avec le Centre de prestation des RH à l'adresse [email protected].

Si vous avez des questions en matière d'accessibilité à l'emploi chez KPMG ou si vous désirez entamer une conversation confidentielle à propos de vos besoins personnels en matière d'accessibilité et de mesures d'aménagement pendant le processus de recrutement, nous vous encourageons à communiquer avec notre Service des relations avec les employés, par courriel au [email protected] ou par téléphone au 416-777-8002 ou sans frais au 1-888-466-4778.